政府干预的指导思想与政策实践
在现代社会中，政府在劳资关系中发挥着越来越重要的作用。国家干预的力度及其举措，受到一定历史时期社会思潮的影响。从转型时期的英国来看，影响国家干预的思潮主要有：家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义。
前工业化时期，家长制保护主义思潮盛行。受此影响，当时的政府基本站在劳工的立场上，出台了多个劳工法令，对于工资、学徒制等做了详细规定，保障了劳工的基本生存，劳资关系相对缓和。进入工业化社会以后，亚当·斯密和大卫·李嘉图的自由放任学说开始盛行。受此影响，工业化时期的英国政府，顺应资产阶级的要求，放弃了对劳工的保护，转而采取放任政策，不愿对工业化潮流中处于弱势地位的劳工施加保护，由此造成劳资冲突的加剧。
19世纪中后叶，新自由主义思潮破土而出，开始强调适度的国家干预。受此影响，政府对于劳资冲突逐渐介入：一方面认可工会的合法地位，促成劳资双方通过集体谈判来解决争端；另一方面通过颁布一系列劳资政策、推行相关社会改革，来清除劳资冲突所滋生的土壤。同时，政府还通过几次议会改革，满足了工人阶级对于政治权利的诉求，大大改变了工人阶级的弱势地位，对于劳资关系的缓和起到促进作用。
作为第一个工业化国家，英国在国家干预方面留下了一些经验教训。从经验方面看，政府在化解劳资冲突时，往往采取多管齐下的策略。当劳资冲突特别是劳工运动危及社会秩序和社会稳定时，政府在法律上的高压及军事上的镇压在所难免。但同时，政府更注重通过立法手段来化解冲突，政府颁布的劳工法令、工厂立法、工会立法等，保障了转型时期工人阶级的权益。政府还推行了与劳资关系相关的社会改革，工人阶级也成为改革的受益者。在教训方面，虽然手工工人在工业化潮流中的没落在所难免，但政府的放任政策造成严重后果：手工工人的奋起反抗贯穿工业化的始终，工业化高潮时期同时也是自17世纪革命以来英国历史上最为动荡的时期，不稳定的社会局势对英国的政治、经济、社会的发展产生了消极影响。
劳资关系与社会转型
从更为宏阔的视野来看，劳资关系的变化与一个国家的经济、社会和政治发展紧密相关。一方面，国家的经济、社会和政治发展水平决定了特定时段劳资关系的性质及走向。从经济状况来看，经济危机、经济繁荣与劳资冲突之间存在着正相关。19世纪七八十年代之交，大规模罢工运动的爆发，与此间英国的经济危机或经济萧条直接相关。而1850—1880年间，英国确立世界工厂地位，在经济高度繁荣之下，资本家也乐意拿出一部分利润，来改善工人阶级的经济待遇，劳资关系由此趋于缓和。从政治方面看，英国推行政治改革、提高工人阶级政治地位，也有利于构建和谐的劳资关系。19世纪后半叶，工人阶级获得选举权后，就可以通过手中的政治权利影响政府的劳资政策，暴力的对抗方式也逐渐被抛弃。
另一方面，劳资关系的演变又对国家的政治、经济、社会发展产生反作用。从政治方面看，19世纪的三次议会改革推动了英国的政治民主化历程,其中劳资冲突的两大主体——资产阶级和工人阶级的推动不可忽视。1832年第一次议会改革，就是资产阶级与工人阶级激进运动的产物。1867年和1884年议会改革，工人阶级的作用功不可没。此外，19世纪末期劳资冲突的政治化，改变了英国政坛上两党相争的局面。工党崛起并成为20世纪轮流执政的两党之一，促进了英国政党政治的发展。从经济方面看，和谐的劳资关系有利于生产的进步及经济的发展，而罢工、游行等对抗性活动的加剧，则使生产处于混乱、无序状态，经济的发展无从谈起。从社会方面看，19世纪中后叶英国政府所实施的各项社会改革，推动了社会的进步，而改革举措的出台，很大程度上是工人阶级和资产阶级斗争的结果。近代英国的教育改革、公共卫生改革、住房改革等，都是这种背景下的产物。
