【摘要】搞好国有企业思想政治工作是对社会主义企业的内在要求。为适应形势的发展变化，更好地肩负起自身的历史使命，国有企业党建思想政治工作必须实行现代转型即从要求型向服务型转变、从政治型向文化型转变、从灌输型向互动型转变和从单一型向综合型转变，为推动企业健康、稳定和持续发展做出积极贡献。
【关键词】转型期 国有企业 思想政治工作 现代转型
国有企业是社会主义国民经济的重要支柱，国有企业的发展，对于壮大国有经济，巩固公有制的主体地位，推动经济发展和社会进步，具有重大的现实意义，是中国共产党执政的物质基础。切实做好国有企业思想政治工作，调动国有企业职工的积极性，赢得广大职工的理解、信任和支持，是实现国有企业改革和发展目标的必然要求。
回顾江苏省常州市国有企业三十多年来走过的路，可以看到，国有企业改革从扩大经营自主权开始，逐步冲破旧体制的束缚，从单纯生产型企业向生产经营型企业转变，从全民所有制企业改革成今天的国家控股股份有限公司。企业思想政治工作通过坚持不懈的努力，取得了显著的成绩：在企业内部树立起了市场观念、竞争观念和效益观念，并且这些观念已经深入人心；企业的领导体制和运行机制得到了优化；思想政治工作的活动形式和内容增多，工作的针对性、实效性有所增强；企业党建思想政治工作对推动企业改革和推动整个社会经济发展发挥着重大作用。
但是，企业思想政治工作在逐步探索的过程中也面临着多方面的困境。在市场经济环境下，社会对思想政治工作的地位和作用的重要性存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况①。公司制改革之后，思想政治工作的机构设置与新的企业组织架构不适应，导致思想政治工作部门的政治资源贫乏；传统的企业思想政治工作理论涵容量不足，无法及时解决企业现在面临的新情况；思想政治工作队伍现代性缺失，“人员老化，后继乏人”②，再加上企业职工思想状况多元化和舆论环境复杂化等，使得思想政治工作的潜力没有充分发挥出来。面对着经济全球化的浪潮以及市场条件、体制环境和竞争格局的不断演化，国有企业面临着越来越严峻的挑战，这迫切需要国有企业加快自身的改革和发展，加快实现其思想政治工作的现代转型，更好地肩负起自己的历史使命。
理念上，从要求型向服务型转变
过去，国有企业的思想政治工作主要是通过开会把党的精神灌输下去，说教比较多，要求比较多。随着国有企业改革的进一步深化，政企逐步分开，国有企业作为独立的法人，其主要目标就是提升企业的核心竞争力，实现自身的利益最大化。此时，企业思想政治工作的根本任务是以企业发展为中心，为生产经营服务。因此必须在提高思想政治工作队伍的服务意识和服务水平上下工夫，为推动企业健康、稳定和持续发展做出积极贡献。
确立服务意识。由于国有企业所体现的社会主义基本制度的性质以及本身所承担的社会责任，人们对企业思想政治工作本体功能的定位，一直没有突破计划经济时代固有的认识。部分国有企业党建思想政治工作者仍然习惯于计划经济时期的下命令、发指示的工作方式。当这些方法、手段行不通时，难免会产生矛盾和困惑。在国有企业改革的攻坚阶段，企业党建思想政治工作对理顺关系、调动职工的积极性，促进企业发展以及维护企业、社会的稳定起着至关重要的作用。思想政治工作的直接成果，是精神范畴的东西，思想政治工作要发挥自己的作用，使精神的东西转化为物质的东西，必须和一定的实际生产结合，和职工的思想实际结合。干部职工许多思想问题都与生产经营相关联，发生在生产经营的各个环节，因此思想政治工作必须围绕生产经营来展开，要渗透到生产、经营、管理和分配等各个环节之中，否则就会成为从思想到思想、从观念到观念的自我循环。因此，企业思想政治工作要树立为企业生产经营管理服务的意识，以融入中心、服务大局为着力点，促进企业思想政治工作与生产经营管理有机结合，把教育人的工作纳入到生产经营管理的全过程。
