随着现代企业制度的建立，国有企业的劳动人事制度发生了重大变化，过去的“铁饭碗”和“终身制”被打破，建立在竞争和激励机制的基础上的“岗位聘任制”、“领导任期制”等逐步确立起来。这种劳动人事制度的改革，把组织考核推荐、引入市场机制和公开向社会招聘结合起来，虽然增强了企业内部活力，但一部分企业员工不得不下岗待业，对传统的“国家主人翁”观念产生了强烈的冲击，造成了职工思想上的抵触，严重影响了企业的生产。企业思想政治工作必须在这些问题上作出及时的引导和疏通，一方面，帮助员工认识到优秀的人才是企业在市场中立于不败之地的基础，只有不断地提高自身素质，完善和加深学习，努力优质地完成自己的岗位职责，企业才能在市场竞争中兴旺发展，个人的利益也才能得到最大限度的保障和实现。另一方面，公司应尽最大努力帮助员工解决实际生活困难，使思想政治工作成为服务群众的一个重要途径，成为企业服务工作的着力点和群众的需求点。
在提升服务中确立自身价值。企业思想政治工作者只有不断提高自身服务水平，才能胜任新时期的工作形势和需要。一方面要不断学习，提高适应环境的能力。现代学习型组织理论认为，“学习不仅是知识和信息的获取，更重要的是指提高自身能力以对变化的环境作出有效的应变”③。国有企业思想政治工作的复杂性和艰巨性，要求思想政治工作队伍要不断学习，提升自身的管理水平和服务素质。他们不仅要政治素质好，同时整个班子还要团结协作好、作风形象好。常柴股份有限公司为了解决这一问题，十五年来，要求干部每年读一本书，包括经济、管理、金融和人力资源管理等方面的书。中层干部在每年3月~10月，每周半天脱产学习，然后在10月份脱产一周，集中学习，请省、市领导和专家来上党课。对后备干部的分批培训改变了过去只考察不培训的现象。
另一方面要加强基础理论研究，促进企业思想政治工作创新。多年来，理论界对国有企业思想政治工作做了不少有价值的探讨，但在对国有企业思想政治工作的战略定位、评判标准和工作目标，特别是工作创新等方面，还缺乏权威性、系统性的理论思考和研究归纳，因而企业思想政治工作缺乏有效和可操作性的指导。当前迫切需要在这些方面能有更多更深入的研究，能够总结出一些基层思想政治工作的操作案例进行推广。
内容上，从政治型向文化型转变
在计划经济时期，国有企业并非是企业，而是生产单位，国有经济控制着整个中国的消费市场，企业的政治色彩非常浓厚，“企业是政府的附属物，是国家进行社会动员与控制的工具，政府可以任意干预企业内部事务，企业承担了很多行政职能，变成了以行政级别论高低的行政单位，企业管理人员成为行政官员，从而造成政企角色职能错位，相互越俎代庖，以至企业行政化、全能化，企业办社会，成为各种社会职能齐全的公共社区”④。企业的思想政治工作主要是开展政治学习、政治宣传、政治教育、政治斗争等政治活动，思想政治工作的效果是看人们的政治思想、政治觉悟、政治水平等的提高。实践证明，政企不分违背了市场规律，具有高度垄断性和不平等性，不利于企业的发展。政企分开是现代企业制度基本要求之一，随着国有企业改革的逐步推进，将企业的生产经营活动和政治活动区分开来也是现代企业改革的必然要求。但单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显，思想政治工作对经济发展的促进和保证作用被忽视了。企业文化作为一种环境教育力量具有重要的思想教育功能，能让企业职工在潜移默化中领悟到生活的价值和人生的真谛，树立起正确的世界观、人生观和价值观，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。以企业文化建设推进企业思想政治工作的实效性是必要的，也是可行的。国有企业党建思想政治工作要顺应改革的要求，实现从政治型向文化型的转变。
常州市国有企业党建思想政治工作在从政治型向文化型转型方面做出了大胆探索：一是大力开展先进典型的培育和宣传工作。近年来常州市培育了包括知识型工人代表全国劳模邓建军、人民好教师殷雪梅等一批先进典型，这些来自身边的典型能较好发挥对人们的引导作用。二是以学习型城市建设为载体，以龙城讲坛的形式开设干部课堂、企业家课堂和市民课堂，针对不同的课堂，邀请不同的专家、学者，就人们普遍关心的问题开展讲座，内容涉及到思想教育、国际形势、干部素质、干部心理、企业管理、重大战略方针、常州的市情市策、文学修养和消费理财等方面，受到人们的普遍欢迎。三是重视青年思想政治工作，每年清明节组织大约2000名青少年参加的大型集会活动，通过军歌比赛等方式，对青少年进行思想政治教育；结合建军、长征精神和抗日战争、建党等等一些重大的节庆活动开展文明礼仪教育活动，编发现代文明礼仪手册。这些以文化为载体的活动吸引了广大职工群众的积极参与，既突出了思想政治工作内容的思想性，又体现了思想政治工作方式的生动性。
国有企业党建思想政治工作实现从政治型向文化型的转变，除了从制度上、政工队伍上加强思想政治工作的基本建设和对职工的系统政治轮训外，应特别注意加强以“企业精神”为中心内容的企业文化建设，要把培养具有本企业特色的企业精神、企业道德和职业道德作为企业思想政治工作的重要内容，创造良好的企业形象，使职工群众深刻地认识到“厂兴我荣，厂衰我耻”，把企业的前途同职工群众的切身利益紧密地联系在一起，增强职工对企业的向心力和凝聚力。通过开展丰富多彩的企业文化活动，注意形式和内容的统一、思想性和艺术性的统一以及务虚与求实的统一，用团队精神对员工施加潜移默化的影响，使整个企业凝聚成一个各部门同心协力、上下团结的整体，规范职工行为，从而把员工引导到企业的发展目标上来。
