强制性的依附关系结构：单位依附于国家，个人依附于单位
因为国家控制着绝大部分的资源和机会，所以单位组织必须依附于国家；由于国家是通过单位组织将资源分配到个人，所以个人必须依附于单位，这样就形成了一个国家—单位—个人之间强制性的依附关系结构。改革开放使得强制性的依附关系结构有了很大改变。第一，非国有单位对国家不存在那种强制性的“依附关系”；第二，国有单位政企分开、扩大自主权，市场化改革导致国有单位、特别是国有企业组织具有了相对独立于国家的地位；第三，劳动力市场和就业制度改革，使得个人对单位组织的强制性依赖转变为“利益型依赖”[3]；第四，国家控制的战略性资源使得所有的组织实际上对国家都存在程度不等的“依赖”；第五，国家对国有单位领导人的任免权和国有资产产权，使得国有单位仍在很大程度上强制性的依附于国家；第六，“项目制”也许在某种程度上取代“单位制”成为组织对国家新的依赖和国家对组织的新的控制方式[4]。
单位地位等于个人地位
国家—单位组织—个人之间强制性的依附结构，以及国家根据单位组织的行政级别(权力)、所有制性质，自上而下的分配资源，造成了单位组织之间的巨大差异，因此，个人的单位身份成为标志个人地位的重要特征。在改革过程中，国家控制的放松，市场化和现代化的发展，都使得个人特征，特别是个人的人力资本在决定个人社会经济地位中的影响力上升，但单位组织的影响仍然强大，例如，在决定收入获得因素中，个人的人力资本以及国有垄断行业地位等都会起到重要作用。
单位组织内部的权力/权威结构
对于单位组织的内部权力/权威关系结构，实际上我们知之有限，对于改革开放之后的状况，甚至可以说是知之较少。尽管如此，我们还是应该根据现有的研究成果对此做出一个小结。
“领导和积极分子之间的庇护关系(依附关系)”[5]，这几乎是对中国传统社会主义社会中的国有企业组织内部权威关系结构最为经典的、也最为系统的表述。“一系列上下延伸、平行断裂的关系网络(派系结构)”，是国内学者在庇护模式基础上对单位组织内部权威结构研究的推进。[6]在改革的过程中，由于制度环境发生了根本性变化，单位组织中的权威结构也发生了很大变化。例如，有研究表明，在中小型国有企业中庇护关系和派系结构已经不复存在，代之而起的是所谓“去组织化的专制主义”工厂政体[7]70；或者在限制介入性大型国企中，庇护关系和派系结构向“层化关系模式”转变：业绩导向使得原来的以政治忠诚为基础的庇护关系转变为以效率差别和人力资本为基础的多级层化结构[8]。
其实对于传统单位组织中的权威关系模式就存在不同的看法。例如，有学者提出，庇护关系模式强调的是单向度的自上而下关系，忽视了单位成员的反抗能力，没有注意到普通群众的利益表达方式。由于国企资源分配的身份化、合法性认同的非科层职位化、产权不清导致的“看门人”地位和角色混同等等因素，导致了国企实际上存在严重的领导权威不足现象。[9-10]
遗憾地是，我们没有在上面这些研究基础上向前推进，一方面，无法对单位组织权威关系的变化作出更为系统的分析，另一方面，没有对已经高度分化的组织化类型，包括国有单位和非国有单位及其内部的各种类型进行系统的调查和分析。如果说，对于单位体制的变化我们还能够较为系统的做出一些判断(例如，“新单位制”、“后单位制”)，尽管有时不那么精确，那么对于单位组织(或各种社会组织)内部权威结构的状况和变化，我们实际上无法说出超出上述成果更多的东西，留下了或形成了一个巨大的研究“黑洞”。
不仅如此。在单位制的研究传统中我们还面临更大的挑战。研究者们曾经将单位制的功能归结如下：第一，单位制是国家集中、分配和利用社会资源的组织化形式；第二，单位制是国家实现社会控制的组织化形式；第三，单位制是国家实现社会整合的基本形式。经过30多年的改革开放，正如前面已经指出的，国有单位组织在规模上已经不是多数，尽管在质量上还占有重要位置；市场已经成为日益主要的资源分配机制和经济协调机制；国家—单位—个人的强制性依附关系结构，已经在不同程度上发生松动、甚至解体。国家如何分配它所掌握的资源，社会如何新的组织化，社会如何在市场化和现代化背景下实现新的整合，都是我们从单位制出发面临的挑战。
回到一开始提出的问题，也许系统、具体、精准的分析相对于总体的判断，对于解决这些问题更重要。
李路路，中国人民大学社会学系教授。
【注释】
[1]李路路、苗大雷、王修晓：《市场转型与“单位”变迁再论“单位”研究》，《社会》，2009年4期。
[2]路风：《单位：一种特殊的社会组织形式》，《中国社会科学》，1989年1期。
[3]吴晓刚：《从人身依附到利益依赖》，硕士学位论文，北京大学社会学系，1994年。
[4]渠敬东：《项目制：一种新的国家治理体制》，《中国社会科学》，2012年5期。
[5]华尔德：《共产党社会的新传统主义：中国工业中的工作环境和权力结构》，龚小夏译，牛津大学出版社，1996年。
[6]李猛、周飞舟、李康：《单位：制度化组织的内部机制》，《中国社会科学季刊(香港)》，1996年16期。
[7]Lee C K. The transformation politics of Chinese working classl, China Quarterly,1999(2).
[8]刘平、王汉生、张笑会：《变动的单位制与体制的分化——以限制介入性大型国有企业为例》，《社会学研究》，2008年3期。
[9]蔡禾：《论国有企业的权威问题——兼对安基?G?沃达的讨论”》，《社会学研究》，1996年6期。
[10]蔡禾：《企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较》，《中国社会科学》，2001年1期。
