发展文化产业是我国经济转型发展和文化强国建设的战略选择
文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。当今世界，文化软实力在综合国力竞争中的战略地位日益凸显。改革开放以来，我国经济持续保持较快的发展速度，综合国力显著增强，但从整体看，我国文化软实力和国际影响力相对滞后，与我国的国际地位不相称。随着国际文化交流更加直接、文化竞争更加激烈，提高国家文化软实力显得日益重要和紧迫。党的十八大报告已将文化软实力显著增强作为我国全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的“五位一体”总布局的重要内容之一。我国文化产业发展迎来了新的战略机遇期，未来几年将实现跨越式发展。
文化产业大发展大繁荣也是我国加快转变经济发展方式的重要着力点。当前，我国经济结构调整和转型升级关系着经济社会发展的全局。文化产业具有文化性、创新性、高科技含量、高增值性、渗透性、强辐射性、资源消耗少、环境污染小、需求潜力大、吸纳劳动力强等特点，是典型的低碳经济和绿色经济，不仅能够创造较高的文化价值、经济价值和社会价值，而且与相关行业具有很高的融合度和关联度，能够在改造提升传统行业的同时，开拓经济社会发展的新业态、新途径和新空间，实现经济转型升级的新突破。
文化产业人才有其自身的显著特点
人才是我国文化产业发展的最核心、最稀缺的资源。文化产业是一个以创意和创新为驱动力，以人力资源创造高附加值的知识密集型产业，是先进生产力的表征和产业发展的高端形态。人才是文化资源转化为文化生产力的桥梁，是文化产业化和市场化的主导力量。他们的创造力和技能赋予文化资源与时俱进的内涵价值和具有时代特征的表现形式，使文化产品和服务成为社会消费主流，既满足了人们的精神文化消费需求，扩大了内需，又形成了一批新的经济增长点，增添了经济发展活力。纵观国际文化产业发达城市，如巴黎、伦敦、纽约、米兰、东京、首尔等，皆聚集了一大批富有新创意、新技术、新管理理念和创业拼搏精神的各类高素质人才。
与传统产业人才相比，文化产业人才具有自身显著的特点。首先，较高的文化素养及综合素质是文化产业人才的基本素质。文化产业通过提供有一定文化品位和文化底蕴的产品和服务满足人们的精神需求，这要求从业人员必须具备一定的文化素质和复合的知识结构，不仅具有文学、历史、哲学、经济等知识背景，还要具备较强的创意设计水平、丰富的社会阅历，以及能够创造性地运用知识的能力。第二，创新力强是文化产业人才的能力特征。文化产业人才富于想象和激情，乐于接受新事物和挑战，敢于创新创造，不循规蹈矩，不墨守成规，从而能创作出更新、更符合时代精神、更具有民族特色的精神产品。第三，自我实现愿望强烈是文化产业人才的性格特质。文化产业人才富有自主意识，独立性强，不愿意接受过多条条框框的束缚。他们往往更看重成就激励和精神激励，而把金钱、职位等物质激励放在次要位置。
文化产业人才按职能类型分，可分为经营管理人才、创意人才和专业技术人才。其中，文化产业经营管理人才拥有文化企业资产所有权或经营管理权，既精通经营之道，能敏锐地捕捉市场需求，又能深刻认识文化产业的文化属性和商品属性，通晓文化产业价值链的运作规律，是文化产业化的推动力量。这类人才主要包括文化企业的高管、项目经理、经纪人、中介、制片人、画廊经理、书商等；文化产业创意人才处于产业链上游，借助于自身的天赋、智慧和科学知识，运用创意的方法和技术，从事文化内容的创作和设计制作，是文化产业价值体系的核心部分和产业发展原创力的源泉。这类人才主要包括艺术创作人员、设计策划人员、艺术家和手艺工人等；文化产业专业技术人才会使用技术手段将创意创新的设计、规划、策划等，以完美和恰当的形式展现出来，使其转化为可以消费的商品或服务。这类人才主要包括游戏设计制作人员、数字动漫制作人员、绘图人员、印刷人员、编辑人员、舞台美术师、道具师、服装师、导播、剪辑人员、录音人员、照明人员等。
文化产业人才素质模型研究显示，文化产业经营管理人才素质特征主要包括以下的几方面：从个性特征维度看，主要包括自信心、职业道德、责任感、分析判断能力、诚信正直、坚持不懈；从管理技能维度看，主要包括战略眼光、管理理念、决策能力、团队合作、沟通能力；从专业素养维度看，主要包括创新思维、专业知识、行业经验。文化产业创意人才素质特征主要有：从创意基础维度看，主要包括专业知识、文化素养、经验丰富性、专业技能；从创意能力维度看，主要包括创新能力、沟通协调能力、解决问题能力、学习转化能力、敬业精神、团队合作；从创意人格特质维度看，主要包括风险承受能力、包容性、质疑精神。文化产业专业技术人才素质特征主要有：从个人特质维度看，主要包括质量导向、激情活力、自信心、主动性；从思想品德维度看，主要包括独立性、竞争意识、诚信正直、自我调节能力、团队合作；从个人能力维度看，主要包括洞察能力、应变能力、分析判断能力。
