高层次人才紧缺是当前我国文化产业发展的重要瓶颈
从文化产业人才规模来看，一方面，文化产业从业人员总量规模不断增长。根据国家统计局2008年第一次全国经济普查和2004年第二次全国经济普查数据显示：2008年，我国文化产业法人单位46.08万个，比2004年增长近45%；从业人员总数1182万人，比2004年增长18.6%，占全国从业人员总数的1.53%，占城镇从业人员总数的3.91%；人均增加值7.11万元，是2004年的两倍。另一方面，文化产业创意人才总量不足，且储备少，远不能满足文化产业当前和长远发展的需要。目前，我国文化产业从业人员中，以普通经营管理和技术服务人员为主，而创意人才绝对数量少、占比低，且多处于文化创意、策划的具体执行层面，具有创造力的高端创意人才紧缺矛盾格外突出。以动漫游戏行业为例，现在几乎全国所有的动漫游戏公司，在策划、剧本、情节、宣传推广等方面，都没有足够的人才可以胜任，行业领军人物更是稀少。受培养周期和培养能力的限制，高校所培养的学生因缺乏创意和经验不足，短期内还不能完全满足动漫游戏公司的需求。
从文化产业人才结构来看，一方面，文化产业从业人员总体年龄结构年轻化。从第六次人口普查数据看，我国文化产业从业人员以年轻群体为主，年龄在24岁之下、25～34岁、35～44岁人员的比重分别为20.2%、31.4%和26.4%，累计达到78%。文化产业从业人员总体年龄构成较为年轻，与文化产业本身特点和发展阶段十分吻合。文化产业要求从业者具有敏锐的思维、较强的学习和创新能力，而年轻人更符合这样的特征要求。当前，我国文化产业发展尚属起步阶段，其人才的培养和成熟需要一定的时间，这在客观上导致了年轻人居多、高层次人才相对匮乏的状况。另一方面，文化产业原创型、复合型人才最为缺乏。文化产业是文化、知识和技术高度融合的产业，主要依赖劳动者个体心智的创造，客观上要求集聚大批既懂创意、设计、策划，又懂高新科技的人员；既懂文化创意，又懂运营管理、营销推广的人员。当前，文化产业从业人员的培养成长路径单一，导致人员知识结构、从业经验、社会阅历单一，跨学科、跨领域、跨行业的复合型人才极其匮乏。以新媒体行业为例，随着以数字技术、网络技术为核心的现代信息传播技术的快速发展，新的传播平台、传播工具、传播通路不断涌现，深刻改变着媒体行业的生存发展方式，新媒体行业应运而生。但是，新媒体行业从业人员大多来自于传统媒体行业，其发展所急需的新闻传播、艺术、通讯与信息技术、企业管理等领域交叉的复合型人才相对匮乏。
从文化产业人才素质来看，一方面，文化产业从业人员受教育程度高于全国总体水平。从全国第六次人口普查数据看，我国文化产业大专及以上学历的就业者占19.3%，比全国总就业人口的平均水平高9.3个百分点；初中和高中教育程度的就业人员占比69.9%，比全国总就业人口的平均水平高7.2个百分点；初中及以下教育程度的就业人员占比10.8%，比全国总就业人口的平均水平低16.5个百分点。另一方面，在文化产业从业人员中，中高级职称人员比重偏低。根据《中国文化文物统计年鉴》，文化产业中级、高级职称人员分别占文化产业从业人员总数的5%和2%左右。文化产业高端人才匮乏，如企业家、领军人才、高端创意人才、高端复合型人才等稀缺，是文化产业发展的重要瓶颈。
