调查说明：
提到公务员，不少人往往联想到“福利高”、“工作清闲”这些关键词，甚至视之为享受“超国民待遇”的群体，倍加质疑。随着中央“反四风”的深入推进，“公务员”又被推向了舆论的风口浪尖。然而近来，网络上却不断有公务员“吐槽”自己的待遇，甚至愿意曝光工资单以证“清白”。围绕公务员工作、生活、思想状况的争论悄然展开。那么，真实的情况究竟是怎样的？外界对他们的猜测是否客观准确？他们又如何看待这些评论？
2014年，北京团市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对全市“80后”青年公务员群体进行了一次深入调研，尝试勾勒出该群体的真实发展状态。本次调查共发放问卷2417份，回收2327份，有效回收率96.3%。样本按调研对象总体结构全口径确定，覆盖市级、区县及街乡各层级，包括党委机关、政府机关、法院检察院机关等各类机关，综合管理类、行政执法类等各类岗位。
调查发现：
◆ 呈现“两高两低”总特点：学历高—职级低，社会地位高—收入满意度低。收入支出基本持平，生存性经济压力突出。
◆ 职业认同感较高，能适应机关工作、融入机关文化，工作压力较大、胜任度较高，主动创新意识强。
◆ 感知到社会舆论对公务员贬多于褒，但网络参与度有限，舆论发声少，存在“集体失语”现象。
◆ 拥护转职能、改作风，有投身改革的使命感和紧迫感，期待提高治理能力，改善党群干群关系。
“80后”“机关人”的职业认同感：
在“落差”中树立职业认同感，适应机关文化；认同从小事做起，对未来职业发展呈多元化期待
入职后发现工作的价值与挑战。68.0%的80后公务员表示，入职后感受与预期有出入。据访谈了解，这种差异主要表现在工作内容上，比如参加公务员考试时认为机关工作是轻松而简单的，但上班后才发现工作不仅有挑战性，还是对社会大有贡献的；还有人本以为会有“灰色收入”，但实际上并非如此。统计显示，刚刚入职的公务员对工作的认同度不如工作了一段时间的人，说明随着时间的推移，对工作的认识不断深入，认同度也随之提升了。
职业认同度较高，能融入机关文化。总体来说，80后公务员群体的职业自豪感和认同感较高，平均得分均为3.9分（满分均为5.0分）。大多数人对机关的工作环境和人际关系给予较高评价，他们能够谦虚谨慎地接受同事的优点（90.6%），和同事很好地合作（69.6%）；在单位中工作愉快（63.3%），有机会充分表达自己的想法（59.4%）。调查表明，有76.4%的受访者认为年轻人应该主动做好“打水扫地”这样的小事。值得注意的是，与60后、70后公务员群体相比，认可“办文办会”重要性的比例略低（61.3%），说明他们更希望改变传统行政工作方式，提高工作效率。
对未来职业发展呈多元化期待。关于职业发展规划，有13.2%考虑未来选择创业/自由职业，7.2%考虑选择学业深造。通过访谈发现，当前，他们“离职”的想法大多只是一种抱怨，但他们对未来职业发展的多元化期待值得关注，是否转为现实有待观察。
