调查背景：
深圳是机关事业单位改革的前沿阵地，雇员制度、公务员分类管理、公务员聘任制等改革均是在深圳率先起步。近来，围绕公务员工作、生活、思想状况的争论不断。那么，他们真实的发展状况究竟是怎样的？外界对他们的猜测是否客观准确？2014年11月，中共福田区直属机关党工委、共青团福田区委员会及人民论坛问卷调查中心组成联合课题组，通过问卷调查和深度访谈的形式，对深圳市福田区40岁以下的青年公务员（含参公管理人员、职员、雇员）进行了一次深入调研，尝试勾勒出该群体的真实发展状态。
本次调查共发放问卷1050份，回收有效问卷960份（有效回收率91.4%）。分别组织了三场焦点小组访谈和个人访谈，合计39人次。
调查发现：
具有强烈的国家自豪感，对未来充满信心。
普遍适应并胜任本职工作，认同机关文化。
温饱尚可，富裕不足，收入问题是核心诉求。
晋升依然是对机关事业单位青年的最大嘉奖。
具有良好的人际关系，对同事和领导较为认同。
就职后学习矛盾突出，学习意愿强但学习时间少。
具有理性的网络行为。
不同机关事业单位青年群体间的满意度差异显著。
