加强企业人力资本投资的对策建议
第一，要从根本上转变忽视人力资本投资的思想观念。在知识经济时代，科技成为第一生产力并在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用，人在知识经济的发展中始终处于核心地位。世界发达国家十分重视人力资本投资及劳动者素质的提高，纷纷加大经费投入抢占人力资本制高点，比如第二次世界大战后德国高度注重教育投入，教育经费总支出增长了77倍，用于高等教育和科学研究的支出也增长了45倍；除了国家投资外，企业为了增强竞争力也十分重视职工再培训。⑤因此，企业要充分认识到人力资本投资在企业核心竞争力培育中的重要地位和作用，牢固树立人力资源是第一资源的理念，更好地开发和管理好人力资本。
第二，科学进行人力资本投资风险决策并做好战略规划。由于企业人力资本必须与其他生产要素相结合才能真正创造财富和价值，加之人力资本投资周期较长、收益滞后且很难独立测算，企业不可避免地面临着诸多不确定性因素和无法预测的风险。推进技术革新和产业升级、人力资本存量和预期供给短缺、薪酬支付与物质资本价格上涨等因素，客观上都要求企业及时采取可行的风险防范措施，进行科学的投资风险决策。既要准确判断和认真分析投资需求结构，也要进行人力资本投资风险评估，根据不同的人力资本投资方案对不确定因素的控制方式、不确定因素发生的概率及其可能造成的投资损失进行预估和分析。⑥在此基础上，企业要对人力资本使用、投资、回收整个保值增值过程中需要进行系统的战略规划。
第三，合理划分人力资本的投资领域，进行选择性投资。企业进行人力资本投资的根本宗旨在于促进员工深刻地认同企业文化，不断地更新知识技能，有力地增强市场竞争能力，从而实现利润最大化。但是，在不同的环境和条件下，相同的人力资本产生的效益可能完全不一样，因此，企业进行人力资本投资时，一定要结合自身的实际需求对人力资本的投资方式、对象和方向等进行优化选择，并通过合理划分投资领域更加明晰人力资本产权关系，尽力化解投资客体不确定和投资收益不对称的矛盾。在人力资本投资方式和对象上，企业可以采取特殊的年龄组合策略，对年龄增大的人群可逐步减少人力投资；而对于企业急需而又紧缺的“高、精、尖”专门人才，则可以使用“柔性引智、人才租赁”的不拘一格的方式方法，最大限度地用好人才，不断地为企业发展补充新鲜血液，不断地更新思想观念、知识技术和激发企业活力。⑦这样既有利于集中财力提升专属性人力资本数量和质量，也可以有效地防范人力资本尤其是花费重金集聚的优质人力资本非正常转移流通可能给企业带来的损失和减少竞争性风险。
第四，切实理顺人力资本投资关系，构建成本分担机制。人力资本投资的实质是通过人力资本的再生产实现人力资本的整合扩张和价值增值，人力资本的价值实现差异正是投资不同的结果。根据谁投资谁受益的原则，需要理清人力资本投资的性质，理顺人力资本产权关系，构建人力资本投资成本分担机制，帮助企业减少人力资本投资风险。人力资本的投资主体不仅仅是人力资本的所有者，还应包括家庭、国家和企业。由于人力资本的外溢性，政府理应承担人力资本投资的主体责任，必须建立健全法律、法规切实保证和不断增加公共教育经费投入。同时，人力资本以个人为载体，由个人及其家庭承担相应的投资责任，不仅有利于充分发挥主观能动作用，而且有利于提高人力资本投资效益。企业在进行人力资本投资之时，要建立企业内部物质资本与人力资本投资的综合治理结构以及企业人力资本评估、审核制度，按照相应的标准和条件决定是否补充或追加人力资本投资，更加有效地提高人力资本的运营效率和效果。
第五，建立科学合理的人力资本投资激励和约束机制。为了充分发挥人力资本的价值，实现人力资本投资收益最大化，尽可能减少人力资本投资风险和损失，企业必须针对不同员工的贡献和需求采取有效的激励约束机制，这要求企业必须加强经营管理，特别是要在收人分配、福利保障、教育培训等方面进行制度创新，并通过职业规划、教育培训、产权激励、员工持股等形式构筑良好的人力资本激励机制，切实保障劳动者作为个体投资主体的权益，从根本上减少人力资本流失的动因。同时，企业可以在教育培训投资前与企业员工签订相关协议，规定员工在参加培训后应为企业服务的工作年限，如果意外离职必须赔偿相应的经济损失，并且在规定的时间内不能到竞争对手企业谋职，或者不得泄露与本企业相关的技术机密或商业秘密等，否则将追究相应的法律责任，这样既对培训人员产生一定的约束，也让企业在遭遇风险或困难时能得到一定的补偿，维护人力资本市场的健康有序。
（作者分别为重庆理工大学经济与贸易学院讲师，重庆理工大学经济与贸易学院教授、发展规划与教育评估中心主任）
【注释】
①李再跃，常立农：“企业人力资本投资风险研究”，《湖南大学学报》（社会科学版），2001第2期。
②郑卫东：“国有企业人力资本投资的两难困境及其突破”，《西南民族大学学报》（人文社科版），2005年第2期。
③邢燕彬：“论人力资本的生成途径及其运营机制”，《价值工程》，2010年第24期。
④莫红梅：“企业人力资本形成途径及作用机理解析”，《商业时代》，2012年第2期。
⑤朱巧玲：“从加入WTO谈中国企业的人力资本投资”，《财贸经济》，2001年第12期。
⑥刘苓玲，张俊芳：“企业人力资本投资风险研究”，《企业经济》，2003年第7期。
⑦熊烨：“企业人力资本投资风险的防范”，《人才开发》，2002年第11期。
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