观点1：有些官员当官初衷是为“升官发财”，但多数官员的初衷是向上的，他们有着理想抱负，想着实现个人价值。只是为官日久，在权力和钱色的诱惑下，一些人把持不住走上了贪腐之路。
在刚担任基层干部、掌握权力时，多数官员有着坚定的理想信念和为民务实情怀，怀揣实现自己理想抱负、个人价值的初衷，立志为国家和人民干好事、办实事。身处基层，在很多干部身上，都能够真切地感受到那种积极向上、勇于拼搏、团结奋进的正能量，“5+2”“白+黑”是工作常态，勤俭节约、甘于奉献是真实写照。这些初入政途的干部用自己的青春与热血、智慧与汗水书写着奋斗历程。但随着职务升迁、权力扩大，面对权力与钱色的交织诱惑，一些干部思想出现松动，信念逐步丧失，原则不再坚守，行为开始沦陷，最终一步步踏上贪腐的不归路。
观点2：固然多数官员选择当官不是基于对权力的崇拜和物质上的欲望，但在官场生态、体制制度等外在诱因的影响下，一些官员改变了初衷，发生贪腐行为。
多数官员最初的目的并不是为了升官发财，但在官场“潜规则”、体制制度不完善等外在诱因下，如果不加强理想信念和宗旨意识教育，也很容易改变初衷，发生贪污腐败行为。
随着“官运亨通”“位高权重”，一些官员越来越热衷于弄权，“不认组织认个人”，目无党纪国法、肆意践踏民主集中制，凌驾于组织之上，不受监督制约；一些官员升迁高位，接触的商贾显贵多了，心里越来越不平衡，感叹“付出多、收获少”，开始忙于攀比、安于享乐，沉迷于“灯红酒绿”中不可自拔；一些官员拼命工作，却感觉升迁反不如“官二代”“富二代”，转而拼关系，奉行“关系是第一生产力”，跑官要官，经营“小圈子”；一些官员受官场复杂生态影响，“上有政策，下有对策”“睁一只眼、闭一只眼”，随波逐流，“温水煮青蛙”效应开始浮现。当“执政为民”之心淡漠，“造福一方”的理想退化，信仰不再坚定，底线不再坚守，贪污腐败就会像毒药一样，一点点腐蚀官员的初心。
观点3：改变官员初衷的因素很多，既有理想信念失守、自我约束控制能力弱化等内部因素，也有官场生态复杂、体制机制不健全等外在诱因。但理想信念失守和体制机制的不健全，是致使官员初衷改变的主因。
在现实中，导致官员初衷改变的因素很多，比如：西方反华势力的价值观渗透、经济掠夺、拉拢腐蚀；拜金主义思潮的影响；物质生活极大丰富的诱惑；个人修养不够、不思进取、贪图享乐，理想信念动摇、宗旨意识淡薄；体制机制不健全，群众参与权与监督权未有效落实、监察体系尚不完备，有法不依、执法不严、违法不究等现象普遍存在。在众多因素中，理想信念缺失和干部监察制度不完善是导致官员改变初衷的主因。
干部理想信念缺失、宗旨意识淡漠，是导致自身初衷改变的主要内因。在选拔任用、监督管理的过程中发现，官员走向贪腐，往往是从放松学习和世界观嬗变上开始的，人生观、价值观发生扭曲，理想信念不再坚定，党的宗旨不再遵行。因为放松学习，对党的路线方针政策理解不深、不透，曲解党的意图，违反党的政策；对党章、党纪视而不见，滥用职权；不能正确对待权力，把权力当成牟取私利的工具；抛弃党的优良传统和作风，坐好车、住豪宅，不思进取、贪图享乐。要保持初衷，防止贪腐，党员干部必须加强学习，时刻不能放松思想改造，始终坚定理想信念和为民服务的宗旨意识。
干部监管制度不完备、不健全，是导致官员改变初衷的主要外因。“把权力关进制度的笼子里”，权力要通过制度来约束和规范。在工作中了解到，领导干部之所以会走上贪腐之路，一个很重要的因素，是对干部监管的缺失。在一个单位里，“一把手”权力往往至高无上，人人都对其说好话，几乎没人敢提意见。上级监督很少，同级又难以监督，致使“一把手”常常处于监督的“盲区”，成为脱离监管之外的“自由人”。还有一些官员工作的操作空间较大，经费预算没有专业的审核机构，这些职权范围内的自由裁量权也给其贪腐提供了“空档”。权力必须在阳光下运行，才能真正遏制腐败。要从制度上规范权力运行，通过一系列制度建设，抓监督、强制约，构建官员“不敢腐败”和“不能腐败”的权力运行机制，做到组织监督与群众监督、制度监督与法律监督、常规监督与网络监督相结合，保证权力行使公正、公平、公开，让组织放心、群众满意。
（作者系中共珲春市委常委、组织部长）