整治官员朋友圈可能的风险
调查显示，公权力私化与权力的滥用，是人脉关系可能带来的最大风险（33.8%），其次依次为被人情关系影响正常工作（25.3%）、通过人脉关系获取私利（23.0%）和形成腐败的利益同盟（17.8%）。
可通融可不通融的灰色地带应越来越小。在制度的制定和执行等方面，若规章制度不够清晰、明确，给个人发挥留有余地，无异于给官员的违法行为提供了通道。完善官员选拔机制，健全权力制约和监督机制，杜绝制度执行的灰色地带和私人空间，有助于从根源上遏制官员人脉的不当应用。只有制度完善了，官员朋友圈之间的互动才能回归正常途径，发挥正面作用。若继续任由官员朋友圈向利益圈转换的扩散，不仅不利于官员日常工作的顺利开展，不利于优秀干部的合理晋升和能力不足者的及时淘汰，也会给群众留下极为恶劣的印象，削弱他们对党和国家的信心，这样的后果是我们都不希望看到的。
官场生态需要净化，警惕官场裹挟。官场上结交关系、拉帮结派的风气依然存在，有不少官员抱怨过，工作中不结交关系会被同僚排斥。若是专注于工作，不参与进官场各种朋友圈、工作圈，不仅面临着被孤立、难以升迁的问题，在开展工作时也会遇到诸多障碍。久而久之，原本存在于部分官员身上的违法越权行为，就会逐渐蔓延到整个官场，而洁身自好、清正廉洁的官员也会被这股不良风气裹挟。因此，要深究官场上的各种朋友圈涉及的腐败违纪等问题，治理官场生态，实现官场生态风清气正，实现官员对人脉的正当利用，让所有官员做到居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。
（执笔：董惠敏）