“实干兴邦”是勤劳的中国人民从五千年历史中总结出来的宝贵经验，是中华民族薪火相传的民族智慧，也是我们实现中国梦的不二途径。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”强调了“实干”与实现中华民族伟大复兴中国梦的内在紧密联系。在广东调研考察时，习近平总书记再次深刻指出，“全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干”。
与时俱进，做新时代的实干家
全面深化改革的历史大背景呼唤着求真务实、踏实肯干、有攻坚克难精神的实干家。“实干兴邦”是执政党对执政活动提出的新指向，也是对党政机关和领导干部提出的新标准、新要求。
然而，要真正成为一名实干型领导干部并不容易。实干之难，有干部自身思想觉悟与行动力较低的原因，也有社会环境与体制机制不尽完美的原因。从干部自身看，不少干部没有端正从政理念，“实干兴邦”仅挂在嘴上，未内化为自觉行为。有人认为自己是谋划宏图大业的角色，该多想大事而非抓落实，对具体事务不专注，也不躬亲操作。有的官员怕担责任，为官不作为，不想多干，奉行“多一事不如少一事”的消极原则，主观上就与“实干”拉开了距离。也有些官员个人品行不修、官德不彰，不尚“实干”而崇尚以权谋私、欺上瞒下、弄虚作假。由于从政理念不正，工作时就不会从老百姓的愿望和实际需求出发，反倒务虚求名、鼓吹政绩、做形象工程，这样的人不仅成不了实干家，还有可能成为党政干部队伍中的败类。
此外，有些干部虽具备实干精神，但欠缺实干能力，心有余而力不足——业务知识没有更新，无法胜任岗位职责。在当今这个知识爆炸的大时代，形势瞬息万变，在干事创业过程中，随时都会面临新的困难和问题，因此，党政干部应拿出新思路、新办法来应对，但不少干部没有及时更新自己的知识体系，新问题出现时沿用老办法解决，结果事倍功半、效率低下，甚至根本无法解决问题。随着全面深化改革的不断推进，对党政干部各方面的要求大大提高了，一些在过去可以称之为实干家的干部已不能适应新的要求。一般情况下，传统政务往往注重“结果”，只要求干部们能勤勤恳恳、稳妥谨慎地工作，按规程完成分配的任务即可。但现代意义上的“实干家”，除了追求“结果”，还要追求执行效力，即如何用最少的成本投入，实现最佳的预期目标。追求执行效力，除了对干部的思想觉悟、专业知识水平提出了更高要求外，还对其决策力、控制力、号召力、目标设定能力、规划能力、结果评估能力和人格魅力等提出了更高的要求。
实干难也有社会环境与体制机制的原因。从历史经验看，党政机关“空谈”风气弥漫，曾盛行轰轰烈烈的“教条主义”、铺天盖地的“八股文”、热热闹闹的“关系文化”。领导干部习惯做“面子工程”，说套话空话，乐于溜须拍马，一些讲求实干的反而被视为“傻子”。由于没有完善的用人机制、考核机制、激励机制、监督机制作为保障，导致一些思想觉悟高、业务素质硬的实干型干部，找不到施展才干的平台。干部考核机制“只听不看”，导致了“干得好不如跑得好，干得好不如汇报得好，干得好不如感情联络得好”等官场流弊的出现，也挫伤了实干型干部的工作积极性。监督机制不完善，更是助长了弄虚作假、欺上瞒下的官场歪风。
新时代的实干家要在改革中不断成长、与时俱进，勤修本领、严以修身，同时，也需要完善的体制机制来保障，用健全的法治和制度创造和维护好鼓励实干，构建起人人争干事、以实干为荣的干事环境。
提升综合能力，克服本领恐慌
如何成为新时代的实干家呢？笔者认为，实干家至少应具备以下三点：正确的从政理念、过硬的专业知识以及符合新时代发展要求的全方位领导能力。
首先，如果从政理念不端正，实干也就无从谈起。我国的国家性质决定了党政干部要为人民服务，为公众谋福利，而不是以公权牟私利。因此，干事创业都应以人民群众的利益为出发点，而非瞄准自己升官发财。“执政为民”不是一句空谈，而应内化为官员爱岗敬业、勇于担当、甘于奉献的精神。只有端正了从政态度，干部才能真正求真务实、真抓实干，想群众之所想、急群众之所急，想方设法为群众排忧解难，为群众创造福祉。