【摘要】老少边穷地区往往面临着脱贫与发展的双重重任，是检验优秀干部能力的操练场和“试金石”。对大部分干部而言，职业发展空间较窄、激励手段不足，也是当前面临的一个较为突出的问题。对于老少边穷地区的干部，应给予他们更多的支持和扶助，使他们能够快速成长，同时改变那里相对落后的发展状况。
【关键词】脱贫 发展困境 干部制度 【中图分类号】D67 【文献标识码】A
当前，我国正处于“十三五”开局起步、决胜全面建成小康社会的关键时期，能否选好用好干部是决定事业成败的关键。在这一重要发展阶段，急需一大批信念坚定、党性坚强、政治素质过硬、具有应对艰苦复杂环境能力、基层工作经验丰富、实践能力较强的干部，而老少边穷地区就是检验优秀干部能力的操练场和“试金石”。党的十八大后，越来越多老少边穷地区的干部被提拔重用或交流到发达省份任职，体现了干部选拔培养的新趋势。事实上，老少边穷地区干部之所以受到特别的重视，与干部经受的锻炼和成长规律有着密切的联系。
老少边穷地区基层磨砺是干部成长的宝贵财富
首先，与发达地区相比，老少边穷地区面临着更多的发展困难，工作基础薄弱，发展环境恶劣，有些民族地区甚至面临分裂势力等复杂的政治环境。能够在这些艰苦地区坚持工作，经受各种风险考验，可以使一线干部的政治信念更加坚定、政治素质更加过硬，有利于成长为具有大局意识、政治合格的优秀人才。
其次，在老少边穷地区一线工作的干部，直接面对贫困地区的老百姓，能够对基层群众生活疾苦、人民需求有更深入了解和切身感受。他们更善于和群众打交道，培养和基层群众的深厚感情，从而熟练掌握做群众工作的方法。这是社会转型期和矛盾凸显期对干部素质的基本要求。
再次，也是非常重要的一点，就是在老少边穷地区工作，可以更加锻炼干部驾驭复杂、困难局面的工作能力。老少边穷地区的发展，往往面临思想观念落后，缺乏资金、技术和人才等因素的制约，地区经济发展往往与社会稳定、民族团结、环境保护等问题相互交织。在这些地区工作，可以更好地使干部真正了解中国的基层状况和发展中的薄弱问题，培养和锻炼驾驭复杂、困难局面的实际工作能力。
因此，干部在老少边穷地区接受锻炼和考验，经历一些困难事件、紧急事件、危险事件、复杂事件和重大事件的考验，有利于他们把根扎深、把苗墩实、把土培厚，有利于干部健康成长，并被委以重任。这也是老少边穷地区干部成长的重要特征和基本规律。
