然而我们发现，当问及受访者“下列哪些方面存在的收入差距，让您觉得更加不合理”时，高达72.6%的受访者选择了“行业之间”，另分别有51.1%、38.5%以及37.7%的受访者选择了“地区之间”、“岗位之间”和“城乡之间”。
清华大学公共管理学院副教授周绍杰曾指出，中国各行业之间存在收入差距不是新现象。行业间的工资差距主要可以归结为三个主要原因。第一，不同行业的劳动生产率存在差异。一般来说，对人力资本要求高的行业，生产率水平相对较高，人均工资水平也相对较高。从某种意义上讲，由于人力资本的差异所导致的工资差异，在一定程度上是可以接受的。第二，在特定时期，不同行业的盈利状况存在差异，这在一定程度上也会导致行业工资存在差异，这属于市场性因素，也是正常的、可以接受的。第三，由于政策性保护（或市场垄断）所导致的行业间的工资差距。这个因素是不合理的，也是为广大老百姓所诟病的。为此，进一步调整那些非市场因素所造成的行业间收入差距，应是有关部门今后的一个重点工作。
更多公众认为，改善我国的收入分配情况，当前更应采取的做法是“扩大中等收入人群规模”，重点在于改善农村地区收入分配、提高广大农村居民收入水平。
此前有一些专家曾指出，中国收入分配改革的基本思路应该是“提低、扩中、控高”，且目前“提低”可能推进更快一些，因为这方面共识更多，实施阻力较小。而推进这项改革就是要通过对收入分配结构的调整，尽快增加中低收入者的收入。然而，在本次调查中，问及受访者“在您看来，改善我国的收入分配情况，当前更应采取的做法是什么”时，高达46.3%的受访者选择了“扩大中等收入人群规模”， 其后才是“提高低收入者的收入水平”，占37.5%，另有16.2%的人选择了“限制高收入群体的收入水平”。
当进一步问及受访者，“为了使我国的收入分配结构更加合理，下列群体的收入水平应该提高，对此您是否赞同”时，受访者选择结果的平均得分表明，“农村居民”（4.36分，介于“比较赞同”和“完全赞同”之间）、“产业工人”（4.27分，介于“比较赞同”和“完全赞同”之间）、“普通城镇职工”（4.15分，介于“比较赞同”和“完全赞同”之间）三个群体收入水平提高的呼声最高。其后依次是“中小学教师”（3.91分，接近“比较赞同”）、“基层公务员”（3.72分，接近“比较赞同”）和“医务人员”（3.62分，接近“比较赞同”）。总体调查结果无疑说明，公众普遍希望我国的收入分配制度能够更好体现按劳分配这一社会主义的本质属性，让更多的社会财富向一线劳动者倾斜。
网友“@笑的唏哩哗啦脸上开花”认为，国家确实应该对有关劣势、危险、偏僻地区的基层工作人员和劳动群体涨工资了。网友“@VewC灵魂操盘手”认为，不可为了扶贫而扶贫，直接扶贫会产生中山狼，舍弃扶贫会加大贫富差距，如果重点放在防止中等收入人群返贫和增加中等收入人群数量和质量上就不一样了，因为这个群体是整个社会的中坚力量，可以有效抑制贫富差距，也不会加剧低等收入人群的问题，至于高等收入人群，不如给他们搭平台实行全球布局，这最好。
综合上述两方面的调查结论，可以推定，当前关于收入分配的舆情热点虽然更多聚焦在城市地区，但改善收入分配的最重要任务仍在农村，不仅如此，改善收入分配，如果只立足于提高广大农村居民以及产业工人等低收入群体的收入水平，是远远不够的。从长期看，必须通过体制机制的变革，打通这些群体进入中等收入群体的通道。网友“@闯至”认为，这些被定义为中等收入群体的人群，文化取向、劳动热情、专业程度及劳动效率都可以同发达国家相比。无论是作为劳动力资源还是消费者资源，中国庞大的中等收入群体都是吸引跨国公司来华的重要力量，也是我国经济发展、社会稳定的主要力量。