评价方法
VIKOR排序法
VIKOR方法是对复杂系统进行多属性决策的方法。多属性决策问题主要是解决具有多个属性的有限备选方案的排序问题。其基本思想是首先确定理想解和负理想解，然后根据各备选方案的各个评价值与理想解的接近程度，在可接受优势和决策过程的稳定条件下排列方案的优先顺序。VIKOR方法求得的是折衷解，折衷解是所有解中最接近理想解的可行解，它是两属性间彼此让步的结果，该方法于1998年提出，2007年得到了推广和应用。
VIKOR方法的步骤如下：
步骤1：确定每一准则的理想值和负理想值
步骤2：计算Si和Ri
其中，
步骤3：计算Qi
步骤4：确定排序序列
变异系数法赋权
变异系数赋权法就是根据各个指标在所有被评价对象上观测值的变异程度大小进行赋权的方法。为了消除各项评价指标的量纲不同的影响，需要用各项指标的变异系数来衡量各项指标取值的差异程度。各项指标的变异系数公式如下：
式中：Vi是第i项指标的变异系数，也称为标准差系数； 是第i项指标的标准差； 是第i项指标的平均数。
各项指标的权重为：
因子分析法
因子分析法是一种降维评价方法。在通过适用性检验后，运用统计软件SPSS18.0，提取公共因子，以公共因子对总方差的解释程度为权重计算综合得分及排序位次。