工资上涨为什么这么难？
其实岛妹也很纳闷，过去几十年，GDP的蛋糕越做越大，可为什么工资想涨得快点就这么难呢？
先来看看固有的分配体制。表1显示，1995年到2014年间，绝大部分年份，城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重，悬殊最大的2011年达9.08%，后者几乎是前者的两倍。
表2的3条线则更加明显，1996年到2004年的19年间，城乡居民收入在增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。
表2
（数据来源：中国统计年鉴2015）
看完是不是明白了什么？
国家要集中力量办大事可以理解，但发展经济说到底是为了改善民生，增加百姓福祉，既然国民经济的蛋糕越做越大，为什么只给财政多分，却不能给老百姓多分些？二者无论从比重还是增速来看，差距都如此之大，难免有与民夺利之嫌。可是想真的改革固有分配机制，涉及各方错综复杂的利益，比涨工资本身还要难得多。
把工资水平保持在较低水平恐怕还有另一层考虑。当初为了加速原始积累，劳动力被人为压低，形成了中国在国际市场中的竞争优势。为了继续保持这种优势，或者不让优势太快消失，工资也不能涨得太快。甚至有一些人主张，经济迈向新常态，需进一步压低劳动力成本才能避免中等收入陷阱。相关部门决策时是否受此影响，还真是不好说。
对于企业来说，当然也有难处，涨工资这件事，根本不是给员工工资卡上多打些钱就完事了，背后的隐性成本也要随之提高。按目前的社保费率计算，企业单在员工的五险一金缴费费率就超过35%。给员工每多涨点工资，就要多缴纳一大笔社保费。
想提振消费，没钱你怎么花？
也有人要问，说工资涨得慢，为什么这几年消费还这么火爆，甚至成为拉动经济增长传统“三驾马车”中硕果仅存的一辆？这个双十一大家不还在疯狂剁手吗？
岛妹觉得，双十一的火爆，既有商家制造出的需求刺激，也因为一些力度较大的折扣优惠，使平时惜购的需求集中爆发。
至于消费火爆，其实也不尽然，看看下图中的社会消费品零售总额增速便一目了然。更重要的是，这一增速与城镇非私营单位就业人员年均工资增速趋势几乎吻合，呈现了很高的相关性，可以说，工资增速的下降，已经对消费造成了明显的影响。
（数据来源：国家统计局）
随着居民收入增长，我国经济发展正在从投资驱动型向消费驱动型转型。收入是消费的基础和前提，如果工资涨得慢，消费时难免洒脱不起来。说白了，没钱你怎么花？
再说了，涨工资这么难，就算涨了，你就真的守得住吗？除非你跑得过CPI，跑得过GDP，逃得过股灾，在房价起飞前买过房，别人撺掇你买高额P2P时没动心，否则，工资还没捂热又打水漂了。
今年年中，中国收入分配研究院曾发布《中国劳动力成本问题研究课题报告》，其中提到，中国在过去37年间，人均GDP增长了约20倍，而城市和农村居民收入只增加了约13和14倍，城市和农村居民收入增长分别有30年和26年低于GDP增速。
收入多年没跑赢GDP，究竟怪谁？原因很多。下一步该怎么做，更得好好琢磨。
对于企业来说，想减负，别净盯着咱那点工资，关键还得努力提高劳动生产率。对于决策和治理者而言，既然知道企业成本过高，附着在劳动力上的社保费率以及制度成本等综合性成本都高，那就赶紧着手呀，改善民生、为企业减负、提振经济，统筹设计好了才能兼得。
扩大中等收入群体，一直是本届政府努力的目标。多为更多普通劳动者增收，让他们进入中等收入群体范围，使其工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，共享改革发展成果。同时要完善老百姓资本收益渠道，工资收益和投资收益都能健康增长。至于某些专家建议的，继续通过人为压低工资、压低消费的方式来保持经济竞争力的老路子，还是坚决抛弃的好。（文/侠客岛 霍青桐）
责编：牛宁
