提升领导干部意识形态创新力
“不日新者必日退”，“明者因时而变，知者随事而制。”意识形态工作是最需要创新、最应该不断创新的工作。提升领导干部意识形态创新力，主要是领导干部要保持思想上的敏锐性和开放性，避免陷入思想的僵化和某种思维定势。提升领导干部意识形态创新力，关键是要做到四点：一是要善于进行理论创新。马克思之所以能够创立马克思主义，关键不在于批判，而是在批判的基础上创造性地提出了新的理论，比如，通过提出“剩余价值论”，马克思主义就变成了工人阶级手中强大的思想武器。改革开放以来的中国，我们党也创造性地提出了不少理论，比如“中国特色社会主义”、“协商民主”、“社会主义市场经济”等，这些理论都为中国实践提供了强大的意识形态支撑。二是要善于进行内容创新。比如，今天我们对待马克思主义，在阐释其科学性、革命性和实践性的同时，也必须对其现实指导作用进行创造性的深入发掘，比如要看到马克思主义给予我们科学把握世界和社会发展的思维与方法，给予我们正确理解生活和人生命运的智慧与启迪，给予我们充实精神世界并抚慰心灵的哲理与感悟，等等。这些内容都是马克思主义所固有的、但过去未曾充分挖掘的，需要今天的我们下大力气进行阐发。这同样也是一种非常重要的创新。三是要善于进行话语创新。话语不是简单的语言，而是语言在特定时空背景中的有策略的运用。毛泽东用“实事求是”来概括马克思主义政党的思想路线，邓小平用“摸着石头过河”来传递改革开放的经验智慧，习近平总书记用“中国梦”来展现未来中国的目标愿景，这些话语既坚持了马克思主义的立场、观点和方法，同时又创造性地推进了马克思主义的中国化表达，都是话语创新的典范。
总之，习近平总书记指出，“这是一个需要理论而且一定能够产生理论的时代，这是一个需要思想而且一定能够产生思想的时代。我们不能辜负了这个时代。”意识形态工作的关键是说服人，根本在于争取人心。提升领导干部意识形态能力，重要的是坚持破立并举，重在建设，站在思想和道义的制高点上，以情感人，以理服人。
