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个别党员的“不划算”心态怎样克服

【摘要】党组织既要对党员提出严格要求、进行严格管理,也要关心党员的工作和生活,帮助他们解决工作和生活中的困难,维护党员的正当合法权益。从而使广大党员感受到组织的温暖,提高党组织的凝聚力和党员的自豪感、荣誉感,激励他们在各自的岗位上为全面建成小康社会创造一流业绩。

【关键词】组织温暖  自豪感  荣誉感    【中图分类号】D26    【文献标识码】A

一些党员自豪感、荣誉感下降,是多方面原因造成的

党员的自豪感、荣誉感是对党领导的事业及党组织的认同感和归属感的体现。其主要源于:党领导的中国特色社会主义事业和最终实现共产主义理想的正义性、进步性、科学性;党领导中国革命、建设、改革取得的伟大成就和对中国特色社会主义道路的艰辛探索;党的各级组织和党员队伍的先进性、纯洁性及党员的先锋模范作用;党内良好的政治生态环境及党员主体作用的发挥;密切的党群关系和人民群众对共产党执政的衷心拥护。从党员个体来看,每个人的自豪感、荣誉感与本人的价值追求、思想修养、理论水平、所处环境及经历有关。党员队伍整体的自豪感、荣誉感则是党的事业发展状况、党自身建设状况和党群关系状况的一种综合反映。

十八大以来,中国共产党全面推进从严治党方针,正如习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上讲话所指出的:“3年来,我们着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。”管党治党逐步由“宽松软”,走向“严紧硬”。八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》纷纷出台,“老虎苍蝇一起打”,大小贪官纷纷落马。开展了针对县以上干部这个“关键少数”的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育。当前开展的“两学一做”学习教育,又使党内教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸。全面从严治党、强力反腐,增强了很多党员对党自我净化、自我革新、拒腐防变、经受住“四大考验”的信心。但是,也有少数党员认为现在党组织对党员管得太严,缺乏温暖;对党员约束太多,“这也违纪,那也违纪”,做党员“不划算”,甚至对党员身份的自豪感、荣誉感也下降了。还有一些党员,在复杂的国际国内环境下,对苏联解体、东欧剧变,党内政治生态遭到破坏、腐败现象较多,国内收入差距过大、经济下行、社会矛盾凸显等现象深感困惑,在某种程度上也影响了做党员的自豪感和荣誉感。一些党员自豪感、荣誉感的下降,是多种复杂原因造成的,因此,提升党员的自豪感、荣誉感,党组织也要做多方面的工作。可以说,这是个复杂的系统工程。在当前,特别要做好以下工作。

有针对性地对党员进行思想政治教育,解决他们思想上的困惑,使党员端正入党动机

有些人入党,只想享受做执政党党员的好处,甚至想谋求私利和特权,而不愿承担党员的义务、为人民做更多的奉献。一旦上述目的不能实现,便觉得做党员“不划算”,党员的自豪感、荣誉感便下降了。这实际上是入党动机不端正的表现。古人云:“诚于中而形于外。”对这些党员要有针对性地进行党的性质、宗旨教育,使他们真正认识到中国共产党是工人阶级的先锋队,是中国人民和中华民族的先锋队,党的宗旨是全心全意为人民服务。作为执政党的党员,入党不仅不能捞取更多好处、享有任何特权,而且要在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的征程中,在推进社会进步和人的自由全面发展中,发挥先锋模范作用,吃苦在前、享受在后,为国家的强盛、人民的幸福,挑更重的担子,做更多的贡献。端正入党动机,坚持党的宗旨,才能深刻认识全面从严治党的重要性、必要性,才会感到党组织的“严”是爱、“松”是害,才会为做一个立党为公、执政为民、清正廉洁政党的党员感到骄傲和自豪。

对于那些在复杂国内外形势下,面对种种新问题、新情况,产生各种困惑,党员的自豪感、荣誉感有所下降的党员,党组织要有针对性地从理论和实践的结合上,解决他们思想上的困惑,深化他们对党的指导思想科学性的认识,进一步坚定理想信念。比如要引导党员认识到马克思主义并没有过时,坚持马克思主义不是把马克思主义当成解决现实问题的教条和现成答案,而重在掌握其立场观点方法,推进马克思主义中国化。还比如要引导他们正确认识社会主义在探索中的曲折,如苏联解体、东欧剧变。认识到苏联的解体只是证明了斯大林模式的失败,证明斯大林社会主义模式不是科学社会主义,其背离了科学社会主义道路,带有很强的空想和专制特色。而我们党从苏联解体和自己的失误中进行了反思,总结经验、开拓创新,坚定不移地推进改革开放,开辟了适合我国国情的中国特色社会主义道路。

坚定党员的理想信念,还要解决党员对我国现阶段存在的收入差距过大、腐败现象凸显、政治生态遭到破坏、经济下行等现实问题产生的困惑。要实事求是地讲清我国存在各种问题的原因;讲明党和政府解决这些问题的思路、措施和取得的进展;也要讲清有些问题的解决如腐败问题等,需要一个过程;还要讲清在解决上述问题中,党员的责任。使党员清醒地认识我国现阶段存在的各种问题及其原因,坚定解决问题的信心,并从自己做起,自觉承担起逐步解决这些问题的责任。当然,更重要的是各级党组织要组织党员认真学习贯彻中央全面建成小康社会“五位一体”的总体布局、“四个全面”战略布局,创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念等治国理政新理念新思想新战略,并创造性地把它们落实到基层。

人的行为主要取决于内心的价值追求和外在的制度规范、法纪约束,所以从严治党要思想建设与制度建设并行。但最强大、最持久的动力,还是来自内心对先进理想信念的追求。提升党员对党的性质、宗旨、理想信念的认同度,是提升党员自豪感、荣誉感最重要的基础性工作。不断解决党员思想上疑点难点问题的过程,就是坚定党员理想信念的过程,也是提升党员自豪感和荣誉感的过程。

发扬党内民主,尊重党员的主体地位,充分发挥党员参与党内事务的积极性、主动性

马克思主义政党的一个重要本质特征,就在于它是按照民主集中制原则组织起来的民主政党,是工人阶级的先锋队。马克思、恩格斯从建党之初,便把党内民主确立为工人阶级政党的基本政治原则,就是要建立一个不同于个人集权的密谋组织或少数人掌握权力的贵族组织,也不同于松散的无政府主义团体的新型政治组织。按照马克思主义建党理论,共产党作为工人阶级的先进政党,其先进性不仅表现在世界观、纲领、宗旨等方面,而且还表现在其组织内部各成员之间在政治上是完全平等的,党的组织是按照民主的原则建立起来的。

党内民主的政治原则,要靠相应的组织制度去实现。列宁在俄国建立新型无产阶级革命政党过程中,把民主集中制确立为无产阶级政党的基本组织制度。民主集中制是与松散的民主联邦制、地方党组织各自为政的民主自治制等相区别的组织制度,是在政治民主基础上实现党的组织统一、行动一致,使党具有生机活力和强大凝聚力、战斗力的制度。党员在党内居于主体地位,不仅是执行党的路线方针政策的主体,而且是选举党的各级领导机构、决定党内重大事务的主体,当然也是党内反腐倡廉的主体。

有些干部破坏党的民主集中制,个人独断专行,把党员仅仅看成被动执行任务的工具。只讲党员义务,不讲党员权利;只讲党内纪律,不讲党内民主,严重挫伤了党员的积极性和创造力,是破坏党的民主集中制的行为。党的纪律既不同于奴隶制的“棍棒纪律”,也不同于资本主义的“饥饿纪律”。列宁指出:“行动一致,讨论自由和批评自由——这就是我们的定义。”它是在民主讨论基础上自觉执行党的决议的铁的纪律。那种不允许党员在决策前和决策中参与党内事务讨论,更不允许党员在组织做出决策后,在行动上无条件执行党的决议的同时,保留意见并向上级组织反映意见的行为,也是违背党章的。更有甚者,视下属为马仔、家奴。把党内平等的同志关系,扭曲为君臣关系、猫鼠关系、帮派关系、人身依附关系。在党内搞团团伙伙,拉帮结派,搞独立王国,严重破坏了党内政治生态。这也是损害党员的自豪感和荣誉感的重要原因。修复党内政治生态,完善党内民主集中制,尊重党员主体地位,是提升党员自豪感、荣誉感需着力解决的问题。

建立党内激励、关爱、帮扶机制是提升党员自豪感、荣誉感的重要措施

党员作为社会人,要生存发展,也有自己的正当利益,在工作、生活中也会遇到各种困难和问题。党组织既要对党员提出严格要求,进行严格管理,也要关心党员的工作和生活,帮助他们解决工作和生活中的困难,维护党员的正当合法权益。从而使广大党员感受到组织的温暖,提高党组织的凝聚力和党员的自豪感和荣誉感,激励他们在各自的岗位上为全面建成小康社会创造一流业绩。

要从提高党的领导水平、执政能力,增强各项工作的创造性和执行力,保持党的先进性的高度,加强对党员的知识、技能、业务培训。在全球化、信息化时代,一些党员由于现代知识技能的缺乏,难以在本职岗位发挥先锋模范作用,甚至成为时代的落伍者,也就难以有党员的自豪感和荣誉感。加强对党员的业务培训,提升党员信仰的力量、知识的力量和人格力量,为党员发挥先锋模范作用提供条件和平台,是提升党员的自豪感和荣誉感的经常性工作。

要建立党内激励机制,建设先锋岗、党员示范岗、党员星级服务窗口等,表彰优秀党员,学习先进、弘扬正气,增强党员的自豪感和荣誉感。对基层无职党员设置为民服务、联系群众的责任岗位、责任区,建立党员承诺制,为他们发挥先锋模范作用提供平台、创造条件。在为人民服务中提升他们的自豪感和荣誉感。

要加强对外出打工党员及流动党员政治上、工作上和生活上的关怀。创新党员管理体制,建立党员服务中心、党建工作站、流动党支部及流动党员托管机制,使外出务工党员、流动党员也能随时得到党组织的教育和关怀。

对生活困难的党员,要建立帮扶机制,帮助他们脱贫致富,共同过上全面小康生活。对下岗待业党员,要对他们进行就业技能培训,积极帮助他们解决就业问题。特别要关心照顾那些为维护国家利益和人民利益致伤致残的党员和因公牺牲党员的家属,切实帮助他们解决工作和生活上的困难,不要让“英雄流血又流泪”。

要建立容错纠错机制。把党员干部在改革创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失,同那些明知故犯、谋取私利的违纪违法行为区分开来。鼓励党员干部在纠正错误的同时,继续大胆创新,为党员干部干事创业创造一个良好环境。

(作者为中央社会主义学院原副院长、教授)

【参考文献】

①《习近平:严肃党内政治生活 净化党内政治生态》,新华网,2016年6月29日。

责编/杨鹏峰    美编/李祥峰

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标签: 党员   心态