编者按：近日，人民日报刊文《算清违心夸赞的成本》，重点批评部分干部“好人主义”问题。文章指出，好人主义貌似对人友好，其实误己误人又误党。许多干部刚开始犯错误时，如果有人及时拉拉袖子、扯扯耳朵，继而红红脸、出出汗，就不至于滑入错误深渊。敢于讲真话、道实情、提意见，不当老好人，十分值得广大党员干部注意。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出：“坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义。”习近平总书记也多次强调，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。
“好人主义”啥模样？
有副对联刻画得很形象：“睁眼闭眼一只眼；你好我好大家好”，横批：“好人主义”。没有做人原则，没有是非标准，一味说好，当“好好先生”，此可谓典型的好人主义。
毛泽东同志在1937年写的《反对自由主义》一文中对好人主义的经典概括可谓入木三分：“因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。”
习近平总书记对好人主义的批评也是一针见血：“好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。”
“好人主义”四大类型
好人主义，从庸俗的关系学出发，奉行“多栽花、少栽刺”信条，遇到问题绕着走，放弃批评与自我批评，放弃原则，丧失党性。“好人主义”有多种多样的表现形式。
A.不作为型：
只要不出事，宁可不干事。讲求“混”，工作马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事，办公室里看看报纸，工作时间喝喝茶水，终日精神不振、思想涣散，在他们看来工作不是干出来的而是混出来的，因为就是这种混的思想让他们得到很多人的好评以及领导的赏识，既不会被同事嫉妒，又不会被领导“拔刺”，他们成了标标准准的“老好人”，工作的唯一目的就是安安稳稳拿工资，而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。
B.粉饰太平型：
遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。发现同志有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯“拉拉袖子提个醒”，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志执迷不悟，错失改正错误的良机，在错误的道路上越走越远，最终酿成无法挽回的大错。
C.曲意奉迎型：
这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上飞，他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理，让上司很受用。
D.相互利用型：
有心“栽花”，无意“栽刺。为了进退自如、升迁有余。他们就象水中的鱼儿一样，上边能游下边也能游，领导面前“抬轿子”，下属面前“吹哨子”，两头逢迎两头惹，不但是领导眼中的“好下属”，而且是下属心里的“好领导”，在善“游”者的观念中，出不出成绩没有关系，反正只要“轿子”抬的好，领导就会提拔，只要“哨子”吹的响，下属就会拥护，就算偶尔犯点错误，也有领导庇护、下属求情。
