第6个特征
不干正事，净动歪心。奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事。
编辑点评：当前“摆平”成为个别领导干部的口头禅。而需要“摆平”的，恰恰是那些暗箱操作、掩盖罪行或是不按程序办理的事情。权力是人民授予的，要接受人民的监督，所以个别人要当心在“摆平公检法”的同时，首先可能被“摆平”的会是自己。
第7个特征
空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物。
编辑点评：个别干部在其位不谋其政，每逢讲话、会谈却总是风光无限，张口党纪国法，闭口仁义道德，条理清晰、高屋建瓴。但若有心再回味一下这些话，又是似曾相识，毫无新意，甚至有个别干部“吹牛”也吹出了水平。延安整风时期曾旗帜鲜明地反对“党八股”，我们现在更应跟官场中的“新八股”做坚决地斗争。
第8个特征
说话留半句，见面哈哈哈；开口叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪。
编辑点评：时下，不仅是官场，就连一般的人际交往中，批评、揭短也越来越成为一种“稀缺资源”，取而代之的是一种“你好我好大家好”的圆滑规则——只要不牵涉到自我利益，就可当“声音哑巴”和“观点聋子”。其实，官员在面对社会难题的时候摒弃“老好人”思想和圆滑思维，对问题本质尖锐地发“狠话”，毫不回避，坦荡无忌，这才是一种值得敬畏的品德。
第9个特征
爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。
编辑点评：说到“政绩工程”，在我国其历史渊源可谓久远。如战国时，蜀郡守李冰父子修筑都江堰，历2000多载而不废，至今仍泽润川西千万亩良田。这样的政绩工程已然流芳百世，还会遗惠后代，当然为老百姓所传唱。然而当下揭露出来的“政绩工程”却成为腐败工程的代名词，收获的无疑是劳民伤财、民怨载道。
第10个特征
享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐。
编辑点评：中央八项规定实施以来，作风建设成效有目共睹，但顶风违纪问题仍时有发生，有的“四风”问题还改头换面、潜入地下。落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作是一场攻坚战、持久战，必须一个节点一个节点坚守，一个阶段一个阶段推进。
换届之年，严格规范选人用人
干部选用历来是关乎一个地区、一个单位发展的关键问题，也容易出现廉政风险。换届之年，干部选任问题显得更为紧要。
“选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。”1月1日出版的《求是》杂志刊登了中共中央总书记习近平在中共十八届六中全会第二次全体会议上的讲话节选。习近平指出，要大力整治选人用人上的不正之风，使用人风气更加清朗，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的水秀山清。那么，党的十八大以来，习近平总书记对选什么人、树立什么导向提出了哪些新的要求？
1．“二十字”好干部
背景：2013年6月习近平在全国组织工作会议上提出
内容：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
2．“三严三实”
背景：2014年3月习近平在参加全国“两会”安徽代表团审议时提出
内容：严以修身、严以用权、严以律己 谋事要实、创业要实、做人要实
3．忠诚、干净、担当
背景：2014年10月习近平对云南工作的指示及在之后多个重要会议上提出
内容：对党忠诚、个人干净、敢于担当
4．“四有”干部
背景：2015年1月习近平在中央党校与县委书记座谈会上提出
内容：心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒
5.“五个必须”
背景：2015年1月习近平在十八届中央纪委五次全会上提出
内容：必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员
6.“四个人”
背景：2015年6月习近平在会见全国优秀县委书记时提出
内容：政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人
7．“四铁”干部
背景：2015年12月习近平在全国党校工作会议上提出
内容：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、 铁一般担当
空谈误国，实干兴邦。让“巧官”在党内没有市场，既要立明规矩，加大追责力度，把混日子的赶下去，让无为者无位；同时，激励保障机制也得跟上，只有让担当者无忧、干事者有位，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击楫勇进，在干事创业中实现人生价值。
人民论坛网记者 赵光菊根据《人民论坛》、人民日报、新华社、中国共产党新闻网报道整理
