中国区域人才竞争力总体东部西部差异大、内陆地区向沿海地区逐渐增强
依据国家统计局划分标准，我们将31个省（市）的测评结果划分为八大经济区进行比较，具体包括东北地区（黑龙江，吉林，辽宁）、北部沿海（北京，天津，河北，山东）、东部沿海（上海，江苏，浙江）、南部沿海（福建，广东，海南）、黄河中游（山西，内蒙古，河南，陕西）、长江中游（安徽，江西，湖北，湖南）、西南地区（广西，重庆，四川，贵州，云南）和大西北地区（西藏，甘肃，青海，宁夏，新疆）。
总体来看，东部地区相比西部地区人才竞争力更强。首先，东部地区每万人拥有卫生技术人员数相对较多，人均预期寿命相对较高，人才基础优势明显；同时，大专及以上学历人口数量、教学与科研人员数以及研究与试验发展人员总数优势突出，潜力也相对较大，这在一定程度上表明，东部地区人才资源总量充足，人才素质较高。其次，科技贡献方面，三种专科申请和合计量相对较多、战略性新兴产业发明授权量增速相对较快；经济贡献方面，规模以上工业企业新产品销售收入、高新技术产业净利润相对较高，这在一定程度上表明，东部地区人才效能较高，对区域发展贡献较多。最后，无论是在人才培育上的教育经费投入，还是围绕人才发展的各项制度环境，如保障环境、劳动市场的流动性和开放度、资金和流动人口的限制以及创业就业环境的改善，东部地区各省（市）都明显优于西部地区各省（市）。
此外，内陆地区相对于沿海地区而言，无论是在人才总量和质量，还是在人才发展贡献上，或是在人才培育的环境营造上，都存在明显的弱势。人才体制机制以及发展环境是制约其人才竞争力提升的关键因素。而现有人才竞争力不足的问题如果得不到有效应对，势必会进一步造成潜在的人才流失、人才短缺等问题，而这将会大大影响当地人才竞争力水平的提升，并阻碍当地经济社会的发展。
人才竞争力的地区比较：东部地区、长三角地区区域人才竞争力较强
从2016年中国区域人才竞争力指数得分来看，东部沿海地区优势比较明显，位居榜首（见图2），其次是北部沿海地区和南部沿海地区，分别位列第二、三名。从分项指标来看，东部沿海地区人才竞争力指数较高，得益于人才资源、人才效能和人才环境得分排名均靠前，分别位列第2、第1、第1。同样值得关注的是黄河中游、西南地区和大西北地区，不仅人才竞争力远远低于平均值，而且排名位列后三位。通过分析分项指标可以发现，大西北地区无论是人才资源、人才效能还是人才环境的得分排名都较低（均位列第8）。黄河中游地区主要是人才效能和人才环境得分较低（位列第6、第7）。西南地区则主要是人才资源和人才环境得分较低（位列第7、第6）。
长三角、珠三角和京津冀地区作为我国具有代表性的三大经济圈，在经济社会发展中具有举足轻重的地位。通过对三大经济圈的人才竞争力分项指标（见图3，P14）进行比较发现，珠三角地区综合实力较强，长三角地区次之，京津冀地区人才竞争力水平在三大经济圈中相对较弱。具体来看，珠三角地区在人才总量和发展贡献上具有一定优势，而在其他分项指标上，优势并不突出，尤其是在人才吸引倾向和人才素质上还有很大的提升空间。长三角地区主要在人才环境竞争力各项指标上，即在成长环境、制度环境和人才吸引倾向上具有一定优势，其他分项指标上优势不太突出，尤其是在发展贡献上还有较大的提升空间。京津冀地区在人才素质上具有一定优势，但是在其他分项指标上，优势并不突出，尤其是在制度环境、成长环境和发展贡献上还有很大的提升空间。
