人才资源竞争力的地区比较：北部沿海地区优势明显
从人才资源的地区比较来看，北部沿海地区优势比较明显，位居榜首（见图4，P15），其次是东部沿海地区和东北地区，分别位列第二、三名。从分项指标来看，北部沿海地区人才资源竞争力指数较高，得益于人才总量和人才素质排名靠前，分别位列第二、第一。值得关注的是位列后三位的长江中游、西南地区和大西北地区，人才资源竞争力均远低于平均值，通过分项指标得分分析可以发现这几个地区人才资源、人才效能以及人才环境都处于相对靠后的位次。
三大经济圈内部以人才资源为代表的要素流动、互通对于提升经济效率、促进经济圈整体发展具有重要意义。为此，我们分别就人才资源竞争力、人才效能竞争力和人才环境竞争力对三大经济区内省（市）进行比较，分析三大经济区内各省（市）人才竞争力的具体差异。鉴于珠三角地区涉及到的省（市）只有广东省，我们重点对长三角和京津冀两大经济圈进行比较。可以看到，就京津冀地区而言，北京无论是在人才资源竞争力总分还是在分项指标得分上均遥遥领先，其次是天津，无论是总分还是分项得分上均位列第二，相比而言，河北在人才总量和人才素质的提升上还有很大的进步空间。就长三角地区而言，上海无论在人才资源竞争力总分还是在分项指标上均领先其他地区，江苏总分排在第二位，主要得益于在人才总量上具有一定优势，但是相比浙江而言在人才素质上还有一定的提升空间。对于浙江，提高人才总量应是下一步提升当地人才竞争力的工作重点。
人才效能竞争力的地区比较：东部沿海地区优势明显
从人才效能的地区比较来看，东部沿海地区优势比较明显，位居榜首（见图5），其次是南部沿海地区和北部沿海地区，分别位列第二、三名。值得关注的是，黄河中游、东北地区和大西北地区人才效能竞争力位列后三位，并且得分远低于平均值。
通过对长三角和京津冀两大经济圈进行内部比较，可以看到，就京津冀地区而言，北京遥遥领先，其次是天津，相比而言，河北在人才效能竞争力的提升上还有很大的进步空间。就长三角地区而言，浙江遥遥领先，其次是江苏，相比而言，上海在人才效能竞争力的提升上还有很大的进步空间。
人才环境竞争力的地区比较：东部沿海地区优势明显
从人才环境的地区比较来看，东部沿海地区优势比较明显，位居榜首（见图6），其次是北部沿海地区和南部沿海地区，分别位列第二、三名。从分项指标来看，东部沿海地区人才环境竞争力指数较高，得益于成长环境、制度环境和人才吸引倾向得分排名靠前，均位列第一。值得关注的是，西南地区、黄河中游和大西北地区排名位列后三位，且人才环境竞争力得分远低于平均值。通过分析分项指标可以发现，大西北地区无论是成长环境（位列第七）还是制度环境和人才吸引倾向（均位列第八）得分排名都较低。西南地区则是成长环境和人才吸引倾向得分较低（位列第八、第七）。黄河中游地区则主要是制度环境得分较低（位列第七）。
通过对长三角和京津冀两大经济圈进行内部比较，可以发现，就京津冀地区而言，北京无论是在人才环境竞争力总分还是在分项指标得分上均遥遥领先；天津排在第二位，主要得益于人才吸引倾向得分相对较高，但是制度环境和成长环境还有很大的提升空间；对于河北而言，虽然在成长环境上优势较为突出，但是制度环境和人才吸引倾向得分较低，如何提升这两方面得分应是下一步工作重点。就长三角地区而言，上海在人才环境竞争力总分上遥遥领先，这主要得益于制度环境和人才吸引倾向得分相对较高，但是成长环境还有很大的提升空间；江苏排在第二位，主要得益于在成长环境上具有一定优势，但是在制度环境和人才吸引倾向上还有一定的提升空间；对于浙江而言，完善成长环境、制度环境和提升当地人才吸引倾向上应是下一步工作重点。
