【摘要】对于现代企业的发展而言，我国悠久的历史文化无疑是宝贵的财富，它能够引导企业实现自我价值、经济价值和社会价值。历史文化的深刻内涵为现代企业提供了重要的经营发展思路，同时也为现代商业文明的发展创造了良好的文化环境。企业需要提升自身的开放度和包容度，将历史文化与企业经营相衔接，塑造良好的企业形象。
【关键词】历史文化 企业 经营管理 【中图分类号】F270.7 【文献标识码】A
历史文化的深刻内涵为现代企业提供了重要的经营发展思路，同时也为现代商业文明的发展创造了良好的文化环境
历史文化是一个国家在长期的历史发展过程中逐渐形成的精神文化内容，我国的历史文化是历经几千年的长期发展而形成的思想文化结晶。我国的历史文化，尤其是核心思想文化的形成和发展大体上经历了先秦诸子百家争鸣、两汉经学兴盛、魏晋南北朝玄学流行、隋唐儒释道并立、宋明理学发展等几大历史时期，几千年的发展所凝聚的历史精华，成为支撑中华民族发展的重要精神支柱。
历史文化的价值追求在于经世致用。我国的历史文化在其自身的更替演变中始终影响着人们的思想和行为，潜移默化地引导着人们的言行举止。在长期的历史发展过程中，文化始终展现出一种和而不同的发展状态，并且能够根据时代的变化进行相应地自我调整与完善，将个人、社会和国家的利益和价值追求进行有效衔接，从而实现共同的价值追求。历史文化的发展是一个动态的过程，也是在一定社会文化背景下的创新性继承，历史文化的发展并不是对固定内容的机械承接，而是一个取其精华、去其糟粕的超越过程。
文化是一个企业实现可持续发展、彰显独特价值的重要精神内涵。历史文化为现代企业提供了重要的经营发展思路，同时也为现代商业文明的发展创造了良好的文化环境。作为现代企业实现自我优化管理和提升竞争力的有效渠道，企业文化有着十分重要的价值。一方面，历史文化能够借助于现代企业这一载体实现继承和发展；另一方面，优秀的历史文化也能够丰富企业的精神文化和发展形式，有助于提升企业的文化内涵和竞争力，实现企业的可持续发展。随着我国经济社会各项事业取得了长足发展，历史文化的价值也逐渐被越来越多的企业所认可和重视，现代企业开始将我国的优秀传统文化融入到企业文化的建设中来，与悠久的历史文化建立起日益紧密的联系。
历史文化能够对企业行为形成指导
历史文化的深厚底蕴和多样化的表现形式是其与现代企业进行融合发展的基础，正是由于历史文化对人类社会的思想和行为产生了较大的影响，因此才造就了现代企业的多元发展理念，塑造了一大批优秀的“文化内涵式”现代企业，引领了社会发展的潮流。
历史文化有助于企业发展理念的进一步深化。发展理念是企业健康稳步发展的重要思想主线，商业文明的进步及社会科技的发展，是现代社会的突出表现。当前，文化已成为各行各业发展的重要因素，尤其是成为了现代企业展现自身形象的必要途径。一些优秀的企业往往通过对企业文化的建设来阐述现代企业的发展理念，将诚信、责任、担当、创新等企业所追求的优秀品质与我国的优秀传统文化进行融合，让企业员工和客户能够真正感受到企业文化的价值所在。
同时，以企业长远发展的视角来看，从历史文化中提炼出来的企业发展理念，能够引起人才对企业的依赖感和信任感，提升企业在员工心目中的形象，从而达到稳定人心的目的。例如，一些企业通过对诚信发展理念的深化，将“企业=诚信”的标志深化到员工心目中，可见企业文化能够发挥稳定人才、团结员工的特殊作用。
历史文化能够对企业行为形成指导。除了能够对现代企业的发展方向进行引导外，历史文化还能通过影响企业的相关决策来实现对企业各项行为的指导。现代企业的产业化、链条化运营大大缩短了企业各种行为的运作周期，但同时也增加了运行风险。从某种程度上来说，现代企业的运行需要有一定的机制来化解或者降低企业运行过程中的高风险，优化企业运行的环境。历史文化中“仁”“信”“义”“和”等思想恰恰符合企业的诉求，这些优秀的思想观念能够净化企业运行的土壤，避免运行过程中的失信、欺骗等不良行为。
从历史文化中凝聚出来的道德系统与国家的法律系统共同形成了一种有效的企业运行助推机制，能够对现代企业运行过程中的各种不良行为进行有效遏制，维护市场的有序发展。同时，政府也可以对那些遵守道德与法律法规的企业予以表彰，以此来树立榜样，引导更多的企业及其经营者自觉遵守法律与道德。
企业需要提升自身的开放度和包容度，将历史文化与企业经营相衔接
历史文化具有非常明显的包容性和开放性，企业也需要提升自身的开放度与包容度，要在历史文化方面做到“走出去”和“引进来”相结合。一方面，企业要积极参与相关的历史文化活动，诸如近些年举办的“国学研讨会”“历史文化节”等，就可以拓宽企业发展的视野和思路，同时也可以组织员工到著名的历史文化遗址参观游览，感受历史文化的博大精深；另一方面，企业要积极将那些优秀的历史文化引入企业文化之中，如可以在企业内部建立历史文化论坛，为企业文化的传播搭建平台，借助历史文化的魅力影响和启发员工的工作与生活。
将历史文化与企业经营的内容相衔接。企业虽然以创造价值和赢取利润为目的，但如果只讲社会效益而不注重文化建设，那么就难以实现长久发展。因此，企业要寻求历史文化与企业经营之间的结合点，将历史文化有效融入到企业产品和服务的供给方面。例如一些企业将历史文化中的相关典故融合到企业产品的包装设计之中，借助这些因素来提升企业产品的层次，实现多重效益。
注重提升企业团队的文化凝聚力。现代企业的运行多以团队或小组为单位，各个团队虽然存在职能分工的不同，但是在企业的发展目标和理念方面却存在一致性。企业团队的文化凝聚力直接影响着整个企业的文化建设，一支文化实力雄厚的团队才能够为企业的发展创造更多的机会，提升企业的竞争力。因此，企业要在平时的运营过程中注重团队文化凝聚力的建设。首先，要深化员工对团队及企业文化理念的理解，使其能够通过简单的文化口号联想到自身职业素养的提高，进而对员工的思想和行为产生进一步的影响。例如提到“诚信”，员工所能想到的不仅仅是“不欺骗”，而是能够通过诚信的行为维护整个团队的诚信。其次，企业应对团队成员进行历史文化知识方面的培训，通过丰富多彩的培训内容和形式，使员工感受到文化对个人和团队发展的重要性，从而加深对历史文化的认同。此外，企业还要在日常工作中注重奖励和提拔团队中那些历史文化功底扎实且成绩优秀的员工，在整个企业中树立道德榜样，实现个人与企业的长远发展。
现代企业除了创造自我价值、经济价值、社会价值以外，还承担着一定的社会责任。社会经济的快速发展加剧了企业之间的竞争，如果我们能够通过对历史文化的深入研究与深层次实践提升企业经营的效益、实现企业的良好发展，不失为一种创新的方法与路径。历史文化中的鲜活基因能够有效促进现代企业经营发展的良性循环，为企业创新提供精神给养。企业应结合自身、行业乃至市场运行的情况，有选择地对历史文化资源进行采撷、创新，进而提升企业形象，更好地造福社会。
（作者为暨南大学外国语学院讲师）
【参考文献】
①曹佳佳：《浅析阿里巴巴的“五大发展理念”企业文化》，《经营管理者》，2016年第5期。
②沈阳：《以五大发展理念为指导建构国有企业文化》，《经济研究参考》，2016年第43期。
③袁柏乔、肖啸空：《构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角》，《企业经济》，2013年第3期。
责编/王妍卓 美编/于珊
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