晋江市委书记刘文儒到第二体育中心现场办公照片
人民论坛：在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班仪式上，习近平总书记聚焦领导干部这个“关键少数”。作为干事创业、推动发展的中坚力量，您认为应怎样充分发挥“关键少数”的关键作用？
刘文儒：“千难万难，领导带头就不难”，领导、骨干带头，组织带动群众，把党的主张转变为群众的自觉行动，是我党取得成功的秘诀之一。当前，我们面临了许许多多新的历史特点的伟大斗争，要把“关键少数”的关键作用充分发挥出来，关键在于“打铁还需自身硬”，我个人认为，至少应该要做好四个过硬。
第一，政治过硬。作为领导干部，最根本的就是“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”这“四个意识”过硬。在任何情况下，都要与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威。
第二，廉洁过硬。公生明，廉生威，领导干部只有严于律己、清正廉洁、处事公道，做事才能硬气，抓班子带队伍才有底气。党的十八大以来，经过中央自上而下的几次整饬，基层领导干部作风有了很大的提升，但仍然存在一些顶风违纪的现象。对领导干部而言，内修于心就是要明纪律，外修于行就是要守规矩。
第三，实绩过硬。“实绩突出”是习总书记提出的选拔干部“16字要求”的重要内容，我想，作为一个领导干部来说，要做到“实绩突出”，就要做到显性实绩和隐性实绩两过硬。一方面，是显性实绩。也就是要拿出实实在在的措施，推动经济社会发展，让老百姓切切实实得到实惠。另一方面，是隐性实绩。其中有三点很关键。一是抓长远。前任愿意为后任打基础，后任愿意接着前任干，新官理旧账，一张蓝图干到底。这种胸怀是晋江的一大优良传统，也正是历任晋江班子一届为一届打基础，一年为一年添后劲，才有晋江今天的发展。二是抓导向。干部梯队建设关系到事业薪火相传，正如习总书记说过“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，必须始终坚持“只要干得好就能用得好、哪里出成绩哪里就出干部”的正确用人导向，才能够释放好信号、传播正能量，激发干部的积极性。三是抓氛围。按照习总书记提出的“三个区分”和福建省尤权书记提出的两条标准，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，以此进一步造浓干事创业的氛围。
第四，人格过硬。领导干部想要真正发挥带头模范作用，特别重要的一点，就是要有强大的人格力量。用现在的话来说，就要有“气场”、要有“人格魅力”，要做到这点，我想应该要拥有“五个气”。一为大气。就是要求我们要站高望远，识大体、顾大局，不能因为一些小事斤斤计较、面红耳赤，要有大将风范，大度一些。二为正气。在大是大非面前保持清醒，守住底线、原则，长存一份浩然之气，做到处世公道、做事公正，底下的人才会听从、服从。三为勇气。面对困难、危险，领导干部要冲在前，敢担当、不回避，做到遇事不避难、当事不推责，有问题要主动担起来，直面问题，搞清楚、做明白。四为义气。不是普通的义气，而是人与人之间必须肝胆相照、必须坦诚相待、互相帮助，用我们的“侠气”“义气”去赢得党员干部、百姓群众的尊重。五为和气。现在极个别领导干部对下属像“藏獒”，对上级领导则像“哈巴狗”，一下子变成“两面人”，下属又怎么会服你。所以人格魅力很重要一条就是和气，也就是要讲团结、讲互利、讲尊重，上下一心，很多事才能办得成。
