【摘要】中国传统文化内涵丰富、博大精深，其中蕴含众多管理思想和管理方法，深入挖掘传统文化中的思想价值，合理吸收传统文化的思想精髓，对于推进现代化管理思想变革具有极其重要意义。
【关键词】传统文化 勃兴 现代管理思想 变革
【中图分类号】C93-02 【文献标识码】A
中国传统文化是中华民族经过几千年发展创造出来的民族精神，对于人类文明发展具有深刻影响。中国传统文化蕴含丰富的管理思想，如诚信、仁义、中和、法治等，这些朴素的管理思想虽然形成于封建社会制度下，是对社会经济发展的理论概括，但所蕴含的思想精髓仍具有普遍借鉴意义，因而需要正确认识、准确把握传统文化，发挥其对现代化管理思想理论体系构建的积极作用。
传统文化是中华民族发展过程积淀起来的精神遗产，具有深厚的社会、政治、经济背景
社会转型期需要从传统文化中汲取养分。当前我国正处在社会转型关键期，历史性问题和社会发展问题集中爆发，在道德和价值观领域，中华民族传统美德正在被多元价值观冲击。道德失范，拜金主义、享乐主义、个人主义滋长，导致腐化堕落，严重影响了社会转型。因此，我们要从传统文化中汲取养分，寻找答案，要大力弘扬民族文化，促进人们形成团结友爱的人际关系，进一步增强中华民族凝聚力，为社会转型提供坚强保障。
从目前看我国发展的国内外环境还存在不稳定因素。从国际层面看，世界范围内小规模冲突、地区冲突不断，恐怖活动时有发生，我国周边部分地区局势紧张。各种思想文化相互碰撞，文化冲突和文化渗透对于我国社会主流思潮产生严重影响，我国要想实现和平崛起就必须相应提升文化国际竞争力，走文化强国之路。从国内发展环境看，社会多元文化已经开始影响人们的思想价值观，上述问题亟待解决。这就需要我们从传统文化中寻找答案，在外交政策上坚持和平主张，在国家治理上坚持人本思想。
中国经济高速增长，为世界经济复苏也做出了巨大贡献，并为中国赢得了巨大发展空间和众多合作伙伴。但在经济发展的同时，人们对于公平、平等、正义、诚信等传统的道德规范已经有所遗忘，甚至出于经济目的做出道德失范行为，因此经济发展也需要从传统文化中获得启示，只有坚持诚信为本，坚持公平正义，市场经济才能持续发展。
中国传统文化与时代发展相结合，创造性地进行了自我发展
中国传统文化勃兴是整个中国传统文化体系勃兴，文化精神勃兴，文化要素勃兴，是中国传统文化与时代发展相结合，创造性地进行了自我发展。
一是中国传统文化体系勃兴。中国传统文化体系是经过几千年发展历史所沉淀出来的，具有鲜明的民族精神和民族特色的文化体系。当代中国现有的文化体系都是对传统文化的继承和创新，都具有中国传统文化的影子，中国传统文化体系勃兴，也就是中国传统文化与时代发展相结合，实现文化传统应有的价值体现。
二是中国传统文化精神勃兴。中国传统文化富有人文精神和时代感召力，中华文化所体现出来的精神正是中华民族精神，这种文化精神的勃兴，必将对中国特色社会主义事业建设产生强大精神动力，也必将对全体社会成员产生精神上的洗礼。自强不息、厚德载物的文化思想正是中华民族之所以屹立于世界民族之林的关键要义。
三是中国传统文化要素勃兴。中国特色社会主义核心价值观，在社会主义核心价值观中关于国富民强、公平正义、以人为本、诚实守信等的论述，都是中国传统文化要素勃兴的重要体现。
中国传统文化对现代管理思想的影响
中国传统文化对现代管理思想的积极影响。现代管理思想在摒弃传统管理思想中消极因素的同时，也应继承和创新传统文化中的积极因素。现代管理思想中比较注重人的作用，重视发挥人的主观能动性，这一点在我国传统文化思想中就有所体现，同时，为有效地实施人本管理，我们也应从传统文化之中汲取养料。首先，人作为生产和管理实践的主体，在管理实践中要充分认识到这一点，认识到人在管理中的重要地位和作用，惟其如此，才能在管理活动中更好地调动人的主观能动性；其次，传统文化中蕴含很多人本管理的智慧，如果能够被积极转化和运用，势必能够为现代管理思想变革提供动力和支持。
中国传统文化对现代管理思想的消极影响。传统文化的产生有其深刻的社会历史背景，由于社会环境和时代的变化，原有的一些内容与文化思想显然已经不能适应新形势发展的需要。主要体现在以下方面：其一，传统的人伦关系对现代管理思想的变革有阻碍作用。中国传统社会非常看中人伦关系，许多传统德治都有着深刻的等级烙印，当然，其中有些文化是值得我们传承的，而有些是需要摒弃的；其二，传统的价值观对现代管理思想的变革有阻碍作用。传统的价值观中更倾向于维护领导权威的管理思想，这种维护权威的价值观在现代管理中并不适用，与民主管理思想是相背离的；其三，传统的政治文化对现代管理思想的变革有阻碍作用。传统政治文化中有部分思想、观念和方式与现代管理是不相容的，如平均思想、封闭思想等，但实际上，现代管理中这些思想依然存在，因而为避免其对现代管理思想产生消极作用，应积极推进现代管理思想的变革。
现代管理思想变革需要积累深厚的文化底蕴
要坚持广泛学习充分借鉴，推动东西方管理思想相融合。现代管理思想起源于西方发达国家，但我国传统文化中很早就孕育了朴素的管理思想，这些朴素的管理思想与西方现代管理思想在本质上还是具有一定的共同性，这些共同性集中表现在对“人”的充分尊重，对和谐人际关系的向往。现代管理思想是在前人一步一个脚印中摸索而来，通过不断的文化积累形成了的。因此，现代管理思想变革需要积累深厚的文化底蕴，要对我国传统文化进行广泛学习，从管子管理思想、秦始皇管理思想、儒家管理思想、道家管理思想、法家管理思想等等，从中寻找适合推动东西方管理思想融合的闪光点，通过东西方管理思想融合，构建适合我国发展的现代管理思想。
与时代发展和科学技术结合紧密，坚持以人为本变革思路。思想依附于时代发展，是时代发展的抽象体现，现代管理思想变革发展不能是无水之萍，也需要受到社会、经济、政治、科技、文化等方面的制约和影响。特别是在与科学技术相结合方面，现代管理思想变革不能固步自封，要从时代发展的趋势着眼，从科学技术带来的时代变革着手，将科技发展力量融入到现代管理思想之中，提升现代管理思想的科技感和先进性。在变革过程中要坚持以人为本变革思路，只有将人作为思想变革的根本依据，我们的思想变革才不至于偏离主题。坚持以人为本变革思路，就是要始终坚持现代管理如何服务好人，如何提升服务质量，如何与人的需求相结合。唯其如此，传统文化勃兴视野下现代管理思想的变革才能够取得成功。
总之，管理思想作为一种重要的组织行为与社会和文化背景联系紧密，管理思想作为文化创新发展重要形式，是社会文化精髓的外在表现，管理思想与时代发展结合越紧密，体现的文化意义就越深刻。中国现代管理思想是在中国传统文化基础之上创新发展而来，是对中国传统文化思想的梳理和升华，现代管理思想变革发展是时代发展和历史前进的必然选择，但其变革的根在于传统文化，只有传统文化勃兴发展，才能够更加有力地促进现代管理思想的发展。
（作者单位：淮阴工学院）
【参考文献】
①王艳华：《“中华传统文化的思想智慧及其现代意义”研讨会综述》，《哲学动态》，2016年第3期。
责编/张蕾 美编/杨玲玲
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