【摘要】墨子思想中所蕴涵的发展观对于现代企业发展有着重要的指导作用。形成与市场经济体制改革相匹配的尊重劳动的体制，以传统文化丰富企业新发展观的价值观内容，培养与时俱进的创新思维，将助力中国企业适应经济新常态，实现可持续发展。
【关键词】工匠精神 墨家思想 企业精神 【中图分类号】F270.7 【文献标识码】A
当前，中国正在由“制造业大国”向“创新型强国”迈进，这对企业的生存发展提出了更高的要求。要实现“中国制造2025”的战略计划，实现由“制造”转为“创造”的产业转型升级，企业亟需一种“新发展观”。墨家的理论体系，以“兼爱”为核心，主张“非攻”、“尚贤”。用马克思主义哲学进行诠释，墨家思想属于具有“理性自觉”的朴素唯物主义理论。其崇尚“社会和谐、以人为本”的理论精神与价值观，与习近平总书记提出的经济新常态的发展逻辑有内在一致性。管理学家彼得·德鲁克曾经指出企业家应当承担三个责任：一是取得合理的经济效益；二是使企业具有生产性，并使员工有成就感；三是承担企业的社会影响和社会责任。中国企业需要戒除浮躁，精益求精地融入生产与服务，顺应趋势地开拓市场，沉下心去进行创新研究，中国的产业发展才能赢得明天。
墨子思想蕴含的企业发展观、市场观和人才观
“兼爱”，主张“爱无等差”，是墨学的核心与精华。所谓“兼爱”，原意是人人应该爱人如己，去除彼此之间的血缘、等级、贫富等客观差别，做到平等互爱、包容互惠，世界才能达到“大同”的发展境界。墨子认为，只有通过“兼相爱，交相利”这种个体诉求与社会发展相和谐的行为方式，才能真正实现全社会的稳定发展。
改革开放之初，以消耗资源、破坏环境、廉价劳动力为主导的粗放型经济，一度拉动我国市场经济一阵“快跑”之后，也成为制约市场经济体制改革和产业结构升级的主要瓶颈。企业生产中过分追求 “短、平、快”的眼前利益，忽略了产品的品质灵魂，这导致中国虽为制造业大国，而较少有真正的自主品牌。经济新常态下，国家大力倡导工匠精神，习近平总书记更是强调 “中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”，只有“增品种、提品质、创品牌”，才能提升中国制造业的整体水平与形象。
墨家的“兼爱”精神落实到企业本身，主要体现为企业的发展观。而符合时代特点的发展观，才是企业工匠精神的根本出发点。《韩非·外储说》载：“墨子为木鸢，三年而成，蜚一日而败。弟子曰：先生之巧，至能使木鸢飞。墨子曰：吾不如为车蒡者巧也。”在墨子看来，工匠精益求精的精神不仅是要不断吸收新技术、创造新成果，更体现对产品精心打造、精工制作的理念和追求。企业工匠精神在发展观上的核心体现，并不是以往的社会责任或慈善行为，而是不断推进以可持续发展理念为原则的科技创新。以市场需求为导向，升级产业结构，优化配置资源要素，提高企业竞争力和品牌影响力，进而促进优化全社会的经济增长质量，以达到环境友好与企业增长的“兼爱”共赢。
“非攻”是墨子军事思想的集中体现，同时也包含着丰富的政治、哲学、科学、文化、伦理思想。“商场如战场”的论调至今盛行不衰，商业竞争与暴力战争同样拥有残酷性、掠夺性和欺骗性，众多企业领导者也在古今纷繁的战争理论中体悟商战竞争之道。
随着我国社会经济的发展和科学技术的进步，社会观念与行业业态也在不断发生蜕变。墨子论曰：“古之知（智）者之为天下度也，必顺虑其义，而后为之行。”这句话充分诠释了“生产力”“生产关系”与“生产方式”的辩证关系。将这一思想落实到企业活动本身，则是企业组织应充分认识并理解我国现今的经济新常态，把握社会观念的变化，合理借助市场政策，有效开展并运用技术创新，以更符合当今精神与物质需求的方式进行市场活动。
“尚贤者，政之本也”，意为崇尚贤能的人，是为政的根本。墨家之“尚贤”，包含了科学使用人才的思想。他的“不避贫贱”“不避亲疏”“不避远近”等原则依旧适用。治国治业，皆首在用人。新时期的企业人才观的确立，必须要适应互联网思维，要为员工营造良好的工作氛围，打造先进的企业文化，制定合理的人事制度，保证员工收益，创造光明的工作前景。
中国经济已进入新常态阶段，目前的体制改革、科技创新、扩大消费都将成为中央力推的转型升级的手段，借助“改革红利”将传统的“资源性红利”变为“知识红利”与“创新红利”。互联网时代，吸引保留高技能人才成为新的挑战。如何在政策支持下做好引进人才战略工作成为企业关注重点，而人才战略必须服务于企业发展战略。人力资源变革在转型、吸引、留住人才三大任务下，公司应主动寻求变革和转型，同时创新思路、引进人才，并搭建好激发人才共同成长的舞台。
弘扬“工匠精神”，培育企业新发展观
2016年，李克强总理作政府工作报告时首次提出“工匠精神”，“工匠精神”也入选2016年十大流行语。这背后满含国人对中国制造的殷切期望，也反映了人们对传统文化精神的重新思考。狭义上讲，工匠精神指工匠对所造产品精雕细琢、精益求精的追求，专注执着、始终如一的态度，与时俱进、敢于创新的思维。为适应经济新常态要求，现代企业发展应该秉持一种怎样的精神？“工匠精神”所蕴涵的包括发展观、市场观和人才观在内的企业发展观，为此作出了明确的注解和创新的阐释。
弘扬工匠精神，应营造良好的市场环境。形成与市场经济体制改革相匹配的高度尊重劳动的体制性内容，建立各类所有制经济一视同仁的人才激励制度，保护好“工匠精神”的生成土壤；改善政府公共政策产生、输出、执行等方式，促进政府供给方式与市场更好地协调；完善产权保护机制，以透明、稳定的制度提高企业预期。培养企业新常态发展观，还需要政府完善市场监管体制，严格对市场行为的监管，加大对违规企业的惩罚力度；推进知识产权保护法的深入细化，严格打击市场中仿冒、造假、偷工减料等不良行为，加大对假冒伪劣、侵犯知识产权等不法行为的惩处力度。
把弘扬“工匠精神”和发扬优秀传统文化相结合，从传统文化中吸取营养，丰富企业新常态发展观的价值观内容。打造“互联网+工匠精神”的宣传教育体系，充分发挥媒体在宣传和弘扬“工匠精神”中的作用，通过具有“工匠精神”之人、企业的典型事例形成崇尚“工匠精神”和新发展观的舆论环境。例如，2016年的大型纪录片《大国工匠》，充分挖掘生动鲜活的“工匠精神”故事，以公开宣传具备时代精神的匠人匠行的方式，弘扬“工匠精神”，形成与“工匠精神”建设支撑的文化和舆论土壤，使具有“工匠精神”的技术能手、专家学者在经济上有保障，在社会上有地位，在人格上受尊重。
培育和弘扬新发展观，离不开互联网思维的建立。培养互联网思维，就是培养与时俱进的创新思维。重点是树立质量为本、创新为先的产品思维。以“互联网+”的思维，制定企业发展战略，规划企业发展方向，以产品创新和产品质量为着力点，把互联网思维和工匠精神相结合，做好产品，与时俱进地推进企业创新。
（作者分别为武汉理工大学马克思主义学院副教授；武汉理工大学马克思主义学院硕士研究生）
【参考文献】
①乔志峰：《让“匠士”发光发热》， 《湖北日报》，2016年10月18日。
②吴敏文：《“工匠精神”从哪儿来》，《中国青年报》，2016年3月28日。
责编/陈楠 孙娜 美编/于珊
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