容错纠错机制是干部的“减压阀”
面对改革发展的新形势新任务，容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要，也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的“减压阀”，为干事创业者减压；容错纠错机制是支持干部勇于担当的“护身符”，引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。在纪律作风上为干部拧紧螺丝的同时打开干部心锁，为支持改革、埋头苦干的干部保驾护航。——陕西省安康市人力资源和社会保障局张剑
容错纠错机制给创新者吃下“定心丸”
当前，改革步入攻坚期和深水区，各地建立健全容错纠错机制尤为必要。李克强总理在2016年政府工作报告中提到，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。容错纠错机制为那些积极承担工作职责和社会责任的基层工作者撑起“保护伞”，给那些敢于锐意进取的创新干事者吃下“定心丸”。
容错纠错机制既强调宽容错误，又强调及时纠正错误。容错纠错机制鼓励各级干部放手试、大胆干，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性；容错纠错机制重在准确纠出错误、及时改正错误，助力干部成长，不断推动事业发展。——陕西省庄里监狱王小艳
要科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”
要让改革者毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”，就必须旗帜鲜明地支持敢担当敢创业的干部。为担当者担当、为干事者撑腰，大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的良好氛围，为敢于担当的改革者保驾护航。
容错不等于“纵错”，要科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”。注重事前分析研判、加强日常教育管理的事前预控，防止发生重大决策失误和重大工作偏差，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错。健全完善监督体系、严格依法依规执行落实、建立反馈工作机制的事中控制，重在执行监督，反馈修正。加强评估分析、注重持续改进、强化制度建设的事后评估，重在正视失误，引以为戒。——四川省成都市邛崃市市场和质量监督管理局姜建平
实践是正确把握“容错纠错”尺度的出发点和落脚点
党的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，强调在改革发展过程中要宽容“探索性失误”。改革开放以来，我们党和国家在改革中前行，在创新中进步。容错纠错机制为那些在改革创新前沿阵地敢于改革、敢于创新的干部排除了后顾之忧。
实践是正确把握“容错纠错”尺度的出发点和落脚点。当前容错纠错的机制、制度、措施、程序在建立健全中，要按照习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中提出的“三个区分”的要求，到改革的前沿观察干部，指导工作，指导实践。在改革的前沿阵地容错纠错，在第一时间发现问题解决问题，推动容错纠错机制落地落实落细。——北京市海淀区中关村街道党工委书记许云
容错纠错机制与问责机制互为补充、缺一不可
全面深化改革，遇到的“硬骨头”和“险滩”躲也躲不过、绕也绕不开，迫切需要一大批敢于大刀阔斧、改革创新，只争朝夕、勇于担当的领导干部排除万难，争取胜利。容错纠错机制与问责机制同步实施，就是给领导干部吃“定心丸”，消除他们想干事却担心犯错误被问责的顾虑，鼓励他们干事创业；为领导干部撑腰打气，让他们在改革创新中放开手脚，激发热情；为领导干部明确边界，让领导干部心中有戒，既消除顾虑敢作为、愿作为，又要严格遵纪守法，不拿容错纠错当“挡箭牌”乱作为；解决领导干部队伍中存在的懈怠心理和为官不为现象，改变“不求有功、但求无过”的消极心态，增强干事创业的积极性。
容错纠错机制与问责机制二者互为补充、缺一不可，对谁容错，对谁问责，群众心中有杆秤。容错纠错机制与问责机制同步实施，从正面激励和反面惩治两个角度出发，为大胆干事的领导干部解除思想包袱，并且促使那些不思进取的领导干部转变观念、转变作风。既不让老实人吃亏，也不让投机取巧者有可乘之机。——安徽省直机关工委方晓林
建立健全容错纠错机制要下好“四步棋”
容错纠错机制是有效调动干部工作积极性、深入推进改革的重要手段之一。建立健全容错纠错机制要下好“四步棋”：党委要造势、组织要跟上、纪委要护航、干部要自律。各级党委要跟紧党中央改革的旗帜，坚定执行改革决策决定，旗帜鲜明地推进容错纠错机制，让“容错纠错”根植于干部心田。组织部门要出台有力可行的激励奖惩措施，为改革创新者撑腰鼓劲，对愿干事、敢干事、能干成事的干部提拔任用。纪检监察部门要在容错纠错机制中，切实履行自身监督职责，将重点放在纠错上，为改革创新者保驾护航。在重大改革工作中，要及时跟踪督查监管，增强干部严格按照党章党规、法律法规办事的自觉性，促进干部健康成长，尽可能减少错误，让改革少走弯路。在推进改革过程中，各级干部要自律，在法律允许的框架内改革创新。——云南省红河州石屏县异龙镇人民政府杨凯华
建立容错纠错机制要抓好宣传、结合实际、落实责任
惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。落实容错纠错机制意义重大，要抓好学习宣传、要紧密结合本地实际、要严格落实责任。要组织领导干部认真学习领会容错纠错机制的精神实质和实践要求，注重挖掘正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造领导干部勇于担当、主动作为的良好氛围，切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来。各级政府要结合各地实际细化职责，明确“权力清单”，使领导干部干事有“硬框框”，明确哪些该干，哪些能干，哪些不能干。鼓励领导干部大胆尝试、勇于创新，对于敢干事、能干事、干成事的干部不仅要给予物质精神奖励，更要予以重用。形成良好的用人导向，激发干部的干事创业热情，强化能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向。——江苏省溧阳市社渚镇人民政府王文强
探索开展容错纠错，要树立“案例”思维
容错纠错机制也是摸着石头过河，没有现成的经验可循。探索开展容错纠错，要树立“案例”思维，注重发挥典型案例的三重作用。一是发挥案例的总结作用。在容错纠错机制执行过程中，注重对各领域典型案例的收集归类、梳理分析，及时总结出现的新情况新问题，逐步健全容错纠错机制，为广大基层干部更好地改革创新、促进发展提供保障。二是发挥案例的指导作用。案例具有及时性、针对性强、易于把握的特点。突出案例示范作用，探索建立案例指导制度，及时编选发布流程规范、效果良好、具有普遍指导价值的案例，使之成为推动容错纠错工作更规范、更高效、更经济的样本和标准，为基层在具体操作实践中提供借鉴参考。三是发挥案例的宣传作用。推进容错纠错工作，既要做好政策解读，也要加强典型案例宣传，让容错纠错防错人人知晓，才能让敢于担当深入人心。让不想为、不敢为、不愿为的干部，深刻感受到鼓励改革创新的鲜明导向。——中共浙江省台州市椒江区委组织部徐雷
（人民论坛编辑部采访整理）
责编/李金芳 赵橙涔（见习） 美编/杨玲玲
声明：本文为人民论坛杂志社原创内容，任何单位或个人转载请回复本微信号获得授权，转载时务必标明来源及作者，否则追究法律责任。
