【摘要】国企的党建工作需要担当，而在国企内部管理职位的员工尤其需要树立担当意识。只有国企的领导干部主动去担当、主动去进行思想的引导，才能够在具体的实践当中产生明确的示范效应，才能够使国企党建工作更加适应历史的发展趋势，推动国企实现长远发展。
【关键词】国企 党建工作 担当意识
【中图分类号】D267 【文献标识码】A
党建工作是国企独特竞争力的源泉，是实现当前国企科学发展的关键因素。党的思想政治工作保持着党的先进性和纯洁性，使党能够“蹄疾而步稳”，并能够通过各种新颖而又行之有效的手段，将国企的创新改革和党建工作紧密结合。这两样目标充分结合在一起，会为国企实现更高的利益价值、利润追求，以及为社会效益提供源源不断的发展动力和进步前景。
国企党建工作需要担当
担当是一个国企能够实现长远发展的必然要求，在新的历史时期之内，要加强国企自身相关的产业转型，发展实现产业的规模化、现代化，加快自身的发展速度；在更加艰巨的竞争之中，抢先抓住时代给予的新发展机遇，能够顺势而上，实现国企的进一步发展；在披荆斩棘之中建功立业，使国企员工能够勇立潮头，是党建工作目前发展的重点和责任。“不谋全局者，不足谋一域”，在特定的历史条件下，只有顺应历史局势、抓住要害、善于取舍，才能使国企党建工作更加适应历史的发展趋势，推动国企实现长远发展。
所谓“不谋万世者，不足谋一时”。只有放眼全局，才能抓住问题的要害，才能使党建工作得到有效的质量提升。也就是说，在国企的生产经营范围之中，要时刻注重党建工作的开展。尤其是在更深层次和更广范围之内，对国企经营中面临的生产难题和核心问题进行研讨。积极地启发国企员工进行建言献策，想方设法地使自己企业的生产经营能够有效开展和良性循环。既保证经济利益，也保证社会效益。国企在确保产能提高的同时，也要面向社会进行市场化的运作。必须要把品牌作为发展方针的总目标，积极地落实党建工作的各项制度，建设健全工作责任制，通过权责一体来履行相关责任人的权力责任，打造权责不可分家的制度体系，积极主动地开创新的工作方法。在新的形势之下，如何开展党建工作的创新办法。建立起真正能够在新时代、新社会运用的党建工作的工作方式和思维方向。真正自觉把党建工作放到国企的优先发展内容之中，把党建工作放到大局中思考，放到大局中去把握。比如，设置党支部门，让基层的国企员工参与到党建工作中来，从而充分激发基层的国企员工的责任担当感与工作热情。其次，就是要把党建工作的重心保持在基层，只有不断加强服务型政党的建设，把基层的国企员工生活问题搞好，把国企员工的切身利益作为重中之重，才能充分地激发起国企员工自我的使命感。只有全面推进“四个服务”，保持上级党组织和基层党员之间的紧密联系。既服务于社会的生产经营，也服务于下级党组织；既服务于全体党员，也服务于基层的国企员工。只有在这样的氛围之中，继续加强思想政治宣传和教育工作，开展各种新时代下的创新资源方式，以长征精神、航天精神等事迹结合起来，加强国企员工的思想政治教育，不做“亡羊补牢”之事，“未雨绸缪”地鼓励国企员工认真干好每一天工作，切实地担负起一名国企员工的责任所在。
担当助力国企自身文化构建和发展
企业文化能够使企业在一定的氛围之中，产生固定的价值观和行为模式。企业文化的实质，其实就是充分地激发出企业员工内心对于美好生活的向往，对于自觉抵制粗俗行为的独特管理思想和效果模式，以文化的手段引导企业员工，通过实施有效的文化管理而形成一系列“软实力”和“软方法”的体现。企业的灵魂是企业文化，而企业文化恰恰可以通过党建工作进行构建，在发展企业文化的建设过程中，要依靠党建工作对于企业文化的塑造和转换，并在一定程度上，担负起企业不断持续健康发展的重大责任，为助力企业自身文化的构建和发展，提供了强大的动力和源泉。
一些国企把创新、开拓、进取、求实等这一类的词语，加以概括作为自身的企业精神。虽然这些词语在本质意义上十分适用于企业精神的制定，但往往过分强调这一概括性会失去国企本身所具有的独特个性和特色，变成了所谓的标准化生产和组合。一个企业自身所具有的企业精神，一是行业特点和现代企业文化的提炼，在共性和个性之中寻求一个平衡，突出自我的底蕴，不要求全，但求最特；二是明确企业发展的大方向，使企业员工的责任与使命能够充分地结合在一起，使企业的发展与企业的文化，能够在行动层面和精神层面实现融合，并且高度紧密地结合在一起，才能使企业文化内化于心，外化于行；三是大胆创新，在加强企业文化的管理之中，把企业文化和我国当前社会所处的环境与社会主义核心价值体系有机结合起来。把企业文化作为社会主义核心价值观的一种补充，也是重点的文化培育和洗礼形式。大力开展企业员工的价值观培训，教育强化企业员工的道德意识，使企业员工对企业文化，能够从心底产生强烈的价值认同，能够体现出“我为企业做什么”“为企业发展什么”“企业是我家建设靠大家”等共识。只有不断随着企业阶段性任务的转变，以及企业文化内容形式的升华，才能使企业文化培育和实际践行，都能紧贴着企业的改革发展，促进企业的进一步前行。
国企领导干部必须具有担当意识
在国企内部管理职位的员工尤其需要树立担当意识。只有国企的领导干部主动去担当、主动去进行思想的引导，才能够在具体实践当中产生明确的示范效应。责任心不是空洞而抽象的，而是要在明确的实践活动过程中，以具体行为方式体现在具体行为工作之中。再好的思路也需要行动来做好保障，只有坚决执行已经作好的决策，保持较强的执行力，才能使国企领导干部的作风得到明确而又真正的展现，也是国企领导干部到底有没有责任心的具体体现。
当前，在我国少数国企中存在“三庸”的领导干部，也就是能力平庸、工作平庸、思想平庸。这些领导干部往往不能为国企创造太大的价值，不敢转型、不敢承担自己的责任，也不敢进行改革和创新，所以是一个国有企业发展过程中的顽固势力。但也并不是完全没有办法解决，如果在国企领导干部的评判过程中，把评判的标准和评判的方式交给群众。也就是说国企领导干部能不能提拔，都靠群众的口碑和群众的认可来进行评判。只有使群众在考核国企领导干部的过程中能够说上话，才能够使国企领导干部改变自己的落后思想，才能够真正的干事、干实事、干成事。有责必有权，有权必有责。只有当国企领导干部积极履行自身的责任，通过严格管理督促下属和其他干部的行为时，才能够真正为国企良好的发展提供有力保障。否则就容易出现国企领导干部工作做好做坏都一样的不良风气，导致整个国企内部充满瘴疠之气，国企的未来发展难免就会沦落为时代的淘汰品。
担当，其实是一种勇气，更是一种豪迈；担当，只能够埋头苦干且必须要执着；担当要能独辟蹊径，而且还要有创新才能事半功倍；担当是一种人格，也是一种智慧，只有当人的精神和思想上能够迎难而上，主动的承担责任时，才能够使一个企业、一个国家锐意进取，取得最后的成就。无论何时，担当都是一切发展的重中之重。
(作者单位：辽宁师范大学)
【参考文献】
①张威：《新时期推动油田党建思政工作开展的思考》，《企业改革与管理》，2015年第10期。
②肖志力：《浅谈党建思政工作要“担当”》，《钢铁文化》，2015年第9期。
③陆丹：《强化党建思政工作的行动自觉 大力促进民办高校健康创新发展》，《新教育》，2017年第19期。
责编/肖晗题 美编/王梦雅
声明：本文为人民论坛杂志社原创内容，任何单位或个人转载请回复本微信号获得授权，转载时务必标明来源及作者，否则追究法律责任。
