【摘要】“大忽悠们”缺乏与人民群众心连心的情感，没有做好群众工作的扎实本领，最根本的是缺乏政治能力。要特别警惕“大忽悠”，不为“大忽悠”的种种劣迹买单。
【关键词】领导干部 工作作风 政治能力 【中图分类号】D602 【文献标识码】A
马克思曾在《路易波拿巴的雾月十八日》一书里告诉我们一个道理，越是低能儿，越是需要“大忽悠”的骗术；“大忽悠”并不是聪明人，而是愚蠢的低能儿。从实质上看，“大忽悠”没有实事求是之意，仅有哗众取宠之心，可以称之为注重外表、不讲究实际内容的形式主义，还可以称之为没有密切联系实际的主观主义，更可以称之为用弄虚作假、巧舌如簧、口吐莲花弥补工作能力低下的可悲可笑行为。
官场“大忽悠们”以“忽悠”掩饰个人能力的低下，尤其是政治能力的缺乏
正是因为工作能力不够，不得不靠包装掩盖自己的无能，靠语言上的夸夸其谈、虚情假意博得喝彩声，靠行动上的造声势、出风头赢得官场上的主动。如同动物喜欢用极度夸张的大喊大叫来掩饰自己的恐俱心理以驱赶敌人一样，如同《马克思恩格斯选集》中提到的“弱者总是靠相信奇迹求得解救，以为只要他能在自己的想像中驱除了敌人就算打败了敌人一样”，那些工作能力缺乏、工作作风漂浮并且权力观扭曲的领导干部，往往弄虚作假、信口雌黄，总是对自己不一定打算建树的伟大功绩言之凿凿地信口吹嘘，因而失去了对客观现实的一切真实感觉。
这些冒充杰出人才、嘴尖皮厚的杰出“口才”们，自以为靠言辞编织美丽的肥皂泡，就可以驳倒关于他们庸碌无能的意见。他们往往在丑陋的外表下披上华丽的马甲，戴上自己预先准备好的“政绩突出”“优秀领导干部”桂冠，把他们并不存在的辉煌业绩拿到各种先进工作者表彰会、先进经验交流会、现场办公会以及名目繁多的工作总结会、工作汇报会上炫耀。如果他们相信自己的“忽悠”言辞就可以提高工作成绩、掩盖工作能力的不足，将会是十足的愚蠢行为。
这些人缺乏与人民群众心连心的情感，没有做好群众工作的扎实本领，不懂得毛泽东同志关于“关心群众生活，注意工作方法”的教导，把党在长期革命、建设和改革历程中同人民群众形成的血肉联系、鱼水关系变成了浮在表面、互不交融的“油水关系”，变成了需要时跳到水里、不需要时就像青蛙一样跳到岸上的“蛙水关系”。他们的眼睛不往下看，脱离群众；只往上看，密切联系对自己职务升迁有关键作用的上级领导。“大忽悠”精准把脉领导的喜好心思，挑选领导爱听的话，挑选领导爱看的材料，把安排领导出场讲话、组织发表新闻、提高出镜率作为头等大事，而对党和人民的工作则敷衍了事、马马虎虎。“大忽悠”缺乏为人民服务的工作能力，抓工作没有实效，形式主义严重泛滥。其骗人功夫高深，恰恰表明工作能力的低劣。
“大忽悠”缺乏这个能力，缺乏那个能力，最根本的是缺乏政治能力。中国共产党的鲜明特征是讲政治。要建设一个坚强有力的党，“必须有一大批政治能力很强的领导干部，有一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。作为领导干部，提高领导能力首先是要切实提高政治能力，善于从政治上考量和解决问题。何谓政治能力？结合习近平总书记相关论述可以总结出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。理想信念是“总开关”。有的“大忽悠”认同“共产主义渺茫论”“共产主义过时论”的论调，毫无理想信念或者缺乏马克思主义的坚定信仰，缺乏政治能力，缺乏政治上的洞察力、判断力，以致在事关政治原则的重大问题上，脑子不清醒、眼睛不明亮、立场不坚定；面对大是大非问题，怯于亮剑、回避矛盾；面对失误不敢承担责任，用“大忽悠”的方式试图解脱困境，以游戏人生的“忽悠”态度对待严肃的政治问题，试图掩盖政治能力的不足。
“大忽悠们”的本领恐慌对党的发展十分不利
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央善于从政治上考量全局工作，注重加强党的思想政治建设、提高领导干部的政治能力。一些毫无理想信念或缺少理想信念的官僚主义者，缺少对党的事业的政治忠诚，缺少马克思主义的政治理论修养，缺少对党的优良工作作风的继承和发展，缺少做好意识形态复杂工作的本领，缺少应对复杂意识形态斗争的政治经验。一些思想理论战线上的管理者，缺乏马克思主义的基本常识，不懂得马克思主义对人类历史规律的深入论证过程，将上级领导讲政治的基本要求看成工作压力，开始鹦鹉学舌地、装模作样地、不求甚解地呼喊政治口号。一些富有哲理的马克思主义命题，从言不由衷的“大忽悠”们嘴里吐出来，显得十分怪异搞笑。自己没有政治理想信念并不可怕，因为可以通过认真的理论学习和丰富的工作实践阅历，不断培养出坚定的理想信念；而如果明明丧失了理想信念，却假装自己拥有坚定的理想信念，并且“忽悠”别人、强迫别人具有理想信念，这是非常可怕，也是非常可耻的。他们已经没有引领社会思潮的能力，不仅惧怕任何思想，还惧怕意识形态工作责任制的追究，甚至把一些真心爱党爱国、拥护马克思主义和社会主义的言论也封杀掉，这是一种善做表面文章、推卸责任、应付上级的，意识形态工作方面不容易被人觉察的超级“忽悠”，实质上是企图以表面坚决且生硬的态度，掩盖他们政治辨别力和社会思潮引领能力上的短板。这种缺乏政治能力的“大忽悠”，工作干劲越大，党的发展事业越会受到伤害。
德国哲学家黑格尔曾提到：“一切重大的世界历史事变和人物，一般地说都会出现两次。” 马克思在补充其说法时说：“第一次是作为悲剧出现，第二次是作为喜剧出现。”此话用来说明新中国历史上反复出现的领导干部装腔作势、虚张声势、夸夸其谈、弄虚作假的“大忽悠”现象，也是极其妥帖的。有必要提醒那些被“忽悠”得晕头转向的上级领导，要特别警惕“大忽悠”。如果哪位领导身边有“大忽悠”的下属，简直就是在无意识中被舒舒服服地放置在极度危险的环境之中。每当“大忽悠”毕恭毕敬、满脸献媚地讨好上级领导时，上级领导实际上迫于本身地位，无形中被“大忽悠”欺骗，或者被“大忽悠”胁迫着扮演了一个被人欺骗且茫然不知的角色，勉强地执行他们事先已确信不会有什么效果的滑稽性的委托。这样的领导从“大忽悠”那里满足了虚荣心，但遭到普罗众生的轻蔑和嘲笑，他们不得不为“大忽悠”的种种劣迹买单。
“大忽悠”绞尽脑汁瞎吹一气，自以为得到大家的认可，岂不知人们越来越厌烦“大忽悠”。有的领导干部在初次接触“大忽悠”时，可能乐意聆听“大忽悠”那种如同嗓门最响亮但并不下蛋的公鸡的高唱声来满足新鲜感，但是聪明的领导干部和智慧的人民，可以一时糊涂、被“大忽悠”所欺骗，但不会永远被 “大忽悠”所欺骗，一定会对沉醉于 “大忽悠”表演的自鸣得意的小丑投去鄙视的目光。承认自己工作上的不足，并不是不光彩的事；只有文过饰非地掩盖自己工作能力的不足，缺乏谦虚好学的态度，才是丢人的事。经历多次“大忽悠”骗术的人们，也许已经了解到：从前是辞藻胜于内容，现在是内容胜于辞藻。
（作者为清华大学马克思主义学院教授、博导）
【注：本文系清华大学自主科研计划课题“系统性预防与惩治腐败方略研究”（课题编号：2016THZWYY05）的阶段性成果】
【参考文献】
①《马克思恩格斯文集》（第2卷），北京：人民出版社，2009年。
责编/贾娜 美编/李祥峰
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