党的十八大以来，习近平总书记就新时期选人用人问题发表过很多重要论述，为深化我国干部人事制度改革、推进党的干部队伍建设指明了方向。总结起来，习近平总书记关于选人用人一系列重要论述的核心要义可以概括为“忠诚、干净、担当”这六个字。忠诚是指，党员干部必须忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于党的事业。干净是指，党员干部必须堂堂正正做人、清清爽爽为官，一尘不染、两袖清风。担当是指，党员干部必须勇于负责、敢于担当，不怕艰难困苦，不怕流血牺牲。其中，考核党员干部是否敢于担当，可以有三个维度。
第一个维度：党员干部是否有敢于担当的意识
理念引领实践，思想支配行动。考核评价党员干部是不是敢于担当，首要的问题是考察其有没有担当的意识、担当的打算，在担当问题上有没有主人翁责任感。考核评价党员干部敢于担当的意识，目的在于考察其愿不愿意担当，有没有做好为维护党和人民利益挺身而出、勇敢担当的思想准备。
中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党和政府的各级干部都是人民的勤务员，是为老百姓谋利益的。每一个党员干部都必须从思想上真正搞清楚两个基本问题：一是为什么要入党？二是为什么要从政？我们是为了实现共产主义远大理想而入党的，我们是为了推进中国特色社会主义事业、为了给最广大人民群众谋利益而从政的。只有把这些基本问题搞清楚了，我们的行动才能自觉，我们才能始终站在党和人民的立场上，我们才能自觉地为捍卫党和人民的利益而积极工作，“鞠躬尽瘁，死而后已”。
“为官一任，造福一方”，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。宋代思想家范仲淹说过：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”党员干部要勤于履责、勇于担责、敢于负责，在敢于担当中历练提高，在真抓实干中建功立业，创造经得起实践、经得起人民、经得起历史检验的业绩。要敢想敢做敢当，牢固树立责任重于泰山的意识，自觉消除私心杂念，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。党员干部要坚持做到把责任举过头顶、把道义扛在肩上、把百姓装在心中、把名利踩在脚下、把本色进行到底。
考核评价党员干部的担当意识，建议把握两点：一是事业使命感；二是工作责任心。事业使命感具体是指：对党的事业的忠诚度，能不能坚定对马克思主义和共产主义的信仰？能不能坚持道路自信、理论自信、制度自信和文化自信？能不能把党和人民的利益放在高于一切的位置？工作责任心具体是指：工作勤勉，认真负责，力求把每一件事都做到极致，坚持做到对党负责和对人民群众负责的高度一致。
第二个维度：党员干部是否有敢于担当的勇气
无私无畏，无畏无惧，无欲则刚。党员干部不仅要有敢于担当的意识，而且要有敢于担当的勇气。考核评价党员干部敢于担当的勇气，目的在于考察其敢不敢担当，有没有担当的气魄。党的十八大以来，习近平总书记在领导我国改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的伟大实践中，展现出高超的领导智慧，表现出巨大的历史担当。习近平总书记的历史担当精神为各级党员干部作出了表率。
党员干部的担当勇气，主要是指不怕困难、勇挑重担、敢于“啃硬骨头”、勇于献身的精神和勇气。清代思想家林则徐发配新疆时曾写出“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的名句。意思是只要对国家有益，哪怕付出生命也在所不惜，不能因为个人的富贵荣辱和得失而逃避和推卸责任。毛泽东同志为了中国的民族解放事业献出了六位亲人的生命，这种巨大的牺牲精神体现的就是历史担当。党员干部的第一身份是党员，必须时刻牢记入党誓词，必须切实履行党员义务，自觉地“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”。
习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。‘为官避事平生耻。’担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”他还指出：“现在，一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。……这种不求有功、但求无过的‘圆滑官’、‘老好人’、‘推拉门’、‘墙头草’多了，党和人民的事业还怎么向前发展啊？这些问题危害极大，必须下大气力解决。”总书记的话一针见血，剑指“为官不为”的顽疾。
考察评价党员干部敢于担当的勇气，主要考察四个方面：一是有没有政治勇气，能不能坚定不移地维护党中央权威和集中统一领导，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强不强；二是能不能做到“明知山有虎，偏向虎山行”，有没有奉献和牺牲精神；三是有没有批评和自我批评的精神；四是敢不敢同歪风邪气坚决斗争，不当和事佬。需要指出的是，每一个党员干部都必须切实承担起两项重大的社会责任：一是政治责任；二是道义责任。政治责任，是指在其位、谋其政、负起责，对分管地区或分管领域的工作要切实负起全责。道义责任，是指在道德建设方面要身先士卒、以上率下，成为全社会道德建设的楷模。
