电视剧《琅琊榜》流传着一句话“得麒麟才子者得天下”，人才不仅是一笔无形的巨大财富，更是发展的第一资源。
近年来，“抢人”大战愈演愈烈，武汉、天津、长沙、西安、郑州、成都等新一线城市为了人才各显神通，除资金补助持续上升外，落户、购房等条件更是降至最低。今年的“战火”更是烧到了京沪等一线城市，北上广深几乎同时推出以落户优惠主导的人才政策，其意图显然在于吸引各类优秀人才。毫不夸张地说，在这些城市之间正进行着一场空前的“抢人大战”，后发地区却成了最先殃及的“池鱼”。
中国人民大学劳动与人事学院副教授鲁全认为，对人才的渴求，实则是城市转型的需求，也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。
一线城市频出“抢人”奇招，后发地区为在“抢人大战”中分得一杯羹，更是倾尽所能，不仅在资金上予以支持，还在归属感、幸福感等方面给予保障。如浙西南某县，政府对A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类省级领军人才、D类市级领军人才四类人才专项奖励分别达到300万元、100万元、10万元、5万元，并享受200万至50万不等的住房补贴，更有本人及配偶、未成年子女、父母随迁落户手续优先办理、随迁配偶工作优先安置、子女入学优先安排等优惠政策。虽然引才政策层层加码，但引才难问题却愈发严峻，该县引进高层次人才从2014年的24人下降到2017年的12人，三年时间引进的高层次人才减少了一半。
打江山不易，守江山更难。后发地区不仅“抢人”难，“留人”更是难上加难，部分优秀人才难以抵挡一线城市丰厚的“人才礼包”诱惑，纷纷辞职上“一线”。据浙西南某县人才办工作人员反映，近十年来，该县教育系统共引进高层次人才31名，后因杭州等地丰厚的“人才待遇”辞职离岗19人；全县卫生系统编制空缺300余人，部分急需岗位只能引进大专学历医疗人才。
2018年全国两会期间，习近平总书记在参加广东代表团审议时再次强调了人才的重要性——“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。人才争夺战风起云涌，对有为青年无疑是件好事，但是后发地区原本经济就落后，没有人才的支撑，创新无从谈起，发展难以突破。
“抢人大战”势不可挡，后发地区只有立足本地发展实际，更加注重本土人才培养，用好优美的自然环境、深厚的人文底蕴、诚挚的人文关怀抢占“人才政策”制高点，方能抢得“麒麟才子”。
