近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》指出要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
面对新时代新使命新征程，广大干部要以实干家的姿态，准确把握落实《意见》精神，充分发挥“容错纠错”机制的重要意义和作用，撸起袖子加油干，用改革创新的勇气和干事创业的实绩履行新担当、展现新作为。
精准把握容错纠错“指南针”，树立干部遵规守纪的原则性。习近平总书记强调，“以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面”。建立健全容错纠错机制旨在激励干部，不是搞形式化，也不是搞纪律松懈，更不是没有底线的纵容。对于新时代的广大干部来说，务必要看清方向，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，正确理解容错纠错与全面从严治党的辩证关系，时刻以党章党规为准绳，在不触碰违法违纪“高压线”的情况下，开拓进取、积极向上，发挥好党员干部的先锋模范作用。
精准划清容错纠错“界限区”，强化干部认知对错的鉴别力。《意见》明确指出，“对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’，确保容错在纪律红线、法律底线内进行”。然而，以往大部分干部不敢为的主要原因是怕出错被问责，干事创业时有较大的思想包袱。因此，党员干部要准确把握容错纠错政策界限，把握“三个区分开来”基本要求，明白什么事情可以做，什么事情不能做，让自己做事的时候无后顾之忧，踩着安全区做一个敢闯敢干的合格党员干部。
精准分发容错纠错“定心丸”，激发干部干事创业的积极性。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。所以，各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要合理利用容错纠错机制，按照事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行综合分析，重点发现纠正干部苗头性、倾向性问题，引导干部及时补救出现的失误错误，充分激发广大干部担当作为、干事创业的积极性。
