【摘要】新时期，我们应当充分认识红色基因对于党建工作的重要作用。要通过全面传承红色基因、大力弘扬红色精神、持续升华红色文化，不断丰富和增强党建工作的时代内涵，发挥其社会效力，形成创新进取、风清气正的党建新生态。
【关键词】红色基因 文化传承 党的建设 【中图分类号】D20 【文献标识码】A
2018年3月，习近平总书记在参加第十三届全国人大一次会议山东代表团审议时强调，红色基因就是要传承。中华民族从站起来、富起来到强起来，经历了多少坎坷，创造了多少奇迹，要让后代牢记，我们要不忘初心，永远不可迷失了方向和道路。红色基因是转变党建工作观念、促进管理模式发展完善的关键要素。因此，要将红色基因合理、有效地融入到党建工作中，进一步凝聚牢记使命、勇于担当、改革进取的发展共识，驱动党建工作不断变革、持续创新，为全面贯彻落实党的路线方针政策奠定坚实基础。
红色基因对党建工作的助益作用
首先，有利于加强党建工作者的使命感、责任感，突出时代感召性与现实驱动性。在漫长而复杂的发展历程中，中国共产党逐渐将党的先进本质、思想路线以及优良作风等进行有机结合，使高度的使命践行感成为红色基因的精神内核。通过大力弘扬红色文化，能够激发党建工作者的使命感、责任感，使其充分践行中国共产党为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，不断完善与革新党的建设工作，促使整个党建系统步调一致、团结统一，以强烈的党性自觉与使命自励全力驱动各项工作的有序推进，并在实践中不断调整、完善以及创新，确保党建系统始终保持与时俱进、开拓创新的先进性。
其次，有助于拓宽党建工作者的发展视野，推进理论创新与制度完善。红色基因蕴含着立足当下而又谋划长远的发展观，能够为新时期党建工作的调整与变革提供切实可行的新视角、新思路以及新导向。进一步强化红色基因在党建工作中的作用，着力传播红色基因中积极、多元的发展理念，能够促使党建工作者形成科学、务实、创新、进取的发展认知，明确从实际出发、着眼于未来的发展战略；能够深化改革开放的共识，改进、革新现有的各项管理制度，助力党建工作系统高效、协调运转。
最后，有助于丰富党建工作的社会内涵，以共识激励全民奋斗进取。热烈而深切的家国情怀以及民族情怀，凝聚成了红色基因中最为厚重、牢固的情感积淀与价值追求。将传承红色基因与创新党建工作进行深度融合，通过了解、学习、讨论革命烈士、英雄人物、优秀干部的模范事迹，能够引导党建工作者充分认识工作中的问题与不足，激励其矢志不渝地继承党的优良传统，发扬党的优秀作风，凝聚协同互助、团结奋进的发展共识，从而在社会中营造奋斗拼搏、开拓进取的时代风潮。
红色基因助力党建工作创新的制约因素
一是红色基因与党建工作的融合度偏低。当前，一些重经济发展、轻精神文明建设的观点仍然存在，出现党组织政治核心作用被淡化、虚化的趋势。对于有关红色文化传承与创新的认识，仍有一部分领导干部存有局限性，将之简单定位为阶段性的主题学习活动，缺乏形式与内容的创新，难以有效调动党建工作者的学习、传播积极性，因而弱化了红色基因与党建工作的对接、融合。
二是党建教育模式相对单一、互动性不足，降低了红色基因的辅助效用。只有充分挖掘、释放红色基因的精神驱动力，对接时代的主流文化、党员干部的发展需求，才能实现红色基因与党建工作创新的深度融合，才能有效提高全体党员的思想认识水平与实践能力。当前，仍有一些党建工作者将单纯讲述革命先烈、英雄人物以及榜样干部的先进事迹作为主要的教学方式，缺乏与时代主流文化的对接，缺少党员群体之间的交流探讨，因而导致教学、培训以及实践枯燥沉闷，削弱了党建工作的实效。
三是部分党建实践活动流于形式，削弱了红色基因的社会影响力、辐射力。由于一些人缺乏对红色基因的全面认识，欠缺创新意识，因此导致党建主题实践活动的形式、内容显得单一而陈旧。当前，一些党建主题实践活动仅是围绕红色基因进行简单的知识问答、集体学习、外部拓展等，缺乏内容丰富、形式新颖、实用性强的协作活动，未能有效引导党员与群众形成双向式的沟通，容易使得红色基因被片面定义为革命斗争观念，淡化了其所蕴含的人文关怀意识与创新奋斗精神，削弱了其驱动社会发展的影响力与辐射力。
红色基因在党建工作中传承与创新的对策
第一，加快思政理论创新，促进红色基因与党建工作的全方位融合。应通过红色基因与思政理论的深度对接、交互转化，进一步明确新时期党建工作的发展导向，以理论环节的创新为突破口，系统性、全面性地转变党建工作者的发展观念。同时，要调整、完善、变革党建工作者的思政意识，从总体目标、指导思想、管理机制、组织改革等各个方面进行突破，使红色基因能够深入、全面地内渗到党建工作中，充分强化党建工作者的发展意识，提升党建工作的凝聚力、向心力以及协同力。
第二，优化党建工作机制，完善红色党建的品牌建设。要以红色基因中的革新意识为参照，提升党建工作的科学化水平，建立高效的党组织核心、复合型党建人才队伍以及完善的党内监督管理机制等，循序渐进地进行优化与创新，不断提升党建工作的运转机动性与改革能动性。在党建工作的感召与影响下，借助红色基因的感染力与带动力，不断激发、增强党建工作者的归属感和责任感，确保党的各项方针政策能够得到有效的宣传、落实，持续增强党建工作的公信力。
第三，改善党建教育模式，营造红色文化教育氛围。要重视、凸显红色文化的教育价值，将其细化为具体的教育理念、教学方案以及教程教材，灵活利用互联网等新媒介，不断导入新颖、实用的教学元素，对红色文化进行多样化的阐释，突出党建工作与现实生活的对接性、交互性。同时，增强理论讲授、学习反馈以及实践检验之间的互动性，充分调动党员学习、探究的积极性。
第四，推动红色文化的普及，增强党建队伍的凝聚力。相关部门应将红色党建的大众化宣讲和推广作为工作重心，通过形式多样、内容丰富的主题活动，通俗、深入、全面地展现红色基因与党建工作之间的联结性，充分阐释红色文化、传承红色精神，促使党建工作者明确自身责任、使命，督促、勉励党建工作者以红色精神为行动指引，通过团队结合、集体协作等方式增进互信合作，从而强化整个党建工作系统的凝聚力，构建创新多元、拼搏进取的党建新生态。
（作者为大连海洋大学应用技术学院副教授）
【注：本文系2016年度辽宁省社会科学规划基金项目“中华优秀传统文化融入大学生思想政治教育研究”（项目编号：L16BSZ069）的阶段性成果】
【参考文献】
①王姣艳：《服务型执政党建设的困境及消解》，《人民论坛》，2017年第31期。
②龚万达、孙秀岗：《习近平国企党建重要论述的三重意蕴》，《甘肃理论学刊》，2017年第5期。
责编/孙渴 周小梨（见习） 美编/于珊
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