【摘要】在市场经济条件下，无论中国企业还是西方企业，企业家精神都应当具备创新、合作、敬业、社会责任感等几个方面。由于企业家成长的社会背景有显著差异，中外企业家精神既有共性，也在许多方面有一定的差异，主要包括：中国企业家创新意识和动力相对不足、中外企业家都高度重视合作精神、中国企业家越来越富有敬业精神、中国企业家的社会责任感不断加强。
【关键词】企业家精神 创新意识 敬业精神 社会责任感 【中图分类号】F272 【文献标识码】A
总结中外企业的发展历史，我们不难发现这样一种普遍现象，即凡是那些拥有强烈企业家精神的企业，总是比企业家精神微弱的企业能够更好地实现增长，并获取更为良好的企业效益。毋庸置疑，国民经济的状况必然是与无数企业家的作为息息相关，而企业家精神，同样是国民经济增长的重要动力。如果对中外企业家精神进行群体上的比较，可以发现，由于企业家成长的社会背景有显著差异，中外企业家精神既有共性，也在许多方面有一定的差异。
中国企业家创新意识和动力仍待提升
在整体上，与西方企业家相比，中国企业家似乎并不缺少创新精神，否则就不能很好地解释我们是如何取得改革开放40年以来的经济成就。事实上，在过去的40年中，中国社会已经涌现出了企业家阶层。在这一阶层中，既包括马云、张瑞敏、柳传志、任正非、李书福等成功的企业家人士，也不乏类似史玉柱这样不断跌倒不断站起来的市场斗士，更有大量曾经辉煌但又最终在激烈市场竞争中淘汰的失意者。无论成功抑或失败，原因复杂，但更多的，不能排除与企业家是否具有创新精神直接有关。
当然，有很多因素决定企业家是否获得事业的成功。可以这样认为，拥有创新意识的企业家未必成功，但成功的企业家一定拥有创新意识。市场上曾经流传这样一句话，对于企业而言，“不创新是在等死，创新是在找死。而创新成功，就是浴火重生”。很多中外优秀企业家就是通过创新，从而带领企业披荆斩棘地不断发展和强大起来的。
如果我们对中西方企业家精神进行比较，可以发现，由于企业家及其企业所处的社会背景与市场环境不同，从整体上，中国的企业家精神与西方企业家精神相比，在创新意识与动力方面，还是有一定差距的。按照英国政治经济学院的一份最新研究结果显示，信息和通信技术产业（IT）的创新溢出效应最为明显，是其他领域技术创新溢出效应的2倍。由于中国进入世界500强的IT企业只有华为、阿里巴巴、腾讯等少数企业，相比之下，2018年进入500强的美国大公司中，不仅没有房地产、工程建筑等领域的企业，在IT领域就有18家企业上榜。这种状况与中国自然形成了鲜明的反差。
同样可以说明这种中外企业家创新精神存在差异的例证，是普华永道公司的一份调研报告。2017年10月，普华永道在对全球最大的1000家上市企业进行调研分析，并由562名高管评出了“全球最具创新精神企业十强”。中国的阿里巴巴以25亿美元的研发支出、10.8%的研发强度，排名第十，成为继谷歌的母公司Alphabet、苹果等之后唯一上榜的中国企业。研究阿里巴巴的创新动力，不能不说它首先是来自于马云所提倡的“未来企业拼的是创新能力”的意识与精神。正可谓：企业家一人之心，则成百人之心、千人之心。
中外企业家都高度重视合作精神
受不同国家文化背景的影响，中外企业家在合作精神方面，同样存在一定的差异。例如，美国是个高度重视个人主义和实用主义的社会，但个人主义和实用主义并不影响美国企业内部的合作精神。很多美国企业内部还是很讲究人与人之间的平等关系，无论上层还是底层，彼此尊重对方的工作方式，谁的建议好就听谁的。大家为了一个目标相互合作，共同发展。
相比之下，中国企业与同受东方文化影响的日本企业更为相似。虽然依靠企业团队的力量，但往往更强调员工的“忠诚意识”“服务意识”。企业高管常常会对员工强调，个人是群体的一部分，群体的利益就是个人的利益，群体的价值就是个人的价值，等等。
当然，由于文化背景等方面的影响，中美企业家在合作精神方面存在差异，难以说孰优孰劣。不过，毋庸讳言，中国企业文化受“儒释道”传统文化的影响很深，在强调中庸、团结的集体主义文化的同时，习惯于“金字塔”式管理理念，的确常常存在着“木秀于林，风必摧之”的现象，对标新立异的人与行为常常产生排斥心理，从而容易出现员工对管理层 “依附性人格”问题。类似马云、张瑞敏、柳传志、任正非等这样的中国优秀企业家，总是会极力避免这种现象的发生，鼓励各部门独立充分地发挥能动性，从企业战略层面全力导入资本、资源、渠道和人才等要素，与企业内部和同行企业以共享开放的心态，共同开拓市场。
一般优秀的企业家都会认同，企业家的能力总是有限的，只有将自己变成一个“蜘蛛人”，通过强有力的 “结网”能力，才能充分调动各级员工的工作积极性。
中国企业家越来越富于敬业精神
日本松下公司创始人松下幸之助先生曾经十分享受他的企业经营，他认为，企业经营是“最崇高的综合艺术，而企业家则是综合艺术家”。对于中国企业家而言，企业管理与经营的目的当然离不开获取利润，这也是企业家实现自我价值和社会价值的体现。但重要的是，在理念上，越来越多的优秀企业家的企业经营，并不简简单单地为了追逐个人的物质财富，而是将企业发展视为个人联系社会、贡献社会的一项事业，甚至为此可以达到执迷、忘我的境地，这就是中国企业家的敬业精神。
具有优秀企业家精神的人，既要有高瞻远瞩的战略眼光，又应有脚踏实地的干劲。优秀企业家能够承担的，往往不是一般的风险，而是前人和同行未曾经历过的风险。一旦遇到这样的风险，企业家就应展现其坚韧不拔的带头示范作用，以积极乐观的态度带领全体员工接受各种前所未有的严峻挑战。
福耀玻璃集团总裁曹德旺在企业家敬业精神方面可以给我们以启发。作为全球最大的汽车玻璃专业供应商，福耀玻璃集团总裁曹德旺如此地看待他正在从事的专业：“我没什么本事，就是死心塌地做制造业。”试问，对于这样的企业家的敬业精神，有什么理由不应获得社会的尊重呢？
中国企业家的社会责任感正在不断加强
中国企业家群体已经构成中国社会的重要阶层。企业家们正在不断通过艰苦奋斗将他们的社会理想变成现实。这种努力过程及其效果，都是企业家群体对社会进步的一种贡献，是他们履行社会责任的体现。
令人欣慰的是，从整体上看，中国企业家的社会责任意识和担当意识，正在不断提高。在分析中国企业家的社会责任感过程中，笔者赞同阿里巴巴创始人马云先生这样的观点， “生意人惟利是图，商人有所为有所不为，企业家以社会责任为基础”。这是以社会责任将企业家与其他经济行为者加以区分的最好标准，而且也只有企业家能够更好地承担起社会责任。
尽管我们拥有一大批具备创新能力、社会责任感等高素质的优秀企业家，但是否已经形成了类似现代管理学之父彼得·德鲁克所说的美国式的企业家经济。笔者认为，无论从优秀企业家队伍的人数，还是企业家对社会经济的影响力方面，中国企业家经济还远未形成。通过对中外企业家精神的仔细对比，还是存在这样或那样的差距。但可喜的是，我们党和政府已经深刻意识到，大力弘扬企业家精神是一件十分重要的社会任务。总之，大力弘扬精神，要求我们必须从企业家个人、经济、法律、教育文化、市场环境等各个方面入手，营造有利于企业家成长的优良社会环境，推动中国企业家创新精神的发展。
（作者为中国社会科学院世界经济与政治研究所全球并购研究中心主任、研究员）
【参考文献】
①[美]彼得·德鲁克著，蔡文燕译：《创新与企业家精神》，北京：机械工业出版社，2007年。
责编/高骊 美编/李祥峰
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