实施乡村振兴,人才是第一驱动力,其关键就在于汇聚一批优秀人才,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,这既是实施乡村振兴战略的核心工程,更是推进实施的坚强保障。立足培养乡村建设紧缺人才这个突破口,就要以识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方,把各路英才汇聚到党和人民的伟大奋斗中、汇聚到基层建设中、汇聚到乡村振兴的发展战略中。
如何带领好一支部乡村振兴的人才队伍,用好推动脱贫致富、攻击克难的强力引擎,就需要不断加强对乡村振兴人才的选拔和使用,致力于打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍,真正实现人与乡村发展的高度融合,为乡村振兴提供强大的智力支撑。
要善于培养一批“农村带头人”,发挥群雁高飞头雁领的作用,带领农民真心实意抓建设。俗话说,人才聚,乡村振兴才能有底气。要紧紧围绕乡村振兴发展和脱贫攻坚任务来聚集“领头型”人才,要大力培养一批农村实用人才带头人为代表的新型职业农民队伍,这既是落实“五个振兴”要求的重要举措,也是新时代发挥本土农民引领区域发展作用的重要途径。在培养带头人上,还要善于精准选派适用对路的人才,积极选聘管理型人才进入乡村,选好用好驻村“第一书记”,让越来越多的年轻优秀人才向乡村振兴一线聚集。
要善于培养一批“农业技术人”,毫无保留地将新型产业发展技术留在农村。要开展对新型农业人才的深度培育,不断拓宽专业人才引进渠道,在教育培训上应涵盖种植业、园林业、畜牧业、乡村旅游、农村机电、农村生产管理等多个专业;在高精技术需求上,要结合农业“互联网+”、大数据、农业电商应用等复合型人才来培养,要着力解决农村科技发展瓶颈问题,培养和造就一批技能成熟、具备专业技能,甚至能驾驭一定科学知识的本土技术攻关人才,建成一支素质强、专业精、科技含量高的乡村人才队伍,打通农业技术产业化“最后一公里”。
要善于培养一批“农民职业人”,树立以村为家的思想,扑下身子促进乡村发展。要积极创新乡村人才激励机制,让农民成为有吸引力的职业,要以高校、人才计划、扶持政策等为平台,大力吸引大学生、高端人才、海归人才到“农村”,要让他们立志、安心,要创造一种栓心留人和温馨就业的服务环境。同时,还要将现有涉农政策向返乡下乡人员倾斜,要不断完善农业社会保障体系,让留在农村的创业就业家庭无后顾之忧。只有通过持久努力,让他们留下来、强起来、干得好,树立“以村为家、以家为荣”的思想,让各类人才竞相在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,真正让人才推动乡村振兴的中国梦温暖大地。(何健)
