干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、改革发展的中坚力量。历史和现实都表明，一个政党和国家能不能培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党和国家的兴衰存亡。我们党之所以团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得最后胜利，其中最重要的原因就在于培养造就和选拔任用敢于担当的高素质干部队伍。要实现党在新时代的历史使命，必须贯彻党的组织路线，大胆选拔任用敢于担当的高素质干部队伍。
深刻理解选拔任用高素质干部队伍敢于担当的三个维度
新时代，干部敢于担当作为，它不是抽象的空洞的，而是具体的现实的。在选拔任用高素质干部队伍时，要对敢于担当的涵义进行全面完整深刻的理解，才能不失之表面，失之片面。
首先是政治担当。对一名党员领导干部来说，政治品德是第一位的品格，政治担当是最重要的担当。我们党是按照马克思主义建党原则建立起来的。作为党员，必须增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱党、忧党、兴党、护党。如果不能做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，就不是一名合格的共产党员，政治担当就是“缺钙”。当前，判断一个干部政治担当强不强，政治素质高不高，主要看是否能树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。如果当面一套、背后一套，口头一套、行动一套，高调表态、不见行动，那他基本是政治上的两面人、两面派。这样的人，绝不能选拔使用，更不能放到关键核心岗位，否则只会造成很大危害。
其次是责任担当。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。在新时代，责任担当的内涵是丰富的，主要表现在三个方面：一是积极有为推进改革攻坚。改革开放是中国共产党在新的历史条件下带领人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。对领导干部来说，担当精神，在革命战争年代主要表现为冲锋陷阵、英勇献身，现在表现为开拓创新、勇于改革，敢于涉险滩、啃硬骨头。二是求真务实、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。三是全面从严治党上敢于较真碰硬，在维护国家核心利益上敢于针锋相对，不在困难前低头，不在挑战前退缩，不拿原则作交易，不在任何压力下吞下损害中华民族根本利益的苦果。
最后是斗争精神。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”敢于担当、敢于斗争，是共产党人鲜明的政治品格。习近平总书记用“五个敢于”对敢于担当精神的内涵作了高度提炼和深刻阐释。在社会政治生活中，对多数党员领导干部来说，如果做到政治担当和责任担当，那他就是称职的能够胜任工作需要的。但能否成为优秀的党员领导干部，关键就在于能否做到“五个敢于”。今天，中华民族正处在伟大复兴的关键时期，改革发展正处在克难攻坚、闯关夺隘的重要阶段，前进的道路不可能一帆风顺，必须充分认识斗争的长期性、复杂性、艰巨性。防范化解重大风险，唯有以充沛顽强的斗争精神奋勇搏击、披荆斩棘，才能不断夺取新时代伟大斗争的新胜利。
树立重担当的用人导向，培养造就和选拔任用高素质干部队伍
十八大以来，针对努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，习近平总书记多次发表重要讲话，作出重要指示，这些讲话和指示成为习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党的组织工作的重要内容。以之为指导，我们在选拔任用干部队伍方面时要树立重担当的鲜明用人导向。
第一，坚持公正用人。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。突出重担当的导向，关键就要切实培养发展和选拔使用那些能力强、干劲足、成绩大、群众认的好干部，如果大家公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，反而是那些会钻营、有背景、善忽悠的人顺风顺水、节节升高，就会带歪风气、影响士气。只有出于公心、倾听公论、坚持原则，公平对待和使用干部，力避平衡照顾、论资排辈，才会使人心情舒畅、干劲充足、聚精会神、干事创业，才会出现各种人才竞选涌流的大好局面。
第二，坚持五湖四海。把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，要放宽视野，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。在选人用人方面，要不拘一格，广纳贤才，坚持五湖四海，根据工作和事业需要，在更大范围更多领域多选善用合适的人才。习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年大会上强调： “党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”选拔贤才，不能仅呆在办公室里，要多到基层一线、年轻一代去发现那些经受得考验、干得成大事的干部，并及时大胆进行使用。
第三，坚持严管爱护。好干部既是培养出来的，更是严管出来的。严管是全面从严治党的题中之义。严是爱、松是害，严管才是爱护。严管与爱护是有机统一的，严管是为了爱护，真正对干部负责，爱护是为了让干部充分发挥能力作用。严管不是管死，而是用科学的方法进行管理，管到位，管到点子上，目的要围绕激励干部发挥积极性创造性，绝不是管成唯唯诺诺、溜须拍马、见风使舵。爱护是让干部能经风雨，见世面，敢试敢闯，允许失误，宽容失误。在党内政治生活中，对党员干部严格管理，对错误思想敢于斗争，其实是对党员干部的一种爱护、一种保护。在选拔任用重担当的干部队伍时，坚持严管和爱护相结合，对领导干部既严格教育、严格监督，又在思想上、政治上真诚关爱。增强广大党员干部的归属感、荣誉感、使命感，确保其想干事、敢干事，干成事、不出事。不放过任何一个违法乱纪分子，也不让任何一个清白干部被冤枉诬告，理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
第四，完善干部人事制度。干部选拔工作是个系统工程，涉及干部培养、选拔、管理、使用等各个方面。建设一支高素质的干部队伍，就必须把选人用人作为一项系统工程来抓，坚持重担当的用人导向，不断完善人事制度。冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野选拔人才、培养人才、配置人才。一定要整体地、统筹地、全面地做好干部培育、选拔、配置工作，使之形成一个相互联系、有机统一、环环相扣的全链条。打造一支忠诚干净担当的干部队伍，让敢想、敢做、敢当成为时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
（作者为中国人民大学马克思主义学院党委书记、常务副院长，教授、博导）
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