“区域发展竞争，不仅是经济实力的竞争，更是人才的竞争。”然而，人才的“难引易流”却严重制约着浙江省浦江县经济发展的后劲。要突破“人才”瓶颈，除了大力招引，强化人才队伍建设，更需要厚植一方沃土，精心培育留才强县。今年以来，浙江浦江经济开发区以破解企业难题为抓手，重点针对“留才”问题进行深入调研、通盘思考，系统谋划，着力提升浦江经济开发区人才发展环境。
增强硬实力，打造人才洼地
浦江经济开发区已全面启动园区基础设施提质工程，预计将于2019年底完成一点红大道、亚太大道、永在大道等道路拓宽提升工程，将于2020年底全面完成浦江经济开发区基础设施改造工程，彻底改善浦江经济开发区整体形象。同时谋划“三产”服务配套设施建设，在园区内逐步新增学校、卫生院、大型购物商场，着力提升浦江经济开发区人居环境。在人才住房方面，浦江经济开发区在建的绗缝小微企业园和科创园二期建设项目均配套高档人才公寓，届时将有效解决企业人才住房紧张问题。
优化软环境，营造重才氛围
从今年三月初开始，浦江经济开发区网格员借助企业大排查行动，提前谋划随迁子女就学事宜，深入企业一线宣传最新政策，提早做好人才子女就学登记，将及时帮助企业与县教育局对接沟通；计划“人才休闲吧”，将浦江经济开发区党群服务中心重新规划，开通书吧、咖啡吧、活动室，并对外开放，为企业员工和高层次人才提供晚间、周末休闲的固定场所。举办人才相亲联谊和外地员工“浦江一日游”活动，让来浦就业的企业员工能更多地融入本地生活，感受到浦江人民的热情好客，真正做到用心留才、用情留才。
畅通新路径，构造强才团队
“高校行”活动是浦江县今年推出的“高端人才对接”重头戏，旨在更系统、更有针对性地为浦江县企业对接高校人才，提供智力支撑。浦江经济开发区紧抓活动契机,积极收集企业需求人才信息，并与县人才部门充分衔接，在确保技术需求企业能与专业对口高校进行无缝交流、构建良好合作关系的同时，为企业人才、本地人才向高端技术再提升再充电提供平台。
除此之外，浦江经济开发区人才办工作人员还在定期走访区内高新技术及潜心科研企业，鼓励企业与县级部门共同合作建立院士专家工作站，力争为企业与院士对接开创新路径。
现如今的浦江，“二次创业”奋战正酣，传统产业亟待提升，新兴产业破土起步，从社会事业发展到区域经济翻身都急需高层次人才的引进和培育。
正如浦江经济开发区主要领导所说，站在新的发展起点，浦江经济开发区必将全力推进产业项目建设、发挥人才引领、弘扬企业“三创”精神，在全区上下形成“人才为本、引才用才、留才惜才”的良好氛围，让浦江经济开发区这一片创业热土留下更多人才、培育更多人才，真正成为人才洼地。
（周星亮 周姣蕾）
