事业成败，关键在党，关键在人。2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知要求，组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。
新时代，全领域、全天候、全覆盖、全方位选拔任用干部，织密干部“管育选用”全链条，是组织（人事）部门贯彻落实《干部任用条例》，选准用好干部的关键。
树立用人导向，织密全领域选拔“源头链”
从江县坚持把事业第一作为鲜明导向，认真分析不同系统和不同单位的功能定位、岗位特点，事业为上、以事择人，对全领域干部进行全面摸底，对班子重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”，对干部重点分析研判“学过什么、干过什么、干成什么”，充分听取各方意见，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，明确岗位意向性人选，从中选出最优者使用。根据岗位需要，2018年从江县提交县委常委会议研究人事议题17次370人，干部调动39人，确保了“刀子用在刀刃上。
为更好“选对人，用对人”，从江县盘活现有资源，坚持一把钥匙开一把锁原则，对标班子需要和干部专业特点精准选配，把合适的干部放到合适的岗位上，实现人岗相适，坚持五湖四海，广开进贤选拔任用干部，对急需紧缺干部，坚持放眼全社会、唯才是举。2018年，从江县多种渠道引进各类人才共12人。
突出政治标准，织密全天候了解“动态链”
从江县始终突出政治标准，坚持把功夫下在平时，坚决选政治上过得硬、靠得住的干部。探索完善《从江县关于建立“一核二定三考四联”从严管理干部的实施意见》，精准考核领导干部政绩考核，通过查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件、查考核、查人岗匹配、查德行，查看干部有无“硬伤”；经常性、近距离、有原则地接触干部，通过谈心谈话、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等方式，考察干部对重大问题的思考、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题的能力；坚持以事察人、知事识人，抓住关键事、关键时、关键处，考察干部面对重大任务、应对重大事件时冲在一线、挺在前面的情况，听其言、观其行、察其表、析其里，从事实事例中见人见事见思想见情怀见境界。把调研谈话往深处做、往实里抓，多到干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，力求谈深谈透谈到位，大量掌握“活情况”。2018年，从江县按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律优良的标准进行选拔任用，提拔干部40名。
提升专业能力，织密全覆盖培训“培育链”
从江县坚持把干部教育培训紧紧抓在手上，围绕高素质专业化要求，大规模立体式培训干部。按照新时代新使命新任务对干部提出的新要求，坚持“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，加强干部素质能力的培养锻炼。截至2019年4月，共选派130名干部赴贸促会、萧山区、漳州和贵安新区挂职锻炼。同时，从江县抓好党性培养，引导优秀干部，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用革命传统和时代精神陶冶情操，补足精神之钙，铸牢党性之魂。将决胜同步小康、创新驱动发展、生态文明建设、乡村振兴等作为抓好能力培养考场，增强优秀年轻干部的时代视野、干事气魄、专业素养。通过考察推荐，目前从江县共有年轻科级后备干部499名，其中2018年选拔任用年轻干部42名（非领导职务9名）。
引导担当作为，织密全方位激励“使用链”
党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。从江县坚持用感情关怀、精神鼓励、待遇激励等多种方式，让干部更有底气、更加舒心、更好作为。对乡镇人员编制情况进行摸底，对还有空编的，在总量不超编的情况下，按程序坚持满编招人。
2019年，从江县预计提供22个公务员岗位专门面向在脱贫攻坚中表现优秀、扶贫成效明显的优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部进行招录。2018年14名优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部考入乡镇机关公务员。认真落实职务与职级并行制度，充分发挥职级的作用，共有28名干部得到职务与职级晋升。同时，对得到职级晋升干部和乡镇非领导职务干部，鼓励和引导他们到县脱贫攻坚工程指挥部参与脱贫攻坚、异地扶贫搬迁、扶贫项目规划、扶贫项目申报、扶贫项目管理等工作。
大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。作为从江县组织人事部门，要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，把各方面、各领域、各行业、各层级的优秀人才凝聚起来，为建设大美黔东南养心圣地注入强大力量。
【本文作者为中共从江县委常委、组织部长】
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