山西省交城县认真贯彻落实“从严管党治党”“从严管理干部”的部署要求，紧紧围绕好干部“二十字”标准，把从严监督管理贯穿干部选拔任用全过程，着力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
一是从严要求，把好“选任关”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立“重品行、重实干、重实绩”的鲜明导向，认真执行干部选拔任用全程纪实制度，将干部选任动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，如实详细记录到干部选拔任用会议记录本、考察记录纸上，实现环环留痕。严格执行任前审查制度，由纪检监察、综治、卫计等执纪执法部门进行联审，严防干部“带病提拔”“带病上岗”现象发生。
二是从严教育，增强“免疫力”。结合“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等活动开展，组织党员领导干部认真学习新修订的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规，不断强化干部自律意识。坚持问题导向开展谈心谈话，特别是干部在思想上出现苗头性倾向性问题时、职务变动时、出现心理健康问题时、受到党政纪处分时，及时与他们交流谈心，帮助干部沟通思想、交流工作、答疑解惑。
三是从严监督，念好“紧箍咒”。认真贯彻落实县委印发的《关于进一步从严管理干部的暂行办法》《关于对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（试行）》《交城县推进科级领导干部能上能下实施细则》等规定，不断健全完善纪检监察、综治、卫计、公检法等部门参加的干部监督联席会议制度，及时了解和掌握干部的工作情况。进一步加大领导干部“八小时以外”活动监督力度，畅通来信、来访、12380等反映渠道，通过全方位立体式监督，引导干部坚守底线、不越红线、筑牢防线。
