云南省大理州洱源县把“基层党建创新提质年”作为2019年基层党建工作的重要抓手，坚持“五抓五促”，高质量推进基层党建创新提质。
抓教育、强素质，促政治建设创新提质。一、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以开展“万名党员进党校”“千堂党课进基层”“百名讲师上讲台”为载体，依托县委党校、乡镇党校、村组活动场所等主阵地，通过采取“走出去”与“请进来”的方式，加强对党员干部的理论教育，从学习中强化素质，从学习中提升能力，从学习中锤炼党性，不断提升基层党组织和党员服务群众的能力。同时，运用“云岭先锋”夜校、“云岭先锋”手机APP、“学习强国”等媒介，让党员随时随地融入党组织，随时随地接受教育培训，让党员在体验教育中增强学习效果，启迪党员思维、唤醒党性意识。目前，已开展县级示范培训班2期，培训普通党员962人次。二、在全县广大党员中开展洱源县“建功新时代•岗位作贡献”主题微党课竞赛活动，把6名优秀宣讲员作为宣讲团成员组建宣讲团，在“七一”期间深入9个镇乡开展巡回宣讲，并在洱源电视台、“洱源先锋”微信公众号上开设专栏进行微党课优秀作品展播，充分利用微党课的形式讲好“洱源先锋故事”，为推动洱源绿色发展共享发展跨越发展凝聚先锋力量。
抓标准、促规范，促组织体系创新提质。不断强化全县党组织的政治功能，进一步健全基本组织，优化基层党组织设置，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。深入实施基层党组织规范化建设，围绕“五个基本”，聚焦短板弱项，坚持软硬件同步推进，在2018年完成479个基层党组织规范化建设达标创建工作、创建县级规范化达标示范点10个、州级规范化达标示范点6个、申报省级示范点3个的基础上，有序推进2019年485个基层党组织规范化建设达标创建工作，基层党组织规范化水平有效提升。
抓重点、求实效，促基层党建创新提质。一、着力提高抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理，明确基层党建第一责任人职责，把基层党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，不定期召开全县各领域党建工作推进会或全县基层党建工作重点任务调度会专题研究党建工作，倾听基层心声，交流经验做法，共同解决基层党建工作中出现的疑难杂症，坚决防止“一手硬、一手软”。目前，共召开全县组织工作会议、各领域党建工作推进会和基层党建工作重点任务调度会5场次。二、深入实施“互联网＋党建”行动计划，创新网上活动方式，全面实现全体党员（含流动党员）党建工作的线上线下学习、管理、考核工作，坚持以用为本，提高综合服务平台建管用水平。全面推广使用“云岭先锋”手机APP，目前安装覆盖率已达78.43%。
抓弱项、补短板，促专项整治创新提质。一、坚持问题导向，严格按程序标准和纪律要求，深入开展基层党建工作中形式主义官僚主义问题专项整治、发展党员违规违纪问题专项整治、党员领导干部落实组织生活制度不经常不认真不严肃问题专项整治、村组活动场所管理使用专项整治、宗教势力干扰侵蚀基层党组织和党员信教问题专项整治等五项专项整治行动。同时，坚持责任到人，实行台账管理，深入查找专项整治范围内存在问题，建立问题清单，明确整改时限和整改责任人，做到“工作有章法，问题有人抓”。二、持续加强跟踪问效，通过每月一次的基层组织工作视频调度会，实时掌握各党（工）委专项整治行动推进情况，并及时研究解决专项整治工作推进过程中存在的困难问题。
抓管理、多激励，促队伍建设创新提质。坚持严管厚爱，采取随机调研、个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，加大对全县驻村工作队员的在岗和履职情况督查力度，不断强化基层干部队伍管理，注重在脱贫攻坚、洱海保护治理等基层一线选拔任用干部，突出基层导向和干事创业导向，树立重实干重实绩的选人用人标准，着力从政治上、工作上、待遇上、心理上关心关爱好基层干部，通过发展集体经济等方式多措并举解决村社干部待遇问题，教育干部增强打赢脱贫攻坚战的信心决心，克服畏难情绪和懈怠情绪，着力打造出一支召之即来、来之能战、战之能胜的干部队伍。2019年，在脱贫攻坚、洱海保护一线干部提拔或调整至重要岗位干部52名。（作者单位：云南省大理州洱源县委组织部）
