习近平总书记指出，党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。成都市青白江区注重“三个精准”，抓实干部教育培训，在注重干部党性教育和理论教育的前提下，不断提升干部专业能力和专业水平，着力培养一支“讲政治、守规矩、强担当、抓落实”的高素质干部队伍，为建设“陆海联运枢纽、国际化青白江”提供坚强队伍保障。
精准调训，增强教育培训积极性。坚持需求导向，精选参训对象。一是建立青白江区干部教育培训“大数据平台”。借助网络技术，建立全区干部教育培训“大数据平台”，其中包括，干部的基本信息、已参训的班次课程以及想获得的培训或技能等情况。二是掌握全区各单位干部岗位需求。通过实地走访、“线上+线下”发放问卷、座谈交流等形式，掌握干部岗位培训需求，并根据需求科学安排培训班次。三是精选培训学员。采取“个人报名+单位推荐+组织审查”的形式，明确要求各单位将最需要培训的干部推荐出来，参加培训，借助“大数据平台”，结合干部工作岗位和培训情况，确定推荐出来的干部是否适合参加培训。
精准培训，增强教育培训针对性。坚持“缺什么、补什么”原则，科学设置培训班次、课程。一是科学设置培训班次。聚焦区委区政府中心工作和干部岗位需求，开设递进培训班、专题研讨班等班次，在加大党性教育和理论教育的基础上，将干部专业化进行到底。二是精准设置培训课程。按照《干部教育培训工作条例》等文件规定，在注重开设理论教育和党性教育的基础上，根据班次主题，开设相关专业课程，保证干部党性修养和专业水平同步提高。三是注重现场教育。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在课程设置上，根据理论课程内容，开展相关现场教学课程，保证学员将学习内容学懂弄通。
精准管理，增强教育培训科学性。采取科学合理的管理方法，科学管理学员，保证学员安身安心参加学习。一是选派骨干干部担任班级班主任。由组织部、党校各选派一名经验丰富的干部担任培训班班主任，管好学员学习期间“学食住行”，对学员“学前动员、学中管理、学后服务”全链条负责。二是组建班委。注重从学员中选举威望高、能力强、负责人的干部担任班委和小组长，将班级学员分成5-6个小组进行管理考核，保证学员课堂学习遵规矩、外出培训守纪律。三是建立应急预案。根据干部教育培训过程中存在的安全隐患，建立应急预案，并加强演练，要求班主任和学员掌握，保证遇到突发事件发生，第一时间得到有效解决。
（作者单位分别为：成都市青白江区委组织部 成都市青白江区委党校）
