广东省佛山市三水区依托大数据建立全区干部日常监督数据库、干部负面问题清单和任职负面清单，通过多渠道信息收集、多维度分析研判、多层面结果运用，实时对干部精准“把脉问诊”，打造干部“体检中心”。
抓好信息收集
数据库整合区管干部信访投诉举报、经济责任审计、干部监督工作联席会议、领导干部因私出国（境）、因公省外活动、网络舆情等6个子模块的信息，由专人整理入库。加大统筹整合力度，通过做实干部监督联席会议制度，每月收集纪检、审计、信访等部门的干部大数据，目前三水全区共录入信息2837条，平均每个干部配备信息3条。
抓准分析研判
通过大数据对库内信息进行纵向分析和横向比对，精准描绘干部“画像”，把握其思想动态和现实表现，对疑似问题的苗头性、倾向性线索，提前介入处理，防止小毛病变成大问题。如通过数据库对全区领导干部近年以来因私出国（境）情况进行核查比对信息近2000条，对发现违反因私出国（境）有关规定的行为，视情况给予批评教育、提醒或诫勉。
抓实结果运用
坚持将研判结果运用到干部选拔任用工作全过程，覆盖全区拟提拔重用人选，精准过滤“带病”干部。2017年以来，共109名拟提拔重用科级干部通过了“一库两清单”干部监督数据库过滤，实现了防止干部“带病提拔”监督关口有效前移。根据研判结果，两年内共发出《函询通知书》47份，《提醒通知书》37份，谈话提醒2人次，提出批评教育53人次。
