功以才成,业由才广。人才是发展的根基,是第一资源,是实施创新驱动发展战略、推动高质量发展的“源头活水”,也是经济发展爬坡过坎再上新阶的重要底气。党和国家历来高度重视人才培养建设工作,出台了一系列爱才聚才、惜才用才的机制措施,切实为改革发展纳良方、添智力、增动力。那么,怎样引好人才“活水”灌溉发展“良田”呢,关键是四个“要”。
要具识才用才之心。人才重在使用。要把“以才为本、以用为本”的理念贯彻到工作的方方面面,完善“用才”机制,建好“用才”平台,优化“用才”环境,建立不同层级的“人才库” “后备队”,真正通过人才、骨干带动整个团队争先进位。要不唯年龄、学历、岗位、性别、身份,只唯能力、实干、实绩,不拘一格选才用才。要乐于当“伯乐”,善于发现“千里马”,通过主动交任务、压担子等方式,使“人才后备队”在工作磨练中不断提高和成长。
要重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约创新发展的思想障碍和制度藩篱,解决人才队伍结构性矛盾,进一步为各类人才松绑减负。要充分尊重人才创新创造的价值,建立起人才培养的合理激励机制,学会以市场机制来体现人才价值,让人才在各块工作的分量上重起来、人才本身的价值“重”起来,从而切实提升对优秀人才的吸引力。要鼓励人才大胆探索实践,从各个方面为其施展才能、实现抱负提供“舞台”,充分激发其创造业绩的动力。
要兴聚才重才之风。让人才成为事业的主角,对工作实绩突出、引领作用显著、创新能力强、发展潜力大的,要及时给予表彰奖励、优先选任或推荐破格晋升职称。要注重从基层优先选调专业领域人才,常态化开展优秀专业人才和优秀课题评选。定期安排优秀专业人才代表外出考察、学习、疗(休)养。要强化人才提档升级,鼓励具有一定专业基础的干部、职工参加更高层次的研修。要进一步加大经费、装备等方面的保障力度,为开展科研、项目攻关创造良好条件。
要鼓干事创业之志。要培养人才“想干事”的激情,“干成事”的能力,“立首功”的本领,分类分级提升工作标准,紧盯短板弱项,进一步强化“工匠”精神、“极客”精神,主动攻坚克难,争当领头羊、排头兵,坚持干一行、学一行,爱一行、专一行,把每一项工作都做到精益、精细、精致,不断创品牌、出经验,使人才优势转化为事业优势,让更多的人才成为行家能手、领军力量,让人才建设更有厚度、温度和深度。(富民县公安局 杨淑珺)
