排查“隐患点”，确保队伍安全稳定
队伍建设的基本目标是风险防控。今年以来，江油市公安局紧扣为新中国成立70周年创造安全稳定的政治社会环境为主题，坚持“抓早抓小”的原则,坚持“一人一事”工作方法，确保队伍风险排查得“全”、隐患整治得“早”、问题解决得“好”。
立足“小隐患”。按照“边排查边整治、先易后难、先急后缓”的原则，认真梳理排查记录队伍风险隐患，对照《江油市公安局队伍活力提升年“项目责任时限”工作清单》，实行清单化整治，通过逐条逐项列出整治清单，包括任务、责任、措施、时限“四要素清单”。目前，通过落实“六必访，六必谈”工作，实现每季度两个100％——民警谈心率100％，有问题、有困难、受奖惩民警的入户家访率100%。
解决“小事情”。从3月开始，对队伍风险防控评估和日常工作中掌握的后进民警采取“不抛弃，不放弃”的态度，实行“三级关爱”：首先，部门负责人，及时开展谈心谈话、思想教育、纪律提醒，了解情况，风险评估，及时报告；其次，局纪委、政治处按照“一人一事”的工作方法，及时跟进，协调各方，对症下药，解决思想问题、困难问题，提出进一步处理措施；最后，分管局领导开展“一对一”帮助、教育和引导。
细化“小机制”。围绕“人”和“事”两个关键，针对突发、紧急情况，开展重大专项研判，或者借助每周带班局领导开展的“每日点评”工作，进行及时分析评估，采取应对措施，实现队伍风险评估工作的动态化掌控。每月月底，将队伍研判评估情况纳入政治工作纪实管理，进行网上定期通报，全局警示。
