“为政之要,莫先于用人”。在当前,建强基层组织,夯实基层堡垒,推进基层发展,离不开人才作用的发挥,基层干部是党的方针、政策的宣讲者和执行者,是党加强同群众联系的直接实践者,紧抓基层人才队伍建设,是新时代的新要求,是地方发展的根本。
要强化责任意识。基层党组织要以党建引领抓人才建设,在各项工作中育才、爱才、拥才,充分发挥人才队伍的作用,充分发挥好谋划指导、组织协调、检查督导的作用,真正肩负起指导和协调责任;要注意运用典型推动工作,选树典型,广泛宣传,积极发挥示范引领作用。立足党员干部各自工作岗位特点,在工作实践中不断发现人才、培育人才,真正成为人才成长的摇篮。
要抓党员队伍建设。抓理论学习,以基层党校、“云岭夜校”为主要载体,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等专题内容,加强基层党员学习教育,结合“千堂党课进基层”、“万名党员进党校”、“主题党日”、“不忘初心、牢记使命”学习活动和“云岭先锋”“学习强国”手机APP、微信公众号等平台学习,拓宽党员学习渠道,丰富党员学习内容,提升党员政治理论水平和个人综合素养。抓党员队伍发展,从源头和程序抓起,严格进行资格联审,层层把好关,不断提高发展党员的质量。抓青年党员管理,在建好、管好、用好青年人才党支部上下功夫,将优秀机关年轻干部、大学生村官、农村致富能手、复员退伍军人、返乡大学生、村级后备干部、优秀农村党员吸纳进党支部,依靠其先进理念,帮助和带领当地群众脱贫致富。
要抓村(社区)带头人建设。村一级党组织离群众最近,群众富不富,关键看支部,支部强不强,关键看“头羊”。把建设过硬队伍作为关键点、着力点和突破点,切实打造一支忠诚干净担当、党和人民满意的党员干部队伍。结合党支部规范化建设、软弱涣散党组织整顿、村级后备干部培养工作,把一批德才兼备、群众认可、实绩突出、结构合理、充满活力的村级干部队伍充实到后备人才库。
要抓干部职工培养锻炼。强化教育培训,以科级干部、普通干部和村组干部为对象,分层分级分段开展干部思想政治建设和履职能力培训,加强对基层人才递进培养;通过选派锻炼、竞争上岗和岗位轮换等工作制度,根据干部工作日常表现、个人演讲和个人不同阅历、特点,本着量才用人,扬长避短的原则,实行部门之间、科室之间、村与村之间的轮岗交流,培养专才和通才,充分调动广大干部职工的积极性,增强干部职工队伍的生机和活力。
(富民县:张艳萍)
