读《人民日报》文章《发展有温度，托举“稳稳的幸福”——让亿万人民获得感幸福感安全感更充实》（2019年8月28日05版），心中不由一动：发展的温度哪里来？还得从领头向前的干部身上来。做有温度的干部，发展的温度、人民的获得感、幸福感、安全感必将大大提升。
一、有温度的干部，首先是懂得尊重的人
说到官场中人，大家最憎恨的一种是贪官，另一种则是媚上欺下者。他们自以为高高在上，对下级和老百姓声色俱厉，呼来喝去，却忘记一点——作为为人民服务的“公仆”，尊重底层劳动人民，尊重百姓，是基本的干部素养。
无论何时何地，不因身份贵贱，尊重他人都是至上美德。中华民族是深持传统美德的民族，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的古训至今温暖感人。大学问家钱钟书先生，从不以名人和雇主自居，每次跟保姆说话，都极客气，十分尊重，晚年住院期间也是无论吃任何东西，都只吃一半，剩下的一半留给保姆。其人与人之间的平等意识，对人的尊重，足见其温度与修养。党中央领导中这样亲民爱民尊重劳动人民的例子不胜枚举。
二、有温度的干部，本质是务实仁爱的人
温度不是花言巧语，温度终归还要体现在行动上。忧民之所忧，急民之所急，为民作主，为民奔忙，为民解难，为民伸张公平正义，为民扶贫救困，助民致富发展，都是温度的体现。干部应是实干家。诸多实际问题，不得不面对，不得不努力解决，来不得虚浮。锅儿是铁铸的，吹牛吹不出来。因此还得努力谋事、为事、成事，俯下身子办实事。如周恩来、焦裕禄之鞠躬尽瘁者，其温度恒久，其光彩照人，谁人不敬？
鞭策着干部辛劳勤政的，是其仁爱之心。对民有仁爱之心，则自觉应当出己力，尽己责，以共情共意，以同心同德，真正将百姓当成自己的亲人，真正将民生当成自己的工作和事业。
务实、仁爱、讲道义，是中华民族为人的重要道德标准。厚德载物、宅心仁厚者，情倾百姓者，民心所向。
三、有温度的干部，还应该是真诚热忱的人
政府部门如果“门难进、脸难看、事难办”，就大大违背了为人民服务的初衷。干部对群众有“温度”，真诚以对，热忱以待，哪怕一个微笑、一句问候、一杯开水、一句抚慰、一分努力，都能换得真心。“人心都是捂暖的”，摆正自己的位置，真诚，热忱，始终和颜悦色，让人如沐春风，哪怕问题解决起来确实困难，只要真心付出了，诚挚地努力了，热忱地沟通了，相信老百姓终归也是会理解的。
暖心的话不可少，但前提是真诚，热忱。发自真心最动人。一时的热忱是不够的。心怀仁爱，从而更加耐心、细心、温和地待人接物，不浮躁，不冲动，不乱发脾气，充分考虑群众的利益，充分考虑群众的感受，这样的春风化雨，才能泽润万物。
如此，有温度的干部多了，则国家有温度，民族有温度，发展有温度。
（四川省泸州市合江县教师进修学校 万莉）
