广东省江门市有一片榕树林，上万株树须根盘结，枝繁叶茂，是当地的著名景观。这片面积有15亩的榕树林，是由一棵榕树在几百年间通过主干生发的气根落地扎根繁衍形成。2018年底，江门市首个人力资源服务产业园建成并投入运营。该园以江门市、蓬江区共建模式，由蓬江区人力资源和社会保障局负责运营管理。
该园以干事创业敢于担当的精神，把招才引智的初心落到实处。如今，该园有如一棵榕树，产生了正“榕树效应”。目前，该园入驻机构已为1万3千多家企业提供服务，引进和管理的对象达60万人次，为我市产业发展引进了一大批产业紧缺人才。截至2018年底，产业园产值达3.1亿元，税收近530万元。
筑巢引凤
该园选址江门市高新区创智城，建筑面积约4040平方米，配置众创空间、成果展示区、会议培训、办公区、创客咖啡、运管中心、休闲区等7大功能区。
作为江门市融入粤港澳大湾区人才发展的新阵地，截至今年6月，产业园已成功引入20家国内省内、港澳著名的人力资源服务机构，其中包括中智广州经济技术合作公司江门分公司（央企）和万仕道（北京）管理咨询股份有限公司广州分公司（猎聘网）2家国内著名机构，香港机构侨青创业创新商务（江门）有限公司（港资）和江门市对外劳动服务有限公司（在香港、澳门设有职介所）2家具有港澳背景的优秀机构等。
政策鼓励
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。江门市、蓬江区高度重视产业园建设，在场地、资金、政策优先倾斜、优先安排、优先制定。
印发《蓬江区鼓励人力资源服务机构入驻江门人力资源服务产业园的若干措施（试行）》的通知及具体施行细则，为入驻企业免费提供办公场所，给予办公设备购置、人才租房、生活补贴，品牌建设奖励等7项扶持政策。
财政部门加大资金投入力度，为产业园的建设、扶持政策措施和运营管理提供资金保障。建立市、区产业园建设工作例会制度，统筹协商解决产业园建设中的难点问题。编制《江门人力资源服务产业园管理文件汇编（试行）》等文件，促进产业园制度化、规范化管理。
成立项目入驻评委会，确保入驻项目保质量保服务。建立考核评估机制，提高产业园建设项目的绩效水平。
专业服务
为了更好地服务进驻企业，统一规范的日常运营，该产业园在管理模式上大胆创新：
专业机构服务。通过公开招标、政府购买服务的方式，引进具有产业园管理经验、运营能力较强的专业服务机构，提升运营水平和效率.
全链条跟踪服务。开发了产业园信息化管理系统，实现通知公告、活动报名、会议室预订、报障报修和物业缴费等产业园日常管理工作的标准化、信息化、智能化、常态化跟踪管理服务。
党建引领服务。设立“党建元素”服务专栏，加强党建引领，发挥党员的先锋模范作用，促进产业园的健康发展。
价值提升
该产业园实行“业务培训+行业交流”的培训模式,实现了价值提升,产生了正“榕树效应”。
加大培训力度。组织产业园优秀从业人员，赴上海、苏州、深圳等省内外产业园建设先进地区参观学习，提高服务能力；
多渠道活动交流。采取“请进来”“走出去”，以项目对接、峰会交流、政策宣讲等方式，开展系列对接交流活动，向企业推介产业园，互动交流激发企业开拓管理、服务新思路；
与港澳行业对接互动。充分利用产业园内港澳企业的优质资源，搭建港澳青年人才来江门就业创业服务平台。其中，香港机构侨青创业创新商务（江门）有限公司已为30家港资企业提供服务，引进30人，并促进4家项目落户江门。
据悉，该产业园将继续抢抓粤港澳大湾区发展机遇，打造江门市人力资源服务产业园品牌，探索实施“产业园+人才”“产业园+招工”“产业园+就业”“产业园+扶贫”“产业园+培训”等模式，力争2019年基本实现优秀人力资源服务机构的集聚。
2020年实现园区内人力资源企业提质增效上规模；
2021年争取培育1家省内10强人力资源服务机构和3家省内50强人力资源服务机构。
（周琼 陈国群）
