在新时期，事业单位应该对政工工作进行研究，缓和事业单位中政工建设与单位发展之间的冲突，在具体工作中需要不断完善工作方案和相关制度这样才能提高事业单位政工队伍的素质，为了保证事业单位在新时期更好的发挥作用还需要不断强化工作人员的能力。
一、政工队伍建设中存在的不足
事业单位在发展的过程中政工队伍建设存在很多的问题[1] 。相关领导在工作中发现政工队伍建设中存在的问题之后需要及时的分析情况，这样才能有针对性的改进工作。
根据了解，事业单位中的政工队伍在社会发展的过程中并没有随着发展更新自己的观念，这样就使政工工作与发展出现脱节的情况，在政工队伍中的工作人员进行工作的时候不能从现代角度思考工作，墨守成规并不能为工作带来益处，这一点从政工人员平时的工作上就能够看出来。另外在工作中工作人员没有创新意识，导致政工建设工作受到很大影响，在事业单位工作中难以将其职能作用表现出来。政工队伍在单位发展的过程中出现问题与领导层对政工工作的疏忽也是有不可分割的关系，要想将政工工作顺利的开展下去，需要事业单位在物资以及人力方面提供足够的支持，只有在这个基础上才能将政工工作发展起来，从而在工作的带动下提高政工队伍的素质以及能力。还有一点，在工作中发现政工人员在工作的时候思想方面不积极，这与单位对人资结构以及组织架构方面的安排有着一定的关系，在架构不合理的实际情况下工作人员的工作积极性受到很大影响。最后在政工队伍中老龄化现象严重，相关负责人需要结合实际工作情况对人员调配做好规划工作[2]。
二、政工人员素质要求
政工人员的素质是事业单位需要重视的一个方面[3]，因为政工人员是单位思想工作的执行人员，对单位的发展起到非常重要的作用，从这一层面上分析政工人员的素质会直接影响到整个单位的工作质量。单位职工的形象在外界人的眼中是与单位挂钩的，所以职工素质的高低会直接影响到外界大众对单位的评价。在当今社会，“大众舆论”对一个单位的发展是至关重要的。要想使单位发展的过程中能够在大众心中留下良好的形象需要从职工素质方面做好工作，这样才能够使外界群众通过职工的表现对单位产生良好的印象，从而利用口碑效应为单位发展提供充足的动力。为了可以达到这个效果，事业单位需要规范政工人员的行为。政工人员在工作的时候必须要有较高的思想觉悟和政治站位。这是保证干部职工能够将上级指示落实到实际工作中的关键。另外单位要想持续发展下去需要对员工在道德方面进行要求[4]，这也是工作中应该重点关注的一个方面。在进行道德规范的时候，可以在单位中树立道德模范，正所谓榜样的力量是无穷的，在榜样的影响下能够对其他职工的道德建设有一定辅助作用。事业单位在进行政工工作的时候需要注意不能强硬的执行相关工作，这样并不能起到好的效果，甚至有可能起到相反的作用；最后，随着科技的发展我国已经进入到了信息化时代，在这个时代背景下事业单位所有干部职工需要具备基础的计算机操作能力，这也是职工适应时代发展必备条件。信息技术是能够简化现代工作难度的技术，目前已经渗透到了众多行业中，事业单位中的政工人员必须要紧随时代的脚步不断充实自己，熟练操作电脑，要有创新的思维来开展政工相关工作，这样才能推动单位的进步、发展。
三、提高政工队伍素质以及能力的有效对策
（一）明确工作思路
现在很多事业单位在开展政工工作的时候进度都非常慢，针对这一现状在很长一段时间内都没有得到很好地解决。单位领导在观察一段时间之后排除了员工偷懒的因素，在观察过程中发现政工人员都将自己负责的工作尽可能的落实到实际工作中，但是在这种情况下政工工作依旧缓慢，这与工作人员的工作思路有着很大的关系。工作人员进行工作的时候合作意识比较差，大家只是一味的将自己应该处理的部分做完，并没有理会整体的工作效果。在进行工作的过程中各个部门之间缺乏良好的沟通所以才导致工作效率变得很低。政工人员进行工作的时候一定要有一个清晰的工作意识，在这个前提下将工作思路整理清楚，分工明确。另外政工人员在工作的时候需要认真思考工作的环节，并需要对工作进行深入研究，要注意政工工作的开展一定要满足服务对象的需求，这是所有政工人员必须明白的道理。政工人员在工作的过程中明确工作思路可以为其它工作的发展奠定稳固的基石。
（二）提高学习能力
政工人员需要在工作中养成与时俱进的意识，在事业单位中政工工作的发展一直很缓慢。对此相关领导需要高度关注这方面问题，并在工作中鼓励政工人员不断学习现代化的知识以及技术。很多政工人员在工作的时候对于新知识是比较反感的，这与他们习惯了传统工作方式有关，在事业单位需要随着时代的变化对工作进行改革。有些政工人员习惯了传统工作方式，居住于舒适区内不愿意离开，导致很多政工队伍的知识不能及时更新，政工工作进展缓慢。很多政工人员在工作的时候并没有认识到这一点，截止到目前为止依然认为自己掌握的陈旧技术可以很好的完成工作，所以事业单位不能指望政工人员自己醒悟主动学习，需要在工作中建立培训课程组织政工人员不断学习新知识、新方法，同时，不能忽略思想道德方面的培养工作，这样才能为事业单位培养出高质量的政工队伍。
（三）建立创新意识
创新是引领新时代发展的第一动力。所以事业单位需要在平时工作中向干部职工宣传“创新”意识和改革发展新局面，在长时间的熏染下可以让政工人员慢慢产生“创新”愿望。政工人员要想在工作中发挥创新优势，必需要对领导布置的工作熟练掌握。并在这个基础上进一步深化工作内容，在工作的时候一定要遵循国家政策以及单位的规章制度，以确保工作的方向是合乎社会发展方向的。另外要认识到“创新”不是将工作标新立异，而是在明确工作思路以及单位发展方向的前提下安排下一步工作。
结语：
事业单位政工工作在经济高速发展的新时期得不到单位领导的重视，也得不到其他来自业务一线的干部职工的认可，这对于事业单位的发展是非常不利的，也是对政工工作人员的劳动成果的一种不尊重。本文针对事业单位中政工队伍建设与事业单位发展脱节的情况进行深入探讨，并针对事业单位在政工方面的表现提出一些改进方案，希望能对事业单位的发展有所助益。
参考文献：
[1]王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J].办公室业务,2016(15):16.
[2]孙宏.谈如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].赤子(上中旬),2015(18):136-137.
[3]闫文静.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].东方企业文化,2015(13):149.
[4]韩跃欣.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].价值工程,2015,34(06):156-157.
（湖南省祁阳县疾病预防控制中心 唐颖平）
