岁末年初，新型冠状病毒肺炎疫情由武汉蔓延至全国，党中央高度重视。为打赢这场疫情防控阻击战提供坚强的政治保证和人才支撑，中央专门发出通知，强调指出“注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部”，释放出鲜明信号——在急难险重任务和伟大斗争面前能挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验就能得到组织认可，进而鲜明了重基层、重一线的选人用人导向。
深入一线识别，倡树选任导向。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层是培养干部、墩苗磨砺的“大练场”，也是了解实际、向群众学习的“大课堂”，更是锤炼作风、提高素质的“大熔炉”。考察识别干部的镜头要更多地聚焦到基层、聚焦到一线。既要看干部一线推进发展、项目建设、难题破解等群众看得见、摸得着、得实惠的显绩，一一细化作好横向对比；也要看干部作铺垫、打基础、利长远的潜绩，分别罗列客观公正地进行评判；还要看干部德能勤绩廉的成绩清单、问题清单，全面立体地识别干部。通过一线考察识别干部，更能准确刻画干部综合能力、履职水平和廉洁情况，鲜明注重实绩、注重实干导向；通过一线选拔任用干部，更能让干部服气、让实干者有底气，推动干部把精力都花在工作上，不为“找靠山”“拜门庭”而分心，从而营造好干在一线、比在一线才能赢在一线的良好氛围。
创新考察方法，确保识别精准。“择人宜精，其任人宜久。”基层工作面宽量大，加之性质特殊，注重创新方法，才能有效提升干部识别的精准度。习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”对基层干部更要做到了解在平时、考察在一线、识别在经常。对身处前线、攻坚领域的干部，要看精神状态、工作表现及素质能力；对重点建设、招商引资的干部，要看抓经济、上项目的能力；对信访维稳、急难险重的干部，要看对待群众的态度、解决复杂矛盾问题的能力。识别一名好干部，不仅要看怎么说，更要看他怎么做；不仅要看日常言行，更要看他关键时刻的表现。当前，这场疫情防控阻击战，就为我们了解干部、考察干部提供了重要时机。
强化结果运用，凸出有为有位。对于干部来说，其成长的必然路径，就是实干与作为。党中央多次强调指出，“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”运用好干部一线考察的结果，发挥好“指挥棒”和激励鞭策作用，让基层干部既有干头，更有盼头。把考察结果作为班子调整配备、干部选拔任用的重要依据，从政治上对有为的干部进行关怀，把敢担当与不作为区分开来；把考察结果作为评先选优、职务职级晋升的重要参考，从人文上对有作为的干部进行关怀，把干好与干坏区分开来；把考察结果作为绩效薪酬、奖励津贴差异化分配的重要凭证，从经济上对有作为的干部进行关怀，把业绩突出与碌碌无为区分开来。用活一线考察识别干部的结果，就能强化干部责任、给足压力，又能激励关怀，激发干部干事创业动力。（四川省宣汉县委组织部 向守俊）
