3月30日，中央组织部在京召开电视电话会议，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，强调要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗。
当前，全国还有52个贫困县未摘帽、2707个贫困村未出列、建档立卡贫困人口未全部脱贫，剩下的这些虽然大多是贫中之贫、困中之困、难中之难。那么，面对这些难啃的“硬骨头”、难过的“独木桥”，如何让担当作为成为党员干部的本色呢？
要完善干部激励机制。党的十九大报告中指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”为此，要着力营造干部正向激励的政治生态，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业，切实畅通绩优者上、绩差者下的干部有序流动渠道，严格按照“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧。
要提高干部综合素质。党员干部尤其是领导干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。为此，要紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求，以品质培养、素质提升、能力锻造等方面为抓手，采取“走出去、请进来”的方式，实施领导干部综合能力素质涵养工程，注重培养领导干部专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神，让干部“能干事”。
要创新干部选任机制。激活干部“源头活水”，激发广大党员干部的活力是关键，要让“能者上、庸者让、劣者下”成为一种常态。首先，牢固树立“凭实绩使用干部”的用人导向，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围，让优秀的干部能脱颖而出；其次，对那些敢动真碰硬的干部、老黄牛式的干部、凭能力冒尖的干部、有思想有作为的干部，大胆启用，放心使用；最后，进一步完善后备干部培养机制，注重在脱贫攻坚、洱海保护、经济建设、乡村振兴等一线发现、培养年轻干部。同时通过推行干部差评机制淘汰不称职、不胜任、不作为的干部，全力打造出一支干事创业、勇于担当的干部队伍。
（云南省大理州洱源县委组织部 杨学坤）
